【正文】 任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。第三，要違規(guī)必究。三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運作”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動員，進(jìn)一步擴大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會到：加強干部選拔任用工作，推進(jìn)民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強教育是基礎(chǔ)；落實責(zé)任是關(guān)鍵。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點抓緊抓好。一是及時召開了集中學(xué)習(xí)研討會，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。三是黨員群眾要廣泛學(xué)。作為區(qū)委書記，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實踐的先鋒，堅持將“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)會到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。三是追究查處 “嚴(yán)”。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進(jìn)行投票推薦，推薦出16名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū)70多名副科級干部中推薦正科級后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會二輪投票推薦出21名正科級后備干部。做到自覺執(zhí)行，對照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第三篇：《四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度” 進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅強決心。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。把“四項監(jiān)督制度”作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對待，結(jié)合自身實際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實施辦法。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。二則是2010年07月21日新華社報道的《“民告官”贏了也沒用，陜西國土廳否了法院判決》，說的是陜西榆林橫山縣波羅鎮(zhèn)山東煤礦和波羅鎮(zhèn)樊河村發(fā)生群體性械斗，造成87人受傷。2002年7月中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，就領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作從指導(dǎo)思想、原則、程序和方法等方面作了明確規(guī)定，主要是解決了怎樣做的問題。例如《責(zé)任追究辦法》將責(zé)任追究對象劃分黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等五大類；對每一類責(zé)任追究對象，針對在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限不同，分別規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種情形，也就是39根“高壓線”，是39種警示和提醒，在工作中不能違反，違反了怎么追究，追究到什么程度都作了進(jìn)一步的明確，針對性極強?；谝陨咸攸c，我認(rèn)為，要全面做好干部選拔任用工作，必須始終注意把握好以下四個方面：一、推進(jìn)民主是加強干部選拔任用工作的前提。認(rèn)真對落實四項監(jiān)督制度的工作情況進(jìn)行督查，通過聽取群眾意見、查看基礎(chǔ)資料，全面了解真實情況，總結(jié)成功經(jīng)驗，整改存在問題。領(lǐng)導(dǎo)班子要“吃透搞清”。要通過會議、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、宣傳欄、黨務(wù)政務(wù)公開欄等形式擴大宣傳的覆蓋面，著力提高宣傳的濃度、廣度。全面準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。在選人用人方面要嚴(yán)格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，堅決以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護選人用人制度的嚴(yán)肅性。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取班子成員和職工群眾的意見和建議，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，不搞個人或少數(shù)人說了算。在選拔任用班組長時，一方面要聽取分管副主任的意見，另一方面也要征求職工群眾的看法，對職工意見大、不能充分帶領(lǐng)班組把工作搞上去的就不能任用，切實將職工受歡迎、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的選拔出來，讓職工信得過。還可以結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。在當(dāng)前和今后一個時期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務(wù)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）首次提出了責(zé)任追究原則。必要時請專家對重點內(nèi)容進(jìn)行輔導(dǎo)，系統(tǒng)把握四項監(jiān)督制度在監(jiān)督體系上、在責(zé)任主體上、在監(jiān)督重點上、在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上、在監(jiān)督效果上的鮮明特點和內(nèi)在關(guān)聯(lián)。通過監(jiān)督、督查，發(fā)現(xiàn)干部選拔任用中的問題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，查處違紀(jì)人員，以此來提高各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，從而增強落實四項監(jiān)督制度的自覺性。二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，歷來是社會關(guān)注的焦點。二是注重了制度的系統(tǒng)性。從以上兩則新聞對照中央最新出臺的四項監(jiān)督制度來看，主要問題可歸