【正文】 工作的監(jiān)督者，因此必須要讓他們知道四項監(jiān)督制度的對象、內(nèi)容、重點和程序，使他們增強(qiáng)監(jiān)督的能力。要通過會議、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、宣傳欄、黨務(wù)政務(wù)公開欄等形式擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，著力提高宣傳的濃度、廣度。四、落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）首次提出了責(zé)任追究原則。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義?！八捻棻O(jiān)督”制度是一個嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關(guān)鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴(yán)格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。第五篇：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會4[范文模版]四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會根據(jù)礦下發(fā)的關(guān)于開展四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)的通知，我們組織黨員干部學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并結(jié)接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我又加強(qiáng)自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度，并獲得以下心得：四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。全面準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。在當(dāng)前和今后一個時期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務(wù)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。干部的選拔一直是大家比較關(guān)注的一個問題，提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打響選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)模范遵守。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的深刻內(nèi)涵和意義，時刻自警、自律。在選人用人方面要嚴(yán)格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，堅決以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。同時，還要組織黨員群眾廣泛學(xué)習(xí)，確保黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，積極參與監(jiān)督，確保制度的落實。還可以結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。帶頭認(rèn)真履行嚴(yán)格把關(guān)。堅持全面用人、科學(xué)用人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督和把關(guān)責(zé)任，切實將政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔出來，充分發(fā)揮他們的帶動作用。對于我們來說，就是要將本單位優(yōu)秀的職工向領(lǐng)導(dǎo)推薦，堅持能者上的原則，全面用人、科學(xué)用人、大膽用人，為礦井的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。帶頭嚴(yán)格自律接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行思想監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取班子成員和職工群眾的意見和建議，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，不搞個人或少數(shù)人說了算。特別是在基層的生產(chǎn)單位，班組長是一個班組的兵頭將尾，有一個好的班組長，就會帶出好的班組，各項工作也就會順利開展。在選拔任用班組長時，一方面要聽取分管副主任的意見，另一方面也要征求職工群眾的看法，對職工意見大、不能充分帶領(lǐng)班組把工作搞上去的就不能任用，切實將職工受歡迎、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的選拔出來，讓職工信得過。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對職工群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對企業(yè)、對職工的高度責(zé)任感為已任，要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹班子隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個成員的切身利益，更好地調(diào)動好每個班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)好大家干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使整個班子和職工隊伍充滿蓬勃朝氣、昂揚向上，為礦井的發(fā)展發(fā)揮作用。同時，要始終保持清醒的頭腦，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈，回應(yīng)職工群眾的關(guān)切和期待，讓組織放心、讓群眾滿意。