護(hù)士工作職責(zé)范圍(編輯修改稿)
2024-11-04 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的市場調(diào)研信息；n 及時與案場經(jīng)理溝通案場銷售一線反饋信息，調(diào)整項目的策略定位與項目廣告推廣定位；n 傳達(dá)部門各類通知和工作安排，向總監(jiān)反饋員工意見與建議；n 與合作公司進(jìn)行溝通，倡導(dǎo)策劃部人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。n 負(fù)責(zé)廣告公司文案指導(dǎo)工作、審核方向性方案的撰寫工作；n 把關(guān)檢查文案、平面設(shè)計的工作質(zhì)量，維護(hù)合作關(guān)系；檢查對公司項目服務(wù)效果，確保項目服務(wù)質(zhì)量；檢查下屬專業(yè)知識的掌握熟練程度，提高員工素質(zhì)。n 工作進(jìn)度管理；企劃文案、平面設(shè)計的考勤管理和外出登記；日常工作報表填寫與提交。n 負(fù)責(zé)與合作廣告公司的溝通工作，直接對策劃總監(jiān)和開發(fā)商負(fù)責(zé)。部門人員考核對策劃師、策劃助理進(jìn)行綜合考評，對的考核和激勵方案有建議權(quán)。策劃師 崗位描述具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司價值體系。負(fù)責(zé)所策劃項目營銷環(huán)節(jié)中的各項策劃營銷執(zhí)行工作。與合作單位（廣告設(shè)計、發(fā)布及制作單位）溝通落實即將發(fā)布出街的廣告及相關(guān)銷售物料。項目銷售階段的各種活動方案和執(zhí)行方案的撰寫。與銷售現(xiàn)場業(yè)務(wù)人員溝通，跟進(jìn)并反饋各項策略執(zhí)行工作效果，上報上一級主管。工作職責(zé)和范圍n 對廣告設(shè)計有良好的評審能力，能有效與廣告公司進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)廣告設(shè)計公司與相關(guān)制作公司和媒體單位的關(guān)系，確保廣告發(fā)布的最終效果； n 廣告日前須就平面設(shè)計稿對項目案場銷售人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，并做好報廣日來人、來電的監(jiān)控工作。對于發(fā)布的項目平面廣告須進(jìn)行收集整理歸檔； n 對于所操作項目與甲方往來文件需進(jìn)行建檔整理，同時與開發(fā)公司建議文件簽收記錄；n 對各階段媒體通路的選擇必須進(jìn)行專業(yè)評判，以保障最終的廣告發(fā)布效果； n 合理制定各階段的廣告費用計劃，銷售收入與廣告支出應(yīng)有一定的相關(guān)性，并最終保障項目廣告投入的合理性；n 協(xié)助部門經(jīng)理搞好項目的前期市場調(diào)研、市場定位和產(chǎn)品定位工作；策劃助理 工作內(nèi)容n 努力學(xué)習(xí)并盡快掌握地產(chǎn)行業(yè)策劃流程及經(jīng)驗 n 協(xié)助部門經(jīng)理完成地產(chǎn)項目的策劃文案工作；n 根據(jù)項目需要,完成項目相關(guān)的其他工作（如市場調(diào)研、市場數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫建立）；市場調(diào)查人員 崗位描述具有良好市場敏感性，對常州房地產(chǎn)市場（一級市場、二級市場）的變化能及時的進(jìn)行信息收集、整理、分析、歸納，并形成文字性成果。對常州市場出現(xiàn)的新開盤項目進(jìn)行數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建立，同時對于公司代理銷售項目周邊的競爭樓盤須進(jìn)行持續(xù)信息的跟進(jìn)。崗位職責(zé)n 根據(jù)部門安排，及時完成相關(guān)工作；n 有系統(tǒng)地對房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、城市發(fā)展規(guī)劃等宏觀市場的資訊進(jìn)行收集、統(tǒng)計和初步分析工作；n 有系統(tǒng)地對城市、區(qū)域、片區(qū)的房地產(chǎn)土地市場、供應(yīng)市場、需求市場、廣告市場等專項市場資訊進(jìn)行收集、統(tǒng)計和初步分析工作；n 關(guān)注有影響的設(shè)計單位、物業(yè)管理公司、策劃代理公司的業(yè)績和動態(tài)，及時提供相關(guān)資訊信息；n 按時、按質(zhì)、準(zhǔn)確完成有關(guān)市場調(diào)查的各項工作； n 主動了解并及時上報房地產(chǎn)市場動態(tài)信息；n 建立樓盤資訊檔案，完善本區(qū)域內(nèi)的樓盤信息數(shù)據(jù)庫工作； n 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：人事部工作職責(zé)范圍杭州太茂盛源水泥有限公司人事部工作職責(zé)范圍人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招
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