【正文】 制定的具體實施細(xì)則《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第一章總則第二章選拔任用條件第三章民主推薦第四章考察第五章醞釀第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第七章任職第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十章交流、回避第十一章免職、辭職、降職——《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》——《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》第十二章紀(jì)律和監(jiān)督第六十五條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制。在強(qiáng)化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。細(xì)細(xì)閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點。近年來，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動作”，不少地方對應(yīng)報告的事項不報告，導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問題時有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量?！八捻棻O(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對性、可操作性非常強(qiáng)，可以說新意迭出，對于匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。二是更具規(guī)范性?，F(xiàn)本人鄭重承諾：已認(rèn)真學(xué)習(xí)中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關(guān)要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定。在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。第三篇：學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度提高選人用人公信度四項監(jiān)督制度v 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》簡稱《責(zé)任追究辦法》v 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》簡稱《有關(guān)事項報告辦法》 v 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱《“一報告兩評議”辦法》v 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦法》一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景四項監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對干部選拔任用工作提出的新要求四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細(xì)則四項監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待調(diào)查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)的滿意度有明顯提高。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學(xué)習(xí)原文。三是在試點中深入學(xué)習(xí)。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴(kuò)大會議，組織領(lǐng)導(dǎo)干部逐條逐句地學(xué)習(xí)了文件。下一步，將以學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī)，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。二、在學(xué)習(xí)貫徹中提高知曉率當(dāng)前和今后一個時期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的試點工作，認(rèn)真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。這是以人為本理念在干部工作中的重要體現(xiàn)，也是對干部從嚴(yán)監(jiān)督與關(guān)心愛護(hù)的辨證統(tǒng)一?！耙粓蟾鎯稍u議”辦法規(guī)定，一要對干部選撥任用工作總體情況進(jìn)行評議，二要對新選撥任用的干部進(jìn)行評議。四項監(jiān)督制度的規(guī)定，抓住了干部選撥任用工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，把選人用人進(jìn)一步具體化，把選人用