【正文】 題測試”等學習方法督促學習；提升對四項監(jiān)督制度的知情度與了解度。通過有針對性開展的學習活動，進一步增強各級干部及基層群眾對四項監(jiān)督制度的學習、掌握及了解。要抓好學習重點。主要是抓好不同學習對象對四項監(jiān)督制度不同學習要求這個重點，切實提升學習運用的實際效果。在實際操作中，要按照人員類別、干部選拔任用過程中承擔的責任輕重等，將學習對象分為領導干部、組織紀檢干部、一般干部和普通群眾等類別，并賦予不同的學習要求。如要求領導干部要掌2握四項監(jiān)督制度，能夠熟練的運用和執(zhí)行制度；組織紀檢干部要精通四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度的“活字典”；一般干部要了解四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度學習宣傳的推廣者；普通群眾要知曉四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度執(zhí)行的監(jiān)督者。要抓好學習成效。四項監(jiān)督制度的學習，關鍵是提升學習成效性，要始終把學習的成效性作為指導學習的方向，防止有些領導干部為學習而學習，演學習的過場戲。要真正做到通過學習達到一種目標性的成果，如通過學習，要實現(xiàn)領導干部能夠真正的學透四項監(jiān)督制度、用活四項監(jiān)督制度；組織紀檢干部能夠真正的學深四項監(jiān)督制度，對制度規(guī)定了如指掌；一般干部群眾能夠真正的理解四項監(jiān)督制度，明確監(jiān)督程序，提升監(jiān)督意識。三、執(zhí)行有力，做到走程序、樹新風和嚴懲處相結合“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。離開執(zhí)行的落實，是紙上談兵，是形式主義。要切實落實四項監(jiān)督制度，必須要執(zhí)行到位。要嚴格走好選人用人的“規(guī)定程序”。四項監(jiān)督制度落實的好與壞，執(zhí)行到不到位，關鍵看如何選人、選什么樣的人、怎樣來選人、選出來的人行不行的問題。因此，在選人用人的程序上，一定要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，按照干部選拔任用工作的有關政策法規(guī)，確保制度落實不走樣，規(guī)定執(zhí)行不打折扣。在干部選拔任用過程中既要嚴格走好“規(guī)定程序”，又要主動接受來自各方的監(jiān)督；既要嚴格按照各項規(guī)定選人用人，又要積極擴大干部選任中的民主增量，通過構建科學初始提名機制、探索差額選拔干部體系、不斷擴大干部考察范圍、進一步加強干部任前公示等措施，提升干部選任的公信度。要樹立風清氣正的選人用人風氣。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。在干部的選拔任用上，始終堅持“重品行、重基層、重實績、重發(fā)展”的選人用人導向，為加大基層選拔干部的力度，注重在基層考察識別干部，把基層重要重點崗位或艱苦崗位作為培養(yǎng)考核選拔干部的主戰(zhàn)場，著力加強和改進干部培養(yǎng)、考核、選拔工作，切實增強干部選拔任用工作的公信度。嚴格查處和懲治選人用人不正之風。進一步加大選人用人不正之風的治理力度，是推動干部選任四項監(jiān)督制度貫徹落實的有力措施，是執(zhí)行四項監(jiān)督制度的內在要求。各級黨委、組織人事、紀檢監(jiān)察等部門要充分發(fā)揮自身工作職能，加大干部選拔任用工作的查處力度，對干部選任工作的各個環(huán)節(jié)進行長效監(jiān)督，凡違反原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴格按照責任追究制的規(guī)定，追究相關人員責任，堅決防止和糾正用人上的不正之風。四、保障有效，做到內部環(huán)境與外部環(huán)境相結合制度的貫徹落實需要來多方面的保障，四項監(jiān)督制度的貫徹落實也不例外，只有構建好內外部相通相連的監(jiān)督保障體系，才能確保制度真正落到實處。做好內部環(huán)境上保障工作。要做好制度執(zhí)行層面上的保障，作為制度的執(zhí)行者，各級黨委在干部的選拔任用上要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，該走的程序一定要一絲不茍的嚴格執(zhí)行到位，要主動接受上級黨委的監(jiān)督，該備案的備案，該匯報的匯報，該審批的審批，切實執(zhí)行好四項監(jiān)督制度及干部選拔任用工作的4相關規(guī)章政策，并不斷加大對選人用人不正之風的查處力度，為四項監(jiān)督制度的執(zhí)行營造良好的氛圍。同時要做好制度層面的保障工作，要進一步健全系統(tǒng)科學的選人用人機制，不斷擴大干部動議、提名、考察、醞釀、討論、決定等各個環(huán)節(jié)中的民主增量，著力提高干部工作的開放度和透明度，為監(jiān)督的實施提供便利。同時要建立完善有效的監(jiān)督機制，重點抓好對“提名權、審查權、決策權”的監(jiān)督，提升四項監(jiān)督制度落實的成效性。做好外部環(huán)境上的保障工作。外部環(huán)境上的保障工作主要是暢通監(jiān)督渠道，擴大監(jiān)督的民主氛圍，提升群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權與監(jiān)督權。一方面要不斷加強對干部工作新政策、新舉措、新成效的宣傳，切實擴大群眾對干部工作的知情權；不斷加大對群眾舉報的受理和查處力度，以整治不正之風的實際成效取信于民；注重對熱點問題的輿論引導，努力讓廣大群眾成為干部工作的熱心支持者和參與者。另一方面要主動接受群眾和輿論的監(jiān)督，勇于面對群眾和輿論的監(jiān)督，同時要主動暢通監(jiān)督渠道，加強干部任用工作民主性與透明度的建設，為群眾和輿論的監(jiān)督提供便利，切實提升選人用人的公信度。