【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行。班主任任期為一年，工作出色的可繼續(xù)任命。班主任的工作考核主要由政教務(wù)處、教務(wù)處負(fù)責(zé)。選聘的班主任必須是師德高尚、法律意識(shí)和安全意識(shí)較強(qiáng)、有一定的管理能力和業(yè)務(wù)水平、身心健康、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、熱愛教育事業(yè)、服從學(xué)校統(tǒng)一安排的老師。二、班主任工作職責(zé)負(fù)責(zé)本班學(xué)生的思想品德、學(xué)習(xí)和生活，組織本班學(xué)生搞好環(huán)境衛(wèi)生、課間操和升降旗等活動(dòng)；落實(shí)學(xué)?！碍h(huán)衛(wèi)管理、學(xué)生考勤、安全管理”等規(guī)定和制度。抓好安全教育和管理，經(jīng)常性結(jié)合學(xué)校情況和季節(jié)特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，并詳細(xì)作好安全教育記載。擬定班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)，上好班會(huì)課，組織開好家長(zhǎng)會(huì)，做好本班學(xué)生德育考評(píng)，學(xué)期、學(xué)年畢業(yè)鑒定，做好學(xué)生干部培訓(xùn)和班委、團(tuán)支部建設(shè)工作，做好班上的檔案管理工作。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、幫助學(xué)生解決實(shí)際困難，對(duì)家庭特困、品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生及時(shí)報(bào)政教處并幫助解決，對(duì)后進(jìn)生不能歧視，應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)共同幫教，并作好記錄。做好學(xué)生的入學(xué)鞏固工作。組織體班學(xué)生積極參加學(xué)校組織的政治活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。按時(shí)保質(zhì)保量完成學(xué)校交給的表冊(cè)和證件填寫等工作。三、班主任的獎(jiǎng)懲每學(xué)年評(píng)一次優(yōu)秀班主任，由學(xué)校評(píng)優(yōu)考核小組考核，優(yōu)秀班主任按綜合考核成績(jī)確定，報(bào)區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任從校級(jí)優(yōu)秀班主任中推薦。對(duì)不能履行班主任工作職責(zé)或履行差的班主任學(xué)校予以解聘處理。未經(jīng)主管校長(zhǎng)同意私自接收外校學(xué)生入班或私自接收他班學(xué)生入班的班主任，扣發(fā)當(dāng)月全部浮動(dòng)津貼。在學(xué)生中私自收費(fèi)、罰款和強(qiáng)迫學(xué)生訂購資料者（被上級(jí)教育部門查處為準(zhǔn)）按有關(guān)規(guī)定處理,并扣發(fā)當(dāng)月全部浮動(dòng)津貼。學(xué)校對(duì)班主任期末工作考核前20名者優(yōu)先聘用。每學(xué)期期末按各種班級(jí)類型總數(shù)的50%級(jí)評(píng)選為校級(jí)優(yōu)秀班主任，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，2014至2015學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)如下：特優(yōu)班獎(jiǎng)勵(lì)前5名，第一名一個(gè)，第二名兩個(gè)，第三名兩個(gè)。實(shí)驗(yàn)班獎(jiǎng)勵(lì)前6名，第一名一個(gè)，第二名兩個(gè)，第三名三個(gè)。普通班獎(jiǎng)勵(lì)前2名，第一、二名各一個(gè)。第一名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)180元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)150元。四、班主任津貼補(bǔ)助班主任浮動(dòng)津貼：按每月班級(jí)實(shí)有人數(shù)當(dāng)月學(xué)校考核的得分率。五、班級(jí)管理量化扣分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（基本分100分）安全管理方面（30分）（1）班上出現(xiàn)重大安全事故（致人傷殘住院），查由教育管理不力，無教育資料證明扣20分/次，并扣發(fā)班主任當(dāng)月浮動(dòng)津貼。（2）學(xué)生持管制刀具進(jìn)入校園。引校外人員進(jìn)入寢室、教室等扣5分/次。（3）學(xué)生在教室、寢室私接電源扣2分/次。（4）學(xué)生翻越圍墻、校門、欄桿等扣2分/次。（5）學(xué)生打架、斗毆、私自下河洗澡扣2分/次。（6）學(xué)生在走道或集會(huì)時(shí)追打、推拉；在教室、公共場(chǎng)所起哄（造成不良影響或后果的）扣2分/次。（7）學(xué)生說臟話、流話，造成不良影響或后果的。（8）學(xué)生攜帶學(xué)校規(guī)定的違禁物品進(jìn)入校園每人次扣2分。（包括手機(jī)、MPMP照相機(jī)、DV等電子產(chǎn)品以及香煙）本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。環(huán)衛(wèi)及班刊管理方面（20分）（1）班刊未按要求按時(shí)完成一次扣5分（2）衛(wèi)生以團(tuán)委認(rèn)可為準(zhǔn)。本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。學(xué)生出勤（10分）（1）學(xué)生遲到、早退、。（長(zhǎng)期生病住院不扣）（2）學(xué)生曠課每人次扣1分。本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。思想教育方面（30分）（1）不按規(guī)定上班會(huì)課一次扣2分（查記錄、查課）。（2）學(xué)生違規(guī)違紀(jì)班主任不配合政教處等部門教育一次扣5分，并扣發(fā)當(dāng)月50%的浮動(dòng)津貼。（3）學(xué)校安排的家長(zhǎng)會(huì)不按時(shí)召開的一次扣2分。（4）；借校牌給他人或佩戴他人校牌每人次扣1分。（5）升旗、集體活動(dòng)班級(jí)紀(jì)律差、課間操質(zhì)量差等被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)并留下整頓每次扣2分。（6）學(xué)生吸煙、酗酒、賭博抓獲一次每人扣2分。（7）學(xué)生就餐后亂倒飯菜的每人次扣2分。（8）在公共場(chǎng)所造成嚴(yán)重影響的每人次扣2分。（如隨地大小便等）（9）集會(huì)、集隊(duì)、課間操班主任不在本班隊(duì)列和不按學(xué)校規(guī)定按時(shí)簽到一次扣2分。（10）班主任必須按規(guī)定時(shí)間簽到，嚴(yán)禁代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽雙方各扣2分。每個(gè)月班主任允許4次不簽到，超出4次每次扣2分。班主任因事、因病、因公需先向?qū)W校請(qǐng)假并告知政教處。本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。工作文字資料（10分）（1）計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)籍表冊(cè)填寫、學(xué)生基本情況統(tǒng)計(jì)、成績(jī)單填寫等，不按規(guī)定時(shí)間完成，查到一次扣2分。（各辦公室提供的情況為準(zhǔn)）（2）學(xué)生檔案資料遺失的一次扣3分。（3）每月二次安全教育課差一次扣2分。本項(xiàng)扣完后不再累計(jì)扣分。六、班級(jí)管理加分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)參加全國比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分；班級(jí)參加省級(jí)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分；班級(jí)參加市級(jí)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分；班級(jí)參加區(qū)級(jí)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加1分；班級(jí)參加鎮(zhèn)級(jí)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加1；班級(jí)參加校級(jí)比賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加。同一次活動(dòng)只計(jì)最高分。有見義勇為行為，視其事跡加1分。以上加分只能用在期末考核中，不加在月考核中。備注：每月公布一次本月考核結(jié)果。各班考核人數(shù)按每月中旬人數(shù)為準(zhǔn)，九年級(jí)第二學(xué)期各月考核人數(shù)按開學(xué)初報(bào)名人數(shù)計(jì)算。九年級(jí)第二學(xué)期班級(jí)解體后的班級(jí)，各月考核分?jǐn)?shù)按九年級(jí)全學(xué)年有考核成績(jī)?cè)路莸钠骄钟?jì)算。匯川區(qū)高坪鎮(zhèn)中學(xué)政教處2014年9月1日第三篇：學(xué)校教研組工作學(xué)年量化考核方案教研組是推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)行教案科研，探討課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教案的核心組織；教研組的每一位成員都是教學(xué)活動(dòng)和教案科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)教研組職能，健全對(duì)教研組的考核機(jī)制顯得尤為重要。為此，特制定二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年量化考核方案。一、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：考核組成員組成：每學(xué)年由校長(zhǎng)、教導(dǎo)處及有關(guān)人員具體實(shí)施考核評(píng)價(jià)?？己宿k法：由教導(dǎo)處牽頭，各教研組負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)年工作的實(shí)績(jī)，考核組成員按教研組量化打分方案打分?？己私Y(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長(zhǎng)的依據(jù)；考核結(jié)果作為教研組長(zhǎng)學(xué)年津貼發(fā)放的依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（1）根據(jù)得分高低按 1 ： 1 ： 1 的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。（2）獲“優(yōu)秀教研組”稱號(hào)的教研組，發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。（3）評(píng)為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組”“合格教研組”的組長(zhǎng)分別發(fā)給教研組長(zhǎng)津貼160元、130