【正文】 、群眾公認(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實四項監(jiān)督制度為契機，進(jìn)一步加強對干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對干部調(diào)整動議、初始提名、推薦考察等每一個環(huán)節(jié)加強研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實檔案，重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。“四項監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點對象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實加強自我監(jiān)督的同時，改革干部人事制度，增強干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第二，要“陽光操作”。堅持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督；對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項外，能夠公開的要盡可能公開；認(rèn)真堅持民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實行民主推薦、民主測評結(jié)果適時適度公開和考察情況在一定范圍通報制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。強化重要案件協(xié)查機制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢，充實工作力量，提高查核工作效率。堅持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實一起、剖析一起、通報一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強大震懾力。第三篇：《四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度” 進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義?！八捻棻O(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”?！八捻棻O(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。“四項監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項監(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好?！八捻棻O(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻棻O(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點，強化管理弱點，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，前提是擴大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監(jiān)督