學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度課件-資料下載頁
2025-01-16 04:33本頁面
【正文】 4條） ?第 3條： 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行，由 上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組 負(fù)責(zé)實(shí)施。 ?第 4條： 對因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由 上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 規(guī)定離任重點(diǎn)檢查的六大內(nèi)容 ?第 5條： 一是 任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； 二是 任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；三是 任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；四是 任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況； 五是 任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況； 六是 其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。 規(guī)定離任檢查的六大程序 ?第 6條： 一是 即將離任的市縣黨委書記報(bào)告任職期間第五條所列情況； 二是 在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議； 三是通過個(gè)別訪談、召開座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽取干部群眾意見； 四是 查閱干部任免相關(guān)材料； 五是 向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報(bào)告檢查情況； 六是 向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。市縣黨委集中換屆時(shí)，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第（一）、（二）項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化 明確參加離任檢查民主評議人員范圍 ?第 7條： 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時(shí)的參加民主測評人員范圍一致。 對因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員五類參加：一是 全委會(huì)成員； 二是 本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 三是 本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；四是 本級(jí)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員； 五是 其他需要參加的人員。 重視檢查結(jié)果的運(yùn)用 ?第 8條： 檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。 強(qiáng)調(diào)對嚴(yán)重違規(guī)用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理 ?第 9條： 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。 授權(quán)制定實(shí)施細(xì)則和延伸執(zhí)行范圍 ?第 10條： 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。 1明確解釋權(quán)和施行期 ?第 11條（解釋權(quán)）： 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。 ?第 12條（施行期）： 本辦法自發(fā)布之日起施行。 三、四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要特點(diǎn) ?試行性 ?指向性 ?科學(xué)性 ?嚴(yán)密性 ?實(shí)用性 ?創(chuàng)新性 （一）試行性： 都是試行辦法 ?都是試行制度 ?都是 《 辦法 》 （二）指向性： 目標(biāo)指向清楚 ?針對干部選拔任用工作 ?都是為了加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督 ?突出了對各級(jí)“一把手”和組織人事部門的監(jiān)督 ?目的在于匡正選人用人風(fēng)氣 （三）科學(xué)性 ?經(jīng)過廣泛調(diào)研反復(fù)修改制定而成 ?直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定 （四）嚴(yán)密性 ?相互銜接 ?各有側(cè)重 （五）實(shí)用性 ?針對性強(qiáng) ?操作性強(qiáng) （六）創(chuàng)新性 ?制度反腐的新成果 ?權(quán)力陽光的新彰顯 ?民主政治的新推進(jìn) ?問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化 四、四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要作用 ?彌補(bǔ)制度缺漏 ?提高選用人公信度 ?匡正選人用人風(fēng)氣 ?規(guī)范干部選拔任用 五、四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行 （一）在學(xué)習(xí)宣傳中抓住“關(guān)鍵人員”，傳達(dá)到位 ?領(lǐng)導(dǎo)干部要熟知 ?組工干部要精通 ?干部群眾要了解 （二）在干部選任工作中抓住“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，執(zhí)行到位 ?堅(jiān)持干部選拔任用原則不動(dòng)搖 ?堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣 ?堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通 ?堅(jiān)持干部選拔任用紀(jì)律不放松 （三）在監(jiān)督檢查中抓住“關(guān)鍵事項(xiàng)”，核查到位 ?經(jīng)?！罢甄R子” ?及時(shí)“敲警鐘” ?適時(shí)“亮黃牌”
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