【正文】 四項監(jiān)督制度從干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，構(gòu)建起了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，為提高干部選任工作的規(guī)范性和公信度，科學合理地選好人、用好人，提供了重要的制度保證。上級黨委組織部門根據(jù)民主評議結(jié)果對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理，包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。今年《責任追究辦法》一出臺，每次我們縣委干部考察組培訓時，每人都發(fā)了一張《責任追究辦法》中對考察組責任追究的規(guī)定，我都跟他們提醒，按規(guī)定做，也是保護你們自己。組織人事部門是規(guī)范執(zhí)行干部選任工作法規(guī)的重要關(guān)口。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。做到內(nèi)化于心，外化于行，使貫徹好廉政準則和四項監(jiān)督制度更加主動和堅定。一是在遵守“8項禁止、52個不準”方面，總體上沒有違規(guī)現(xiàn)象。大力支持局黨委加大對違規(guī)違紀用人問題的查處和責任追究力度?？梢哉f，在任何時候都堅持以人為本，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。二是進一步解放思想，提升境界。在這次學習領(lǐng)會《廉政準則》和四項監(jiān)督制度活動中，本人堅持以一名普通黨員的身份，統(tǒng)一思想、提高認識、端正態(tài)度，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，不斷通過自學和參與集中學習的方式，加強對廉政準則和四項監(jiān)督制度的理解；堅持做到深入學習、認真研讀，深刻領(lǐng)會胡錦濤同志在十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議上的重要講話精神實質(zhì)，并積極通過電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、參加討論會等形式，交流心得，相互促進，力求準確把握，進一步提高了理論修養(yǎng)和政治思想素質(zhì)。二是沒有達到應(yīng)有的高度，對自己要求的標準不夠高。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打擊選人用人不正之風的“組合拳”，是陽光選拔干部的“高級殺毒軟件”，能夠減少、杜絕“慢性病毒侵襲”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康、良性運轉(zhuǎn)”。切實克服“與己無關(guān)”心理，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，在基層群眾面前作好表率，以身作則，時刻保持警醒自律，發(fā)揮好示范帶頭作用；進一步提高責任感，克服“應(yīng)敷”心理，精心組織，堅決有力地貫徹實施各項制度要求；克服“無所謂”心理，注意防微杜漸，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度和醫(yī)藥以及衛(wèi)生監(jiān)督體制等改革。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以知得失；以史為鏡，可以知興替。雖然在大是大非面前講原則、立場堅定，但在一些細節(jié)方面還是做得不夠好：與領(lǐng)導(dǎo)和同志談心交流不夠，交流時以工作為主，思想溝通少，生活關(guān)心少，批評與自我批評少，以致對自己的問題認識不清，對同志們的不足疏于提醒。省委組織部專門下發(fā)通知，要求廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要認真學習領(lǐng)會，嚴格貫徹執(zhí)行。云南省委組織部馬上會同省紀委對該違法行為進行了嚴肅查處，作出對王愛中副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不予任用，并撤銷其黨組書記、局長職務(wù)的處理。前一段在社會上引起廣泛關(guān)注的王亞麗造假騙官案，就是因為有些人事干部和干部考察組對其檔案不認真審核，造成其檔案中多處造假也輕易過關(guān)。第五個責任追究的對象是干部選任工作相關(guān)人員。對照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，我們縣新選拔任用干部民主評議的對象：包括近一年內(nèi)選拔任用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職；縣委、縣政府工作部門正職；縣委管理的其他單位正職；破格提拔（含越級提拔）的由縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；其他提拔擔任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由市委組織部根據(jù)實際情況確定）。謝謝大家!2010年6月25日第五篇：2010廉政準則和四項監(jiān)督制度民主生活會發(fā)言提綱2010年廉政準則和四項監(jiān)督制度民主生活會發(fā)言提綱2010年10月12日貫徹落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要舉措。以上是我的自我剖析，同時請各位同志多提意見，多批評，以便在今后工作中加以改正。同時，我們將進一步完善干部選拔任用工作機制，以科學的機制確?！八捻棻O(jiān)督制度”得到不折不扣的貫徹執(zhí)行，確保選人用人公信度、滿意度。《責任追究辦法》將此列為責任追究情形之一，明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任。我們縣在這方面是這么做的，一個是民主推薦干部、考察干部都主動請縣紀委派人參加，考察的同時組織部都書面征求紀檢監(jiān)察、計生、檢察、綜治等有關(guān)職能部門等對擬選拔人選的意見。把關(guān)不嚴、程序不規(guī)范、執(zhí)行規(guī)定不嚴肅、超職數(shù)配備干部等等，市里差不多每年都有檢查，逃得過初一，也逃不過十五，誰會做這樣的傻事？第三個責任追究的對象是干部考察組。這10種情形，歸納起來，也就是我們常說的“領(lǐng)導(dǎo)欽點”、“臨時動議”、“突擊提拔調(diào)整”、“帶病提拔”、“超職數(shù)提拔”等問題，集中反映了當前“一把手”在選人用人中容易犯下的錯誤。今年三月份中央出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。在離任檢查上：堅決按要求執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，做到轉(zhuǎn)換崗位時自覺接受組織上的離任審計?！读蕜t》對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政作出了“8項禁止、52個不準”的規(guī)范要求。三、明確努力方向，切實抓好整改一是進一步強化學習，提高認識。在這方面，作為局黨委成第二篇：四項監(jiān)督制度個人發(fā)言提綱本人任市衛(wèi)生局黨委成員、副局長，分管疾病控制、監(jiān)督執(zhí)法、應(yīng)急處置、項目建設(shè)等工作。但是，經(jīng)過認真總結(jié)和反思，仍然感到有一些不足之處。對此，作為一名黨員干部，無論是在思想上還是行動上都給予了高度重視，自覺從講政治、講黨性、講大局的高度認真貫徹《廉政準則》提出的“五個必須”、“八個禁止”、“52個不準”，嚴格遵守各種禁止性規(guī)定，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終做到自律、自警、自省、自勵。三是進一步加大宣傳，營造氛圍。一是學習不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠全面，思想認識有待進一步提高，廉潔自律意識還需進一步增強?？傊?，我要以開展批評和自我批評為契機和動力，認真貫徹落實市委、市政府和局黨委的部署和要求，樹立民主集中制的觀念，擺正自己的位置，正確處理好與主要領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，相互理解，相互支持，形成合力。在遵守制度方面，雖然都做到了，但也存在著一些問題：諸如思想認識還沒有達到應(yīng)有的高度；只是自己做到了，對別人的宣傳還不夠強；個別時候也參加過公務(wù)接待活