【正文】 五、此方案從批準(zhǔn)之日開(kāi)始施行，試行一年。四、為吸納社會(huì)及民間資本支持我社的發(fā)展，允許旅行社以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集團(tuán)暫不配股。如不能完成任務(wù)，又無(wú)正當(dāng)理由（正當(dāng)理由包括：因病住院一個(gè)月以上、外出帶團(tuán)累計(jì)***天以上、專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員除外），經(jīng)過(guò)年終測(cè)評(píng)，在編員工下崗，社保金由個(gè)人繳納。f、經(jīng)過(guò)年終測(cè)評(píng)，聘用員工在測(cè)評(píng)結(jié)果公布后即日始自行解除聘用合同。e、旅行社計(jì)調(diào)人員的個(gè)人收入***元/月/人，為保證工作順利進(jìn)行，努力降低成本，確保工作準(zhǔn)確無(wú)誤并贏得時(shí)間，成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人計(jì)提作業(yè)費(fèi)*元/人，待團(tuán)隊(duì)行程結(jié)束后計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。d、聘用員工和部門(mén)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理）半年或年終完成**萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為副總經(jīng)理，同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資***元+崗位工資***元+電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼***元。c、聘用員工和部門(mén)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理）半年或年終完成**萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)開(kāi)始享受副總經(jīng)理的工資待遇，基本工資***元+崗位工資***元+電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼***元。b、聘用員工半年或年終完成1萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為部門(mén)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理），同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資***元+崗位工資***元+電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼***元。三、考核晉升及獎(jiǎng)勵(lì)辦法應(yīng)聘員工a、聘用員工半年或年終完成**萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接晉升為部門(mén)副經(jīng)理（業(yè)務(wù)副經(jīng)理、外聯(lián)副經(jīng)理），同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資***元+崗位工資**元+電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼**元，規(guī)劃方案《旅行社績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》。應(yīng)聘員工的個(gè)人收入組成：***元/月/人的基本工資（由旅行社統(tǒng)一交納社保金）+績(jī)效工資。二、個(gè)人收入和績(jī)效考評(píng)掛鉤凡是應(yīng)聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工，其工資將由兩部分組成：基本工資+績(jī)效工資。一、允許員工入股對(duì)于自愿入股的員工，報(bào)經(jīng)江西南昌旅游集團(tuán)有限公司同意后，可出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000元，集團(tuán)公司將按出資額1：1的比例配置相應(yīng)的責(zé)任股，所配責(zé)任股僅有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓。并為員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職、淘汰提供客觀公正的依據(jù)。把員工的工資收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，以充分體現(xiàn)多勞多得，能者多得的經(jīng)營(yíng)理念。備注：教師績(jī)效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。（六）考勤（每月10元）1．遲到、早退每月不得超過(guò)2次，超過(guò)1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。（三）師德修養(yǎng)（每月10元）以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資（四）安全工作（每月10元）本學(xué)期教育工作沒(méi)有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則（一）農(nóng)村地區(qū)教師補(bǔ)貼每月20元。全體教師成績(jī)由高到低排列進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。四、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：韓亦軍成員：李心錄、梁智才、萬(wàn)旭君五、考評(píng)辦法（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成?？荚u(píng)分配全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開(kāi)，真正把優(yōu)秀的教師評(píng)出來(lái)，讓優(yōu)秀教師香起來(lái)，從而調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。二、實(shí)施對(duì)象本學(xué)期在編在崗的教師。1月 幼教中心開(kāi)展迎新年教師教玩具設(shè)計(jì)比賽第四篇：2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案槐樹(shù)莊小學(xué)2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實(shí)效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師績(jī)效工資考評(píng)分配方案。8月 骨干教師參加上海市全國(guó)幼教觀摩講習(xí)班 參加市暑期教科研培訓(xùn) 教師培訓(xùn)活動(dòng)安排(2009年下學(xué)期)月份 工作安排9月 啟動(dòng)幼教中心內(nèi)部聽(tīng)課評(píng)課制度，開(kāi)展同課異構(gòu)活動(dòng)。6月 青年教師課堂成果匯報(bào)、一個(gè)多研等 “師徒結(jié)對(duì)”成果匯報(bào)。指導(dǎo)青年教師活動(dòng)(聽(tīng)課、評(píng)課)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教學(xué)觀摩活動(dòng)。后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓(xùn)工作，緊緊圍繞教育教學(xué)中心工作，將提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平作為重點(diǎn)，力爭(zhēng)使人員素質(zhì)得到提升。(四)狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、聽(tīng)課與評(píng)課等方面著重指導(dǎo)。(三)加強(qiáng)教科研培訓(xùn)，提高青年教師的教科研能力。開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”試點(diǎn)工作，簽定“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議，用互幫互助，共同成長(zhǎng)的方式發(fā)展教師隊(duì)伍。提高教育教學(xué)質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)，因此，我們把青年教師的業(yè)務(wù)能力作為培訓(xùn)重點(diǎn)。(二)通過(guò)以老帶新結(jié)隊(duì)子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、具體工作措施：(一)加強(qiáng)全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用。三、培養(yǎng)對(duì)象： 幼兒園全體教師，重點(diǎn)指教齡6年以下的青年教師。通過(guò)一年的培訓(xùn)，力爭(zhēng)使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)育人的實(shí)際工作能力方面達(dá)到合格水平。形成園本化的課程特色和自身教育教學(xué)專(zhuān)長(zhǎng)。四、績(jī)效分配辦法 將每月班主任津貼的 20%，作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期末將四個(gè)半月的班主任績(jī)效按工作情況分配，分為優(yōu)、良、中三類(lèi)，分別占 40%、40%、20%。同一篇文章或同 一學(xué)期的論文，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。、示范課的，校級(jí)加 3 分，旗級(jí) 5 分，市級(jí) 8 分，區(qū)級(jí) 10 分。三、加分因素（輔導(dǎo)員的）校級(jí)的考核中加 3 分，旗級(jí) 5 分，市級(jí) 8 分，區(qū)級(jí) 10 分。按學(xué)校要求跟班參加大掃除，按時(shí)打掃教室及環(huán) 境區(qū)衛(wèi)生。，送路隊(duì)，幼兒站隊(duì)、跑操無(wú)打鬧現(xiàn)象，秩序井然，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。2．①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；②班級(jí)常規(guī)： 各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規(guī)；③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩 具排列有序④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認(rèn)真處理好班 級(jí)日常事務(wù)。按 50%計(jì)入）（5 1．以下要求每缺一項(xiàng)扣 1 分：①按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)； ②按 時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)幼兒花名冊(cè)的填寫(xiě)工作，按時(shí)上交各種資料，并且要填寫(xiě)完整，規(guī)范。二、其它方面。6班主任績(jī)效考核辦法一、《班級(jí)管理考核辦法》的有關(guān)考核結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)共 100 分。、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng) ①旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 120 分，二等獎(jiǎng) 80 分，三等獎(jiǎng) 40 分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng) 160 分，二等獎(jiǎng) 120 分，三等獎(jiǎng) 80 分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng) 200 分，二等獎(jiǎng) 160 分，三等獎(jiǎng) 120 分 、旗、市、省公開(kāi)課，分別加 15 分、20 分、25 分、30 分。（指教育刊物，教育報(bào)紙）按刊物級(jí)別靠論文同級(jí)一等獎(jiǎng)。（教育部門(mén)主辦）① 旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 16 分，二等獎(jiǎng) 12 分，三等獎(jiǎng) 8 分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng) 24 分，二等獎(jiǎng) 20 分，三等獎(jiǎng) 16 分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng) 30 分，二等獎(jiǎng) 24 分，三等獎(jiǎng) 20 分 ⑤ 國(guó)家級(jí)，一等獎(jiǎng) 40 分，二等獎(jiǎng) 30 分，三等獎(jiǎng) 26 分 說(shuō)明：非層層選拔或在報(bào)刊上報(bào)作品直接參賽的，學(xué)校提出表?yè)P(yáng)，不設(shè)獎(jiǎng)金。（六）其它獎(jiǎng)（占 4%，120 分） 第一名 120 分，第二名 80 分，第三名 40 分 、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎(jiǎng) 20 分、24 分、30 分 ① ② ③ ④ 校級(jí)，一等獎(jiǎng) 20 分，二等獎(jiǎng) 16 分，三等獎(jiǎng) 12 分 旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 30 分，二等獎(jiǎng) 24 分，三等獎(jiǎng) 20 分 市級(jí)，一等獎(jiǎng) 40 分，二等獎(jiǎng) 30 分，三等獎(jiǎng) 24 分 省級(jí)，一等獎(jiǎng) 50 分，二等獎(jiǎng) 40 分，三等獎(jiǎng) 30 分 說(shuō)明：同類(lèi)競(jìng)賽在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即 下一級(jí)一等獎(jiǎng)。③ 校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，1 分。（占 3%，15 分）① 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，1 分，未達(dá)要求扣 －1 分。⑤ 教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于 15 節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽(tīng)課、說(shuō)課不少于 2 次；每月要有 一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫(xiě)出 2 份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按課題 書(shū)寫(xiě)論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無(wú)故缺席，有活動(dòng)記錄。1 分。）（占 4%，20 分）① 按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣