【文章內容簡介】 規(guī)、規(guī)章制度及相關標準的要求；組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃方案；主持部門內部建設；組織制定、修訂行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，進行日常行政工作的組織與管理；組織制定績效考核方案，監(jiān)督與實施；組織來客接待和相關外聯(lián)工作；考核和指導本部門員工的工作并給予業(yè)務指導；組織實施公司內部培訓及對公司各部門培訓效果進行評估；管理公司重要資質證件，印章，行政公文；起草及歸檔公司相關文件；完成其他臨時交辦的任務。任職條件：2840周歲；無傳染性、遺傳性疾??；工商管理類大專以上文化程度，具備解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細致；有建筑行業(yè)經(jīng)驗尤佳，3年以上高級管理人員職位工作經(jīng)驗，熟悉國家法律、法規(guī)，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設備。經(jīng)營部部長直接上級：總經(jīng)理直接下級：銷售員、銷售助理、銷售內勤崗位職責：貫徹執(zhí)行各管理體系方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度及相關標準的要求；協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略、決策、制度、并組織實施完整的銷售方案；管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，對部門人員進行具體指導、監(jiān)督、檢查和考核，輔助提升全體銷售人員的業(yè)務素質水平；掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解，主持銷售合同的談判與簽訂工作；協(xié)助處理客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；定時檢討經(jīng)營部運作狀態(tài)，提交相應合理化建意；完成其他臨時交辦的任務。任職條件：2840周歲；無傳染性、遺傳性疾?。皇袌鰻I銷類大專以上文化程度，熟悉國家法律、法規(guī)，行業(yè)標準；從事混凝土銷售5年以上，3年以上同等職位工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設備。※辦公室行政助理（文員）直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職責：協(xié)助部門領導做好部門工作，對辦公室主任負責；協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度，確保行政后勤管理工作的順利進行；負責公司安防、衛(wèi)生、后勤的具體工作；負責公司行政公文起草，宣傳工作；負責組織公司會議等內外會晤工作；負責公司文化活動的組織工作；負責公司辦公、后勤物品等物資的統(tǒng)計、管理工作；負責公司車輛數(shù)據(jù)的相關統(tǒng)計管理工作；負責公司各類辦公、后勤設施管理、維護，水、電、氣等能源后勤管理工作；完成領導交辦的其他事項。任職條件：2026周歲；無傳染性、遺傳性疾??；大專以上文化程度，會起草一般性行政公文，工作積極主動，1年以上工作經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件，辦公自動化設備。人事專員直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職責：協(xié)助部門領導做好部門工作，對辦公室主任負責；塑造、發(fā)展、維護和傳播企業(yè)文化；及時處理公司發(fā)展過程中的重大人力資源問題；根據(jù)人力資源模塊，結合公司實際情況，提出意見和解決方案并實施；起草公司各崗位的績效考核方案，提交審核后監(jiān)督考核；負責員工招聘、入職、轉正、晉升、福利發(fā)放、保險、離職等具體工作；管理勞動合同，積極協(xié)調員工與管理層的關系，營造良好的企業(yè)氛圍；完成領導交辦的其他事項。任職條件：2535周歲；無傳染性、遺傳性疾?。蝗肆Y源類大專以上文化程度，工作積極主動，熟練使用辦公軟件，辦公自動化設備。材料員直接上級：生產(chǎn)部部長（站長、副站長）直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；注意生產(chǎn)用料等情況，及時匯報料倉庫容等信息；收料、檢料等工作的開展，發(fā)現(xiàn)異常，及時匯報；填寫相關數(shù)據(jù)表格，交內勤便于統(tǒng)計；完成領導交辦的其他工作。采購員直接上級：生產(chǎn)部部長（站長、副站長）直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；負責對生產(chǎn)材料的采購，了解市場行情，及時向部門領導匯報；對價格、質量、供貨日期做比較，實現(xiàn)“貨比三家”，匯報情況后決定購買與否；經(jīng)常與財務、經(jīng)營等相關部門溝通，保障公司產(chǎn)品成本控制的目標達成；完成領導交辦的其他工作。※財務部會計直接上級：財務部部長直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立資金安全風險意識；根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司特點，擬定公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定并實施；參與制定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況；準確、及時地做好財務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總賬，對款項和有價證券的收付、財務的收發(fā)、增減和使用以及資產(chǎn)進行核算；正確計算收入、費用、成本和處理財務數(shù)據(jù)，編制公司月度、會計報表，會計結算及附注說明和利潤分配核算工作；負責公司稅金資產(chǎn)的財務管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。負責會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用的發(fā)生審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。及時做好會計憑證、賬冊、報表等會計資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。主動進行財務資訊的分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。1協(xié)助部門領導做好部門內務工作；1完成領導交辦的其他工作。出納直接上級：財務部部長直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立資金安全風險意識；按照國家法律法規(guī)、公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和管理現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務；負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業(yè)務；登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證、賬款、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時更正；認證審查臨時借支用途，金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票手續(xù)，控制使用限額和報銷期限；配合有關人員及時開展對應收款的清算工作；嚴格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全；核實薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司員工的工資、獎金；負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關印章、空白支票和收據(jù)，做好有關單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理歸檔工作；完成領導交辦的其他工作。預算員直接上級：經(jīng)營部部長直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；各工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解；編制預算前必須獲取工程技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算；正確及時做好施工圖紙預算，正確計算混凝土工程量，做好分析，并及時做好預算主要實物量對比工作；施工前將計劃部位的預算量及時告知生產(chǎn)部門，以便在生產(chǎn)過程中對混凝土方量控制做出更好的管理；施工過程中要及時收集技術變更和簽證單，并依次進行登記編號，及時做好增減，作為工程決算的依據(jù)；正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本；經(jīng)常性地結合實際開展定額分析活動，對各種情況造成的混凝土消耗超過定額取定標準的，及時與工地辦理簽證；完成領導交辦的其他工作。銷售內勤直接上級：經(jīng)營部部長直接下級：無崗位職責：遵守公司各項管理規(guī)章制度，服從管理，樹立安全意識；按時制作銷售日報及銷售月報，每周工作小結及市場銷售數(shù)據(jù)報表的收集、整理，及時上報；隨時保持與市場銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時傳達；銷售人員所需資料的整理，日常材料的復印、蓋章等的工作；日常材料(包括辦公用品、名片、彩頁等銷售物料)的準備；定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場需求，并作好記錄；與其他部門相關人員保持密切溝通，以便經(jīng)營部門與其他部門的緊密合作；完成領導交辦的其他工作。第五篇：各部門崗位職責各 部 門 崗 位 職 責 匯 編淄川基礎設施項目目錄項目經(jīng)理崗位職責....................................................................................................................3 生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責....................................................................................................................5 技術經(jīng)理崗位職責....................................................................................................................6 質量部職責................................................................................................................................7 資料員崗位職責........................................................................................................................9 綜合辦崗位職責......................................................................................................................10 浴室管理制度..........................................................................................................................12 實驗員崗位職責......................................................................................................................13 安全部職責..............................................................................................................................14 合約部職責..............................................................................................................................15 機電部職責..............................................................................................................................16 機電經(jīng)理崗位職責..................................................................................................................17 技術部崗位職責......................................................................................................................18 食堂衛(wèi)生“五四制”..............................................................................................................19 物資部職責..............................................................................................................................20 工程部崗位職責......................................................................................................................21 采購部職責..............................................................................................................................23 保安職責.........................................................................................