【正文】 護身符。去年，對原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進行審核，已提交監(jiān)督處待認定；對于新提拔市管干部檔案進庫、新進檔材料要嚴格審核把關(guān)，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關(guān)。中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，以民主促進公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標也是努力方向。作為領(lǐng)導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦，做到潔身自好、清正廉潔。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。畢節(jié)市中級人民法院辦公室二〇一三年四月二十七日?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。“四項監(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。這是提高選人用人公信度的一個重要措施?！敦熑巫肪哭k法》第六條中第六款規(guī)定“不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的”，要追究責任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴格更規(guī)范。說它是緊箍咒，因為《責任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員是責任主體之一，違反規(guī)定是要追究責任的。第四，在深化改革上下功夫，毫不動搖地推進干部人事制度改革，結(jié)合實際落實?規(guī)劃綱要?，在11個重點項目上取得實質(zhì)性進展和突破，努力從制度上消除用人不正之風滋生的土壤和條件，用“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”保證選人用人風清氣正。要不折不扣執(zhí)行四項監(jiān)督制度。從現(xiàn)實情況看，一些地方在選人用人上出的問題，大多與一把手有關(guān)。另外，也要運用民主評議結(jié)果，加強干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的針對性，提高檢查質(zhì)量。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責。依據(jù)的是?干部任用條例?第十九條規(guī)定。再一個問題，就是怎么界定“確因工作需要”。?事項報告辦法?，明確規(guī)定了干部選拔任用工作中應(yīng)當報告的12種事項，擴大了報告事項范圍；規(guī)定了報告的具體方式，即書面報告和征求意見兩種。究其原因，很重要的一個方面，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。?有關(guān)事項報告辦法?本身就是一項事前把關(guān)和預防制度。之后，市委組織部印發(fā)了?關(guān)于在全市集中開展“貫徹落實四項監(jiān)督制度、深入整治用人上不正之風”專項治理行動的實施意見?（武組文?2010?68號）和?關(guān)于印發(fā)?在全市深入開展中央四項監(jiān)督制度學習宣傳月活動的工作方案?的通知?（武組文?2010?69號），對全市貫徹落實中央四項監(jiān)督制度進行了全面部署。三、從圍繞中心服務(wù)大局高度，學習貫徹好四項監(jiān)督制度堅持黨的領(lǐng)導，要自覺接受黨的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議、決定，堅持重要工作和重要事項向區(qū)委請示、報告制度，依法保證區(qū)委意圖和主張通過法律程序成為人民的意志和自覺行動?？傊?，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，對加強和防止領(lǐng)導干部選人用人上的不正之風無疑具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。作為領(lǐng)導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。二、系統(tǒng)把握四項監(jiān)督制度的鮮明特點監(jiān)督體系上四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，不斷提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。首先，作為領(lǐng)導干部，自己要養(yǎng)成終生學習的習慣，要用“擠”的方法，利用工作間隙，閑暇之余，認真學習，做到心中有數(shù)；要用“鉆”的方法，求得對文件的理解和掌握，不搞“蜻蜓點水”式的學習，不能只立足于一知半解，要認真鉆研文件精神，吃透政策。為全面貫徹以上“四項監(jiān)督制度”，5月6日中央紀委、中組部聯(lián)合在北京召開視頻會議，對貫徹實施四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度作出