【正文】 [范文模版]四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會根據(jù)礦下發(fā)的關(guān)于開展四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)的通知，我們組織黨員干部學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并結(jié)接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我又加強自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度，并獲得以下心得：四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。帶頭加強學(xué)習(xí)模范遵守。帶頭嚴(yán)格自律接受監(jiān)督。在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個成員的切身利益，更好地調(diào)動好每個班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)好大家干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使整個班子和職工隊伍充滿蓬勃朝氣、昂揚向上，為礦井的發(fā)展發(fā)揮作用。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。堅持全面用人、科學(xué)用人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督和把關(guān)責(zé)任，切實將政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔出來，充分發(fā)揮他們的帶動作用。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打響選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”?！八捻棻O(jiān)督”制度是一個嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關(guān)鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴(yán)格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。組工干部是干部選拔任用干部的具體執(zhí)行者，監(jiān)督制度的執(zhí)行操作員。加強對黨員干部的教育，必須著重加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；必須緊密結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；必須善于運用各種教育形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)民主評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。強化督查問責(zé)體系建設(shè)是抓好四項監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。四項監(jiān)督制度充分考慮了民意、尊重了民意。四項監(jiān)督制度則更為具體，注重了點與面的結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的結(jié)合、現(xiàn)實與歷史的結(jié)合。因此，四項監(jiān)督制度出得及時，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風(fēng)放射出“核爆力量”。認(rèn)真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應(yīng)堅持以“懲”促“戒”，切實加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強的責(zé)任意識、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。大家普遍認(rèn)為，“四項監(jiān)督制度”具有四個鮮明的特點：一是制度規(guī)定“實”。以此為契機，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點難點問題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。第二篇：“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會落實新制度營造新生態(tài)——“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的集中出臺，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對象和監(jiān)督主體，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督。我們堅持邊學(xué)習(xí)邊實踐的原則，對照制度執(zhí)行