干部教育處“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)交流發(fā)言-閱讀頁(yè)
2024-10-28 19:03本頁(yè)面
【正文】 、弄得懂、用得好。作為區(qū)委書(shū)記，在貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實(shí)踐的先鋒，堅(jiān)持將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。首先，我堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行逐章、逐條、逐款深讀細(xì)研，并組織交流研討，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解、熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學(xué)，并組織了知識(shí)競(jìng)賽，使組工干部對(duì)制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。大家普遍認(rèn)為，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”具有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是制度規(guī)定“實(shí)”。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。三是追究查處 “嚴(yán)”。四是監(jiān)督視角“廣”。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對(duì)“一把手”來(lái)說(shuō)既是“緊箍咒”也是“護(hù)身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們?cè)诟叨缺Ｃ艿那疤嵯?，在事先沒(méi)有圈定范圍的情況下，在擴(kuò)大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級(jí)干部中對(duì)縣級(jí)后備干部進(jìn)行投票推薦，推薦出16名縣級(jí)后備干部；由全區(qū)正科級(jí)以上干部在全區(qū)70多名副科級(jí)干部中推薦正科級(jí)后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會(huì)二輪投票推薦出21名正科級(jí)后備干部。今后，我們將以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、推薦考察等每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案，重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)、會(huì)議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過(guò)程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個(gè)關(guān)口都能真實(shí)體現(xiàn)干部實(shí)際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。說(shuō)到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實(shí)整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無(wú)關(guān)，不了解內(nèi)情，有無(wú)法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門(mén)，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，作為區(qū)委書(shū)記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時(shí)，改革干部人事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評(píng)說(shuō)”。做到自覺(jué)執(zhí)行，對(duì)照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，避免一已之見(jiàn)，不搞“欽點(diǎn)”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡(jiǎn)化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來(lái)的制度貫徹情況；開(kāi)展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對(duì)存在的問(wèn)題不推諉、不回避，對(duì)下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。堅(jiān)持讓陽(yáng)光來(lái)射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督；對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項(xiàng)外，能夠公開(kāi)的要盡可能公開(kāi)；認(rèn)真堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果適時(shí)適度公開(kāi)和考察情況在一定范圍通報(bào)制度。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過(guò)努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢(shì)，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。
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