學習四項監(jiān)督制度課件(編輯修改稿)
2025-02-03 04:33 本頁面
【文章內容簡介】 責任的，建議有關機關依照有關規(guī)定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。 ?第 12條（兩種使用形式）： 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。 明確責任追究的 2個提起主體和 3種提起機制（第 13條、第 14條） ?2個提起主體： 一是組織人事部門；二是紀檢機關。 ?3種提起機制： 一是 對工作中發(fā)現(xiàn)，群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，主要由組織人事部門進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。 二是 在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)了違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，主要由紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定進行調查處理。 三是“倒逼”機制，即一些領導干部出事了，受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分，且在提拔任職前已有嚴重違法違紀行為的，由組織人事部門提起，進行調查和處理。 賦予責任追究決定申訴權 ?第 15條： 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。 從嚴規(guī)定責任追究的影響期 ?第 16條： 受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。受到紀律處分的，執(zhí)行 《 中國共產(chǎn)黨紀律處分條例 》 及有關規(guī)定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。 要求實行選拔任用工作記實制度 ?第 17條： 實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。 延伸執(zhí)行范圍 ?第 18條： 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領導干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。 1明確解釋權和施行期 ?第 18條（解釋權）： 本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。 ?第 19條（施行期）： 本辦法自發(fā)布之日起施行。 （二） 《 有關事項報告辦法 》的基本內容 ?1100字 ?9條 說明目的和依據(jù)（第 1條） 明確報告責任主體 （第 2條） ?黨委（黨組） ?組織（人事）部門 按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。 明確兩類 12種報告事項（第 4條） ?第一類是應當書面報告上一級組織（人事）部門經(jīng)批復同意后方可進行的 5種事項。 ?第二類是作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的 7種事項。 ?應當書面報告上一級組織（人事）部門經(jīng)批復同意后方可進行的 5種事項（第 3條）： 一是 在機構變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的； 二是 越級提拔干部的； 三是 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的； 四是 市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； 五是 其他應當事先報批的事項。 ?作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的 7種事項（第 4條）： 一是 破格提拔干部的； 二是 除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；三是 領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的； 四是 領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的； 五是 領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；六是 超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； 七是 其他需要報告的事項。 明確了報告的具體內容 ?第一類 5種事項報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。 ?第二類 7種事項征求意見函還要附擬提拔任用干部的 《 干部任免審批表 》 、考察材料等。 明確了審批時限 ?第 5條： 上級組織（人事）部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在１５個工作日內予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告征求意見的情況。 明
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