20xx年醫(yī)學專題—公立醫(yī)院改革的三明模式(編輯修改稿)
2025-11-04 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 醫(yī)生年薪的最高限額參照當地社會崗平均工資水平2—3倍確定。醫(yī)生年薪的兌現(xiàn)由醫(yī)院內部績效考核自主分配。,第十二頁，共二十四頁。,降低藥品(y224。opǐn)費用, 實行考核量化的院長年薪制，發(fā)揮醫(yī)院改革主體作用。 醫(yī)院院長是醫(yī)院的“火車頭”。 只有發(fā)揮好醫(yī)院院長的作用，只有將院長從醫(yī)院這個利益群體中分離出來，切實代表政府管好醫(yī)院、看好醫(yī)生，才能實現(xiàn)取消“以藥養(yǎng)醫(yī)”機制的目的，才能保證醫(yī)院的正確辦醫(yī)方向。 建立了考核量化的院長年薪制。院長的年薪由財政核撥，并根據包括五大類34項指標（2014年修訂為六大類40項指標）考核體系的考核結果(jiē guǒ)兌現(xiàn)。,第十三頁，共二十四頁。,降低藥品(y224。opǐn)費用,規(guī)范藥品(y224。opǐn)采購，徹底切斷藥品(y224。opǐn)與醫(yī)院之間的利益鏈條。 為達到從源頭上治理藥品“回扣”、“帶金賣藥”等問題，按照“為用而采、去除灰色、價格真實”的原則，嚴格 “一品兩規(guī)”、“兩票制”和“藥品采購院長負責制”，實行集中采購配送。 同時，在執(zhí)行過程中實行藥品價格調節(jié)機制，藥品價格隨市場行情變化不定期進行調整，隨時將供價更合理的企業(yè)納入供貨企業(yè)名單。允許醫(yī)療機構自行采購低于競價10%的藥品和耗材。,第十四頁，共二十四頁。,降低藥品(y224。opǐn)費用,加強監(jiān)督管理，建立預防機制。 將福建省第八(d236。 bā)批藥品集中采購中標藥品目錄中輔助性、營養(yǎng)性、高回扣的129個藥品品規(guī)列為重點跟蹤監(jiān)控目錄。 建立黑名單制度，對被發(fā)現(xiàn)有回扣品種的藥品生產（配送）企業(yè)，列入商業(yè)賄賂不良記錄黑名單，取消該生產（配送）企業(yè)所有藥品在三明市公立醫(yī)療機構的供貨資格。 嚴格控制抗菌藥物使用，執(zhí)行抗菌藥物分級管理制度。 建立醫(yī)務人員安
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