如何當一名合格的機關干部(編輯修改稿)
2024-11-04 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 謹慎學做人。韓 小 娟2010年4月7日第三篇：如何做一名合格的機關干部如何做一名合格的機關干部把一個合格機關干部的要求作一個歸納，就是：“一冷、二熱、三嚴、四勤、五會”。一冷：就是遇事和處理問題要冷靜。這是由機關的重要性、復雜性所決定的。從重要性看，所謂機關，是一個地區(qū)或一個單位的決策、指揮機構，處于神經(jīng)中樞的重要位置，一項政策，一個決策，都會對上下左右產(chǎn)生全局性的影響。從復雜性看，機關處于各種矛盾的中心，一件很平常的事情，背后都有復雜的利益關系和認識分歧，牽一發(fā)而動全身，處理任何問題都不能匆忙草率。二熱：就是對人要熱情，辦事要熱心。領導就是服務，建設服務型機關是現(xiàn)代社會之必需。機關干部應把“服務第一”牢記在心，落實到行動上。一是態(tài)度要熱情，機關的同志應記住，無論是向下通知事項、下達任務，還是待人接物，答復下級請示，都要態(tài)度和藹，不盛氣凌人，要使基層的同志感到親切溫暖，可以信賴。二是辦事要熱心。機關干部與基層接觸，為基層服務時，一定要有一副熱心腸。該說的話要說到，該盡的力要盡到，該辦的事要辦到，即使辦不了的事也要耐心解釋清楚，不能擺出一副不耐煩的冷面孔。三嚴：就是要嚴謹、嚴肅、嚴格。辦事情、表態(tài)度，要依法、依規(guī)。一是要嚴格按法規(guī)辦事。沒有規(guī)矩，不成方圓。依法行政，是機關一切行為的依據(jù)。機關干部一定要把按法規(guī)辦事作為鐵的紀律，在辦事的過程中，要時時提醒自己，始終把黨的路線、方針、政策，國家的法律、法令和單位的規(guī)章制度，作為工作的基本依據(jù)，不能隨意妄為，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。尤其是警惕“以情代法”、“以權代法”等問題的發(fā)生，自覺維護法規(guī)的尊嚴，養(yǎng)成自覺按法規(guī)辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決按法規(guī)辦事，許多難辦的事情反而不難辦了。否則壞了規(guī)矩，矛盾會越來越多，麻煩會越來越大，效率會越來越低，效果會越來越差。二是要嚴格按職責辦事。機關都是因事設崗，因職設崗的，只要每一個科室，每一個崗位，每一名干部都干好了各自的事，盡好了自己的責，機關工作也就做好了三是嚴格按程序辦事。程序是歷史經(jīng)驗的總結，是辦事的科學。按程序運轉，分層次處理，是機關工作活而有序的保證。辦事堅持按程序，可以減少矛盾，提高工作的質量與效率。機關工作可以概括為“辦文、辦會、辦事”三大類，不論哪一類，都有其特定的程序和要求。四勤：就是嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是遇事要多請示。不懂要多問，對上要多匯報，對下要多調(diào)查，對左鄰右舍要多溝通。嘴勤但也要注意：不該打聽的事，不要打聽；不該說的話，不要亂說；未經(jīng)核實的情況不能亂講；沒有根據(jù)的意見不能亂提；不能公開的內(nèi)部討論不能公開；該自己作主的，不要上交矛盾。腦勤，就是要養(yǎng)成思考的習慣。一個成功者之所以成功，其實并沒有多少秘訣，無非是遇事比別人多動一些腦筋罷了。古人說，處處留心皆學問。對任何事情要多想幾個為什么，多分析幾種可能性。機關干部必須要有政治頭腦，有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。手勤，就是多動手、多實踐、多參與，在實干中去培養(yǎng)自己的才干。腿勤，就是要多走動，多了解情況，多深入基層，才能增進與基層的感情，了解基層的疾苦和需要，為基層辦好事，服好務。五會：就是會當參謀，會做事情，會寫能講，會處關系，會學習總結。一是會當參謀。能參善謀是機關干部的角色要求。機關干部不僅要能完成好領導交辦的事，還要起到輔助決策的作用，幫助分管領導想問題、提建議、出點子。二是會做事情。任何機關，從本質上講都是辦事機關，“辦事”是機關的主要職能。在機關工作，必須鍛煉自己的辦事能力。扎扎實實做到：求快——急事急辦，特事特辦，實事實辦；求準——理解意圖準，掌握情況準，把握政策準，處事分寸準；求細——大事不糊涂，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負。三是會寫能講。語言和文字表達能力，既是機關干部的看家本領，也是機關干部素質高低的綜合反映。要做到會寫能講，最重要的是要不斷地提高觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題的能力。同時要多寫、多練，大膽實踐，熟能生巧。沒有人是生而知之，都是通過學習，在實踐中去增強才干。四是會處關系。機關工作具有很強的合作性，除具體事務通過業(yè)務渠道承辦外，很多任務都需要各個部門相互配合才能完成。機關工作分工很細，層次較多，部門林立，辦事程序復雜，要使各個部門、各個環(huán)節(jié)的工作運轉好，必須善于把方方面面的關系搞好理順，把各種各樣的不和諧因素化解掉，使部門之間、上下之間、個人之間，建立起相互理解、支持、配合的良好關系，才能圓滿地履行自身的職責，完成好各項工作任務。要處好關系，一定要高姿態(tài)，關鍵要注意幾點：要合作共事，不搞單槍匹馬；要協(xié)商辦
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