【正文】 程序和方法等方面作了明確規(guī)定，主要是解決了怎樣做的問(wèn)題。結(jié)合學(xué)習(xí)對(duì)照黨中央近年來(lái)出臺(tái)的有關(guān)干部選拔任用工作的一系列制度規(guī)定，我以為，這次出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度在總結(jié)、繼承、探索和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，健全機(jī)制、完善方法、封堵漏洞，從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度進(jìn)一步規(guī)范了選人用人行為，匡正了選人用人風(fēng)氣，既是對(duì)干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求作了進(jìn)一步的補(bǔ)充、完善，更是對(duì)干部選拔任用工作健全了監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)涵豐富，措施得當(dāng)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)效性。因此，四項(xiàng)監(jiān)督制度出得及時(shí)，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風(fēng)放射出“核爆力量”。從以上兩則新聞對(duì)照中央最新出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度來(lái)看，主要問(wèn)題可歸結(jié)為一點(diǎn)，那就是監(jiān)督缺失。二則是2010年07月21日新華社報(bào)道的《“民告官”贏了也沒(méi)用，陜西國(guó)土廳否了法院判決》，說(shuō)的是陜西榆林橫山縣波羅鎮(zhèn)山東煤礦和波羅鎮(zhèn)樊河村發(fā)生群體性械斗，造成87人受傷。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力臵于陽(yáng)光下，以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。以此為契機(jī)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。四是認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)制度，對(duì)近幾年來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過(guò)認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。三是黨員群眾要廣泛學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。與會(huì)人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問(wèn)題暢所欲言，各抒己見(jiàn)。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運(yùn)用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項(xiàng)制度，暢談學(xué)習(xí)體會(huì)，深刻理解貫徹四項(xiàng)制度的重大意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。第三篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)最近，中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開(kāi)的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度。深入開(kāi)展“八個(gè)一”活動(dòng)，即召開(kāi)一次常委會(huì)研究貫徹意見(jiàn)、組織一次專(zhuān)題民主生活會(huì)、開(kāi)展一批專(zhuān)題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書(shū)記等）人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。對(duì)違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。同時(shí)，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無(wú)限大的權(quán)力，又提升無(wú)限小的責(zé)任。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng) 監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒(méi)有人去執(zhí)行就等于一紙空文。新聞宣傳部門(mén)應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類(lèi)媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉?xún)?nèi)容、明確權(quán)利，依法主動(dòng)參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會(huì)其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。制度的約束力來(lái)源于制度的影響力。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛(ài)和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺(jué)性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類(lèi)相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公