四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會-在線瀏覽
2024-10-21 08:15本頁面
【正文】 干部的行為也將起到震懾作用。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動員，進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。二是受到約束與得到保護(hù)的關(guān)系，當(dāng)好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”。我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級和縣級干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果較好。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實(shí)績突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運(yùn)作”。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。第一，要注重自律。第二，要“陽光操作”。第三，要違規(guī)必究。完善案件舉報(bào)受理平臺制度，加強(qiáng)對選人用人信訪舉報(bào)的綜合分析，堅(jiān)持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。堅(jiān)持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大震懾力。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。制度的約束力來源于制度的影響力。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng) 監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。同時，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。對違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價、管理機(jī)制。第四篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會1讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。拍案驚奇：監(jiān)督缺失，亂象叢生一邊讀著四項(xiàng)監(jiān)督制度，一邊讀著兩則“官場新聞”，我不禁拍案而起：都是監(jiān)督缺失惹的禍！一則是2010年07月22日法制日報(bào)報(bào)道的《縣委書記咋成了“官帽售貨郎”》，說的是安徽省五河縣縣委書記徐社新，在五河縣為官的6年間,他沒有“虛度光陰”,而是將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直重要部門的“官帽”賣了個遍，非法收受82人賄賂,錢物合計(jì)人民幣300多萬元，成功演出“官帽售貨郎”角色。這一事件起因于礦權(quán)糾紛導(dǎo)致的“民告官”案，榆林市中級人民法院判決陜西國土廳違法行政，陜西國土廳卻以會議決定否定生效的法院判決，導(dǎo)致矛盾激化。試想一下，在一個縣里面，有很多監(jiān)督制度，但這些監(jiān)督制度要人來執(zhí)行，而這些人又是縣委書記管轄下的人，誰敢來、誰愿來監(jiān)督縣委書記？而陜西省國土廳在堂堂的今日之中國，膽敢上演“權(quán)大于法”的游戲，也是因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督才讓他們的權(quán)力得如此猖狂，甚至肆意踐踏法律。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用的四項(xiàng)監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。體現(xiàn)出以下五個特點(diǎn)：一是增強(qiáng)了制度的配套性。四項(xiàng)監(jiān)督制度除了對干部選拔任用工作作了補(bǔ)充，更多的是明確了干部選拔任用工作怎樣按要求做好、做錯了怎樣追究的問題，如《責(zé)任追究辦法》中列出的五類責(zé)任追究主體和
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