【正文】 議、離任檢查、責任追究的監(jiān) 1督體系，為每一個步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標準?！敦熑巫肪哭k法》提出了5種組織處理措施，其他三項制度也分別對有關情況的責任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門查處問題、追究責任明確了尺度和要求，對存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。二是受到約束與得到保護的關系，當好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”。從推薦的結果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。第二，要“陽光操作”。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責必問。學習好、貫徹好、落實好“四項監(jiān)督制度”，對于進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義?！八捻棻O(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”?！八捻棻O(jiān)督制度”是領導干部的“保護墻”。每一位領導干部都應把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關愛和保護，進一步提高嚴格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。各級黨委(黨組)主要負責人、領導班子成員及組織人事干部應帶頭學習“四項監(jiān)督制度”，深入領會其重要意義，認真掌握其內容，為嚴格執(zhí)行打牢理論基礎。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。同時，要尊重制度的剛性特質，著力破除人為因素的影響，努力從權力和責任兩方面入手，針對重點領域、重點崗位，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點，使集中的權力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強，既約束無限大的權力，又提升無限小的責任。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強威懾力。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。第四篇：四項監(jiān)督制度學習體會1讓權力在陽光下運行黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。這一事件起因于礦權糾紛導致的“民告官”案，榆林市中級人民法院判決陜西國土廳違法行政，陜西國土廳卻以會議決定否定生效的法院判決，導致矛盾激化。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用的四項監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。四項監(jiān)督制度除了對干部選拔任用工作作了補充，更多的是明確了干部選拔任用工作怎樣按要求做好、做錯了怎樣追究的問題，如《責任追究辦法》中列出的五類責任追究主體和39種責任追究情形，以及《領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》中明確的12種報告事項等，具有很強的互補性和配套性。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究”的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍，從制度監(jiān)督的角度來講，比較系統(tǒng)，具有較強的可操作性。四是實現(xiàn)了制度的開放性。如考察推薦干部必須要民主推薦、民主測評，達不到要求，不能確定為考察對象，又如干部監(jiān)督中，測評或民調較低的將追究責任，把民意作為一面鏡子，把干部選任和監(jiān)督工作在規(guī)范的同時向社會公開，接受大眾監(jiān)督，體現(xiàn)了包容性和開放性。四項監(jiān)督制度明確規(guī)定在干部選拔任用工作中，必須采取民主評議的方式方法，它將有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。要強化監(jiān)督體系建設。要問責到位。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選拔任用的事前報告、事后評議、離任檢查、責任追究等全過程監(jiān)督。黨委中心組要統(tǒng)籌安排，組織全體成員認真學習四項監(jiān)督制度原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性。工作性質決定了其必須對四項監(jiān)督制度進行反復學、深入領會，對制度內容、程序必須能“信手拈來”、“運用自如”。四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。同時，還要組織黨員群眾廣泛學習，確保黨員群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監(jiān)督權利，積極參與監(jiān)督，確保制度的落實。對于我們來說，就是要將本單位優(yōu)秀的職工向領導推薦，堅持能者上的原則，全面用人、科學用人、大膽用人，為礦井的安全生產做出貢獻。特別是在基層的生產單位，班組長是一個班組的兵頭將尾，有一個好的班組長，就會帶出好的班組，各項工作也就會順利開展。作為面對職工群眾的一名基層領導，要以對企業(yè)、對職工的高度責任感為已任，要客觀公正、全面準確地向領導介紹班子隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策