學習四項監(jiān)督制度課件-文庫吧資料
2025-01-20 04:33本頁面
【正文】 具體安排報告上級黨委組織部門。地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。 規(guī)定評議的方式和對象 （第 5條） ?評議的方式： 參加評議人員采取無記名方式填寫《 干部選拔任用工作民主評議表 》 和 《 新選拔任用干部民主評議表 》 。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。 ?人員（ 6類）： 一是 全委會成員； 二是 本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員； 三是 本級紀委常委會成員； 四是 本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員； 五是 下一級黨委和政府的主要領導成員； 六是 其他需要參加的人員。 （三） 《 一報告兩評議辦法 》的基本內容 ?1500字 ?12條 說明目的和依據(jù)（第 1條） 界定一報告兩評議 （第 2條） ?地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。 明確解釋權和施行期 ?第 8條（解釋權）： 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 明確報告的工作紀律 ?第 6條： 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關任用事項。 ?第二類 7種事項征求意見函還要附擬提拔任用干部的 《 干部任免審批表 》 、考察材料等。 ?作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的 7種事項（第 4條）： 一是 破格提拔干部的； 二是 除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；三是 領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的； 四是 領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的； 五是 領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；六是 超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； 七是 其他需要報告的事項。 ?第二類是作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的 7種事項。 （二） 《 有關事項報告辦法 》的基本內容 ?1100字 ?9條 說明目的和依據(jù)（第 1條） 明確報告責任主體 （第 2條） ?黨委（黨組） ?組織（人事）部門 按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。 1明確解釋權和施行期 ?第 18條（解釋權）： 本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。 從嚴規(guī)定責任追究的影響期 ?第 16條： 受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。 三是“倒逼”機制，即一些領導干部出事了，受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分，且在提拔任職前已有嚴重違法違紀行為的，由組織人事部門提起，進行調查和處理。 ?3種提起機制： 一是 對工作中發(fā)現(xiàn)，群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，主要由組織人事部門進行調查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理。 ?第 12條（兩種使用形式）： 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。 明確 3種責任追究方式（第 1 12條） ?組織處理 ?紀律處分 ?法律處置 紀律處分有黨紀處分和政紀處分兩種 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。 ?第 8條：追究有關領導干部和人員責任的有8種情形： 一是 在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的； 二是 在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；三是 利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；四是 要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； 五是 在民主推薦、民主測
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