【文章內(nèi)容簡介】 干部人事工作與自己聯(lián)系不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫感與自覺性，使干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度印刻在腦子中，融和到血液里，規(guī)范到行動上，不折不扣地將干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度落實到日常生活和從事工作的全過程。二、緊密結合實際，深刻查擺在干部選拔任用監(jiān)督方面存在的問題作為黨組成員，既是四項制度監(jiān)督不可或缺的對象，又是落實四項制度的責任人，必須增強自律意識，自覺接受監(jiān)督，認真實施踐行號廉政準則和思想監(jiān)督制度，特別是要首先深刻對照檢查好自己在此方面的現(xiàn)實狀況，無條件地接受指導組和黨組以及全會黨員干部職工的監(jiān)督與考評。一是在遵守“8項禁止、52個不準”方面，總體上沒有違規(guī)現(xiàn)象。沒有接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委托理財?shù)刃问街\取不正當利益；沒有利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益；沒有違反規(guī)定買賣股票或者進行其他證券投資；沒有索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；沒有違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等等。在遵守制度方面，雖然都做到了，但也存在著一些問題：諸如思想認識還沒有達到應有的高度；只是自己做到了，對別人的宣傳還不夠強；個別時候也參加過公務接待活動等等。二是在“思想監(jiān)督制度”的貫徹落實方面，基本上達到了要求。在事前報告上：做到了大事小事先向黨組報告，特別是涉及分管科室開支的事項，及時向一把手匯報，提交黨組研究討論，按決議執(zhí)行。在個人的重大事項上，也做到了如實事先向黨組報告。在事后評議上：秉承公正、客觀理念，積極支持并參加對所提拔任用干部的評議。在離任檢查上：堅決按要求執(zhí)行相關規(guī)定，做到轉換崗位時自覺接受組織上的離任審計。在違規(guī)失責追究上：責任區(qū)分明確，敢于承擔責任，不推諉，不扯皮。雖然在大是大非面前講原則、立場堅定，但在一些細節(jié)方面還是做得不夠好：與領導和同志談心交流不夠，交流時以工作為主，思想溝通少，生活關心少，批評與自我批評少，以致對自己的問題認識不清，對同志們的不足疏于提醒。三、制定整改措施，提升對廉政準則和四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力度制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。因此，在貫徹落實好廉政準則和四項監(jiān)督制度上，首要任務就是要提升執(zhí)行力度和效能。一是要進一步深化對四項監(jiān)督制度頒布實施重要意義的再認識。實踐的堅定來自于理論的融通。要深刻認識四項監(jiān)督制度頒布的時代背景、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，理清思路，心通氣順，自覺踐行。做到內(nèi)化于心，外化于行，使貫徹好廉政準則和四項監(jiān)督制度更加主動和堅定。二是要在黨組的領導下，進一步增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；離任輪崗時要自覺接受檢查；對查實的問題要主動糾正并接受問責，不搞下不為例。三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鐘常鳴。要深刻吸取市科技局腐敗窩案的教訓，堅決同跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風作斗爭，要配合好各級紀檢、組織人事部門當好選人用人的“守門員”，筑牢抵制不正之風的思想防線。總之，我要以此次學習貫徹廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度為契機，認真貫徹落實市委、市政府和黨組的部署和要求，努力提升執(zhí)行力，進一步強化廉政意識、大局意識，執(zhí)行意識，居安思危、只爭朝夕，以時不我待的責任感和緊迫感積極投入到我市“提升城市綜合競爭力、爭當皖北崛起排頭兵”大潮中區(qū)以上匯報，不足之處，請批評指正。第四篇：“四項監(jiān)督制度”宣講提綱“四項監(jiān)督制度”宣講提綱大家好！按照上級的有關精神，縣委組織部部務會成員從本周開始分頭到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直各系統(tǒng)跟大家一起學習中央出臺的干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”。今年三月份中央出臺了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。從中央到地方，各級黨委都很重視“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳和貫徹實施。省委組織部專門下發(fā)通知，要求廣大干部尤其是領導干部要認真學習領會，嚴格貫徹執(zhí)行。省里下一步將對部分領導干部通過調(diào)研座談、電話訪談、問卷測試等方式對學習掌握四項監(jiān)督制度情況進行抽查。對知曉程度明顯偏低的領導干部，將予以組織約談、提醒督促。下面先介紹一下四項干部監(jiān)督制度頒布的主要背景、過程和目的。２００２年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，但配套制度沒有及時跟上，各地在實施中存在責任主體界定不清、責任情形劃分不明、違規(guī)失責難以追究等突出問題，用人上的不正之風在一些地方和部門比較突出。2005年4月21日中組部印發(fā)了《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，就是通常所說的嚴厲整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的11條措施； 2008 年5月中紀委、中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》；2009年3月中組部下發(fā)《關于在黨政領導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。從兩年來開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查的結果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。中組部從２００７年起正式會同中紀委研究起草《責任追究辦法》，并同步研究起草了其他三個辦法。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。接下來我們共同來學習“四個監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容：一、《責任追究辦法》本辦法最大的亮點，是對“對誰追究、誰來追究、如何追究”作出了明確規(guī)定。責任追究的對象有5個：第一個責任追究的對象是“一把手”。針對“一把手”選人用人問題，《責任追究辦法》強調(diào)對10種違反規(guī)定選拔任用干部的情形進行責任追究，比如違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；臨時動議決定干部任免的；不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；突擊提拔、調(diào)整干部的； 違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；授意、