【正文】 們縣就開始實施干部考察人員持證上崗制度，組織相關業(yè)務培訓，不斷增強干部考察人員的綜合素質。為充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督作用，《責任追究辦法》對紀檢監(jiān)察機關界定了4種要問責的情形，包括不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；對發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的；對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。在“誰來追究”的問題上，明確規(guī)定黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限實施追究。二、《有關事項報告辦法》本辦法規(guī)定了兩類報告事項：一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，包括越級提拔干部；機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部；黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象；市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整（此項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意）；其他應當事先報批的；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，包括破格提拔干部；除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務；領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用；領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用；超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任；其他需要報告的事項。用好民主評議結果是“一 報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)?！八捻棻O(jiān)督制度”出臺后，我縣迅速行動、精心組織學習宣傳貫徹?！读蕜t》對黨員領導干部廉潔從政作出了“52 個不準”的規(guī)范要求。雖然在大是大非面前講原則、立場堅定，但在一些細節(jié)方面還是做的不夠好：與領導和同志談心交流不夠，交流時以工作為主，思想溝通少，生活關心少，批評與自我批評少，以致對自己的問題認識不清，對同志們的不足疏于提醒。既沒有索取、接受管理和服務對象的財物；也沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等等。下面我把自己的思想、工作情況匯報如下： ：一、學習理解內涵，提高貫徹落實《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”的緊迫感和自覺性。這—做法可以稱為“用人審計”。實際上2008年省委組織部就印發(fā)《關于建立設區(qū)市、縣（市、區(qū)）黨委常委會向全委會定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的意見（試行）》，我們縣委在2009年2月9日和今年的1月20日已經分別對上一年的干部選拔任用工作進行了兩次“一報告兩評議”，評議時邀請市委組織部派人參加，并按規(guī)定把評議結果上報給市委組織部，向縣委委員通報。受到降職處理的，兩年內不得提拔。只要違反了以下8種情形都要被問責：在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第四個責任追究的對象是紀檢監(jiān)察機關。比如，更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；不按規(guī)定程序和范圍進行考察的；對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安 排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的，等等。這些在選拔任用黨政領導干部的各項制度中，都曾被明令禁止。這里順便介紹一下我們縣在干部選拔任用提名環(huán)節(jié)的一些做法。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。對知曉程度明顯偏低的領導干部，將予以組織約談、提醒督促。三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鐘常鳴。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。二是在“思想監(jiān)督制度”的貫徹落實方面，基本上達到了要求。對照《廉政準則》，我認真查找了在工作、生活特別是廉潔從政方面存在的問題，是《廉政準則》的各項要求真正轉化為自己的實際行動，在實際工作中認真落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本理念，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，學以致用，用以促學，使自己的理論水平和理想信念不斷得到提高和升華。始終圍繞本單位的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責維護政令暢通，提出新思路、新方案，拿出新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面。充分認清當前新形勢、新要求，將學習貫徹《廉政準則》和四項監(jiān)督制度當作推進工作的動力，把學習成果真正落實到工作中，銳意進取、廉潔自律，切實做到管理上層次，服務上水平，工作創(chuàng)一流。二是沒有達到應有的高度，對自己要求的標準不夠高。通過近段學習教育，我進一步認識到，當前在全黨開展深入學習領會《廉政準則》和四項監(jiān)督制度要求，是黨中央立足新時期國際國內形勢、黨所肩負的歷史任務以及黨員干部隊伍的實際狀況，審時度勢，深思熟慮，經過充分準備做出的一項重大決策，是加強黨執(zhí)政能力建設的基礎工程，是全黨性的重大政治任務。及時到分管單位與基層干部職工一起認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用監(jiān)督制度精神，把握內涵，吃透本質，進一步提高選人用人的公信度。四是學用結合有差距。同時在認真學習四項監(jiān)督制度的基礎上，深刻理解四項監(jiān)督制度的科學內涵和相互聯(lián)系，克服不是“一把手”、不主管干部人事工作與自己聯(lián)系不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫感與自覺性，使廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度貫穿、落實到日常生活和從事工作的全過程，進一步加強制度的執(zhí)行力，真正形成用制度管權、用制度管人、用制度辦事的機制。按照市紀委、組織部《關于召開以學習貫徹《廉政準則》和四項監(jiān)督制度為主要內容的黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，對照廉政準則和四項監(jiān)督制度規(guī)定內容，我將自己在學風、思想作風、工作作風和生活作風等方面的情況匯報如下：一、深入學習領會，嚴格貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度是加強對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措，是根治選人用人不正之風的銳利武器，是強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，是提高選人用人公信度、加強黨的建設的一項重大任務?？梢哉f，在任何時候都堅持以人為本，始終保持政治上的堅定和思想道德上純