【正文】 們縣就開(kāi)始實(shí)施干部考察人員持證上崗制度，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部考察人員的綜合素質(zhì)。為充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，《責(zé)任追究辦法》對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)界定了4種要問(wèn)責(zé)的情形，包括不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；對(duì)發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。在“誰(shuí)來(lái)追究”的問(wèn)題上，明確規(guī)定黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限實(shí)施追究。二、《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本辦法規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，包括越級(jí)提拔干部；機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部；黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象；市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整（此項(xiàng)需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織（人事）部門批復(fù)同意）；其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)的7種事項(xiàng)，包括破格提拔干部；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用；領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用；超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任；其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。用好民主評(píng)議結(jié)果是“一 報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我縣迅速行動(dòng)、精心組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹?！读?zhǔn)則》對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政作出了“52 個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)范要求。雖然在大是大非面前講原則、立場(chǎng)堅(jiān)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還是做的不夠好：與領(lǐng)導(dǎo)和同志談心交流不夠，交流時(shí)以工作為主，思想溝通少，生活關(guān)心少，批評(píng)與自我批評(píng)少，以致對(duì)自己的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不清，對(duì)同志們的不足疏于提醒。既沒(méi)有索取、接受管理和服務(wù)對(duì)象的財(cái)物；也沒(méi)有脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等等。下面我把自己的思想、工作情況匯報(bào)如下： ：一、學(xué)習(xí)理解內(nèi)涵，提高貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的緊迫感和自覺(jué)性。這—做法可以稱為“用人審計(jì)”。實(shí)際上2008年省委組織部就印發(fā)《關(guān)于建立設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告干部選拔任用工作并接受評(píng)議制度的意見(jiàn)（試行）》，我們縣委在2009年2月9日和今年的1月20日已經(jīng)分別對(duì)上一年的干部選拔任用工作進(jìn)行了兩次“一報(bào)告兩評(píng)議”，評(píng)議時(shí)邀請(qǐng)市委組織部派人參加，并按規(guī)定把評(píng)議結(jié)果上報(bào)給市委組織部，向縣委委員通報(bào)。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。只要違反了以下8種情形都要被問(wèn)責(zé)：在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第四個(gè)責(zé)任追究的對(duì)象是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。比如，更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；不按規(guī)定程序和范圍進(jìn)行考察的；對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安 排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的，等等。這些在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)制度中，都曾被明令禁止。這里順便介紹一下我們縣在干部選拔任用提名環(huán)節(jié)的一些做法。頒布實(shí)施這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。對(duì)知曉程度明顯偏低的領(lǐng)導(dǎo)干部，將予以組織約談、提醒督促。三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鐘常鳴。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。二是在“思想監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)方面，基本上達(dá)到了要求。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)真查找了在工作、生活特別是廉潔從政方面存在的問(wèn)題，是《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求真正轉(zhuǎn)化為自己的實(shí)際行動(dòng)，在實(shí)際工作中認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，學(xué)以致用，用以促學(xué)，使自己的理論水平和理想信念不斷得到提高和升華。始終圍繞本單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)維護(hù)政令暢通，提出新思路、新方案，拿出新舉措，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面。充分認(rèn)清當(dāng)前新形勢(shì)、新要求，將學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》和四項(xiàng)監(jiān)督制度當(dāng)作推進(jìn)工作的動(dòng)力，把學(xué)習(xí)成果真正落實(shí)到工作中，銳意進(jìn)取、廉潔自律，切實(shí)做到管理上層次，服務(wù)上水平，工作創(chuàng)一流。二是沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的高度，對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。通過(guò)近段學(xué)習(xí)教育，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《廉政準(zhǔn)則》和四項(xiàng)監(jiān)督制度要求，是黨中央立足新時(shí)期國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)、黨所肩負(fù)的歷史任務(wù)以及黨員干部隊(duì)伍的實(shí)際狀況，審時(shí)度勢(shì)，深思熟慮，經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備做出的一項(xiàng)重大決策，是加強(qiáng)黨執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是全黨性的重大政治任務(wù)。及時(shí)到分管單位與基層干部職工一起認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督制度精神，把握內(nèi)涵，吃透本質(zhì)，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。四是學(xué)用結(jié)合有差距。同時(shí)在認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的科學(xué)內(nèi)涵和相互聯(lián)系，克服不是“一把手”、不主管干部人事工作與自己聯(lián)系不大的模糊認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的緊迫感與自覺(jué)性，使廉政準(zhǔn)則和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度貫穿、落實(shí)到日常生活和從事工作的全過(guò)程，進(jìn)一步加強(qiáng)制度的執(zhí)行力，真正形成用制度管權(quán)、用制度管人、用制度辦事的機(jī)制。按照市紀(jì)委、組織部《關(guān)于召開(kāi)以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》和四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)的通知》要求，對(duì)照廉政準(zhǔn)則和四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定內(nèi)容，我將自己在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況匯報(bào)如下：一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措，是根治選人用人不正之風(fēng)的銳利武器，是強(qiáng)化選人用人全過(guò)程監(jiān)督的制度保障，是提高選人用人公信度、加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)?？梢哉f(shuō)，在任何時(shí)候都堅(jiān)持以人為本，始終保持政治上的堅(jiān)定和思想道德上純