四項監(jiān)督制度學習體會-閱讀頁
2024-10-21 05:26本頁面
【正文】 作效率。第四篇：四項監(jiān)督制度學習體會1開展《四項監(jiān)督制度》集中學習宣傳心得體會干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是黨中央加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。作為一名基層黨支部副書記在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應作學習的楷模、當實踐的先鋒。《責任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“殺手锏。第三、四項監(jiān)督制度學習的關鍵在貫徹落實。要全面推行，抓住重點，推行責任追究制度，推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。一要做到自覺執(zhí)行。二要進行自我檢查。每次干部調(diào)整，事后都應進行反思，看是否存在一些弊病和不足；每年都應進行一次“回頭看”，總結并檢查一年來的制度貫徹情況。敢于承擔責任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，要對個人和單位的問題進行徹底查擺，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。如何深入貫徹落實四項監(jiān)督制度，如何使四項監(jiān)督制度真正成為規(guī)范選人用人行為的“緊箍咒”，成為從源頭上預防和整治用人不正之風的“殺手锏”，本人認為須要做到“四有四結合”。制度宣傳要有廣度。通過在網(wǎng)站設立浮動專欄、在電視節(jié)目開辟宣傳專題、在廣播宣傳原文，利用黨支部“三會一課”、黨員職工政治學習等形式，面向廣大職工群眾進行廣泛宣傳，切實提高四項監(jiān)督制度的知曉度和宣傳的實效性。一方面在制度宣傳的方向上，在做到?jīng)Q策層領導干部學習、掌握及了解的基礎上，要采取多種措施，深入基層黨員干部群眾宣傳，通過發(fā)放宣傳冊、專人宣講等方法擴大宣傳范圍。制度宣傳要有力度。一方面要制定科學的宣傳工作方案，明確目標，細化任務，詳細措施，確保宣傳工作方案的可執(zhí)行性與可操作性；另一方面要進一步加大監(jiān)督督察力度，靈活運用各種監(jiān)督手段，保障宣傳工作有效開展，確保宣傳工作方案執(zhí)行到位，杜絕形式主義和走過場現(xiàn)象的發(fā)生。學習的到位度，直接決定著落實的到位度。因此，抓制度的學習，要注重以下幾個方面。要通過各種形式和途徑，開展靈活多樣的學習活動，切實提升學習成效。通過有針對性開展的學習活動，進一步增強各級干部及基層群眾對四項監(jiān)督制度的學習、掌握及了解。主要是抓好不同學習對象對四項監(jiān)督制度不同學習要求這個重點，切實提升學習運用的實際效果。如要求領導干部要掌2握四項監(jiān)督制度，能夠熟練的運用和執(zhí)行制度；組織紀檢干部要精通四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度的“活字典”；一般干部要了解四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度學習宣傳的推廣者；普通群眾要知曉四項監(jiān)督制度，成為四項監(jiān)督制度執(zhí)行的監(jiān)督者。四項監(jiān)督制度的學習，關鍵是提升學習成效性，要始終把學習的成效性作為指導學習的方向，防止有些領導干部為學習而學習，演學習的過場戲。三、執(zhí)行有力，做到走程序、樹新風和嚴懲處相結合“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。要切實落實四項監(jiān)督制度，必須要執(zhí)行到位。四項監(jiān)督制度落實的好與壞，執(zhí)行到不到位，關鍵看如何選人、選什么樣的人、怎樣來選人、選出來的人行不行的問題。在干部選拔任用過程中既要嚴格走好“規(guī)定程序”，又要主動接受來自各方的監(jiān)督；既要嚴格按照各項規(guī)定選人用人，又要積極擴大干部選任中的民主增量，通過構建科學初始提名機制、探索差額選拔干部體系、不斷擴大干部考察范圍、進一步加強干部任前公示等措施，提升干部選任的公信度。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。嚴格查處和懲治選人用人不正之風。各級黨委、組織人事、紀檢監(jiān)察等部門要充分發(fā)揮自身工作職能，加大干部選拔任用工作的查處力度，對干部選任工作的各個環(huán)節(jié)進行長效監(jiān)督，凡違反原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴格按照責任追究制的規(guī)定，追究相關人員責任，堅決防止和糾正用人上的不正之風。做好內(nèi)部環(huán)境上保障工作。同時要做好制度層面的保障工作，要進一步健全系統(tǒng)科學的選人用人機制，不斷擴大干部動議、提名、考察、醞釀、討論、決定等各個環(huán)節(jié)中的民主增量，著力提高干部工作的開放度和透明度，為監(jiān)督的實施提供便利。做好外部環(huán)境上的保障工作。一方面要不斷加強對干部工作新政策、新舉措、新成效的宣傳，切實擴大群眾對干部工作的知情權；不斷加大對群眾舉報的受理和查處力度，以整治不正之風的實際成效取信于民；注重對熱點問題的輿論引導，努力讓廣大群眾成為干部工作的熱心支持者和參與者。
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