四項監(jiān)督制度學習體會(參考版)
2024-09-19 22:15本頁面
【正文】 第四篇：個人四項監(jiān)督制度學習心得體會個人四項監(jiān)督制度學習心得體會個人四項監(jiān)督制度學習 心得體會個人四項監(jiān)督制度學習心得體會個人四項監(jiān)督制度學習心得體會個人四項監(jiān)督制度學習心得體會 。強化重要案件協(xié)查機制，通過努力發(fā)揮組織、紀檢、司法等干部監(jiān)督工作聯席會議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢，充實工作力量，提高查核工作效率。把嚴格追究違規(guī)失察用人責任 ，作為整治選人用人不正之風的重要手段。堅持讓陽光來射殺用人 “ 潛規(guī)則 ” ，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督；對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項 第 11 頁 共 11 頁 外，能夠公開的要盡可能公開；認真堅持民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示等制度，探索實行民主推薦、民主測評結果適時適度公開和考察情況在一定范圍通報制度。做到自覺執(zhí)行，對照相關規(guī)定約束選人用人權力，堅持原則和科學辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞 “ 欽點 ” ，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進行自我檢查，每次干部調整事后都應進行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進行一次 “ 回頭看 ” ，總結并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改， 敢于承擔責任，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī) 操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。 “ 四項監(jiān)督制度 ” 明確領導干部尤其是 “ 一把手 ” 是被監(jiān)督的重點對象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實加強自我監(jiān)督的同時，改革干部人 事制度，增強干部選用的透明度，使所用的每一位干部經得起 “ 他人評說 ” 。說到監(jiān)督，有些現象必須引起高度重視并切實整改：一是少數領導干部接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無 第 10 頁 共 11 頁 關，不了解內情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕 “ 穿小鞋 ” ，遭受打擊報復，有不敢監(jiān)督的心理。今后，我們將以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一 步加強對干部選拔任用工作的宏觀指導，完善相關制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對干部調整動議、初始提名、推薦考察等每一個環(huán)節(jié)加強研究，嚴格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實檔案，重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀檢部門意見、會議研究、任前公示等關鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細情況，確保每個關口都能真實體現干部實際情況，以 “ 程序一步不減、標準一點不降 ”的要求和剛性制度、鐵的紀律保證選人用人風清氣正。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數的基礎上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進行投票推薦，推薦出 16 名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū) 70 多名副科級干部中推薦正科級后備
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