四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)-閱讀頁(yè)
2024-09-19 22:15本頁(yè)面
【正文】 使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵(lì)行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。 當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。積極開(kāi)展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。 第三篇： “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 學(xué)習(xí)體會(huì)落實(shí)新制度營(yíng)造新生態(tài) —— “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 學(xué)習(xí)體會(huì) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 干部選拔任用工作 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 的集中出臺(tái)，體現(xiàn)了民主公開(kāi)更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點(diǎn)，為選人用人樹(shù)起了 “ 警示牌 ” ，架起了“ 高壓 線 ” ，安裝了 “ 安全閥 ” ，是治理選人用人不正之風(fēng)的“ 組合拳 ” 、 “ 防火墻 ” 、 “ 殺手锏 ” ，是規(guī)范干部選拔任用工作的 “ 緊箍咒 ” ，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。在學(xué)習(xí)貫徹的過(guò)程中，我注重處理好三個(gè)關(guān)系： 一是帶頭學(xué)習(xí)與組織實(shí)施的關(guān)系，樹(shù)立 “ 警示牌 ” ，提高知曉率，讓人人 “ 心存敬畏 ” 。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：加強(qiáng)干部選拔任用工作，推進(jìn)民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)；落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 度 ” 所列出的具體事項(xiàng)直指當(dāng)前干部選拔 任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問(wèn)題，構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān) 1 督體系，為每一個(gè)步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對(duì)象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組） “ 一把手 ” 及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督。《責(zé)任追究辦法》提出了 5 種組織處理措施，其他三項(xiàng)制度也分別對(duì)有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門查處問(wèn)題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對(duì)存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作 用。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動(dòng)員，進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。 二是受到約束與得到保護(hù)的關(guān)系，當(dāng)好 “ 交通警 ” ，降低事故率，讓制度 “ 保證安全 ” 。我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對(duì)照制度執(zhí)行 ，在近期全區(qū)正科級(jí) XX 縣區(qū)級(jí)干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 較好。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來(lái)的干部絕大多數(shù)實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部 “ 帶病提拔 ” 。 三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開(kāi)放 “ 廣角鏡 ” ，增加透明 度，讓制度 “ 陽(yáng)光運(yùn)作 ” 。沒(méi)有監(jiān)督，制度就成了不帶 “ 電 ” 的高壓線，就談不上執(zhí)行。第一，要注重自律。第二，要 “ 陽(yáng)光操作 ” 。第三，要違規(guī)必究。完善案件舉報(bào)受理平臺(tái)制度，加強(qiáng)對(duì)選人用人信訪舉報(bào)的綜合分析，堅(jiān)持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問(wèn)。堅(jiān)持對(duì)各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過(guò)查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大
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