“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(編輯修改稿)
2024-10-21 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是 在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價、管理機制。認(rèn)真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。第三篇：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會最近，中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。一是及時召開了集中學(xué)習(xí)研討會，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項監(jiān)督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點難點問題，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。二是組工干部要深入學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。三是黨員群眾要廣泛學(xué)。利用每月政治學(xué)習(xí)時間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。四是認(rèn)真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進工作的依據(jù)。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。第四篇：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會1讓權(quán)力在陽光下運行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力臵于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。拍案驚奇：監(jiān)督缺失，亂象叢生一邊讀著四項監(jiān)督制度，一邊讀著兩則“官場新聞”，我不禁拍案而起：都是監(jiān)督缺失惹的禍！一則是2010年07月22日法制日報報道的《縣委書記咋成了“官帽售貨郎”》，說的是安徽省五河縣縣委書記徐社新，在五河縣為官的6年間,他沒有“虛度光陰”,而是將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直重要部門的“官帽”賣了個遍，非法收受82人賄賂,錢物合計人民幣300多萬元，成功演出“官帽售貨郎”角色。二則是2010年07月21日新華社報道的《“民告官”贏了也沒用，陜西國土廳否了法院判決》，說的是陜西榆林橫山縣波羅鎮(zhèn)山東煤礦和波羅鎮(zhèn)樊河村發(fā)生群體性械斗，造成87人受傷。這一事件起因于礦權(quán)糾紛導(dǎo)致的“民告官”案，榆林市中級人民法院判決陜西國土廳違法行政，陜西國土廳卻以會議決定否定生效的法院判決，導(dǎo)致矛盾激化。從以上兩則新聞對照中央最新出臺的四項監(jiān)督制度來看，主要問題可歸結(jié)為一點，那就是監(jiān)督缺失。試想一下，在一個縣里面，有很多監(jiān)督制度，但這些監(jiān)督制度要人來執(zhí)行，而這些人又是縣委書記管轄下的人，誰敢來、誰愿來監(jiān)督縣委書記？而陜西省國土廳在堂堂的今日之中國，膽敢上演“權(quán)大于法”的游戲，也是因為缺乏監(jiān)督才讓他們的權(quán)力得如此猖狂，甚至肆意踐踏法律。因此，四項監(jiān)督制度出得及時，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風(fēng)放射出“核爆力量”。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用的四項監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。結(jié)合學(xué)習(xí)對照黨中央近年來出臺的有關(guān)干部選拔任用工作的一系列制度規(guī)定，我以為，這次出臺的四項監(jiān)督制度在總結(jié)、繼承、探索和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，健全機制、完善方法、封堵漏洞，從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度進一步規(guī)范了選人用人行為，匡正了選人用人風(fēng)氣，既是對干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求作了進一步的補充、完善，更是對干部選拔任用工作健全了監(jiān)督機制，內(nèi)涵豐富，措施得當(dāng)，具有較強的指導(dǎo)性和實效性。體現(xiàn)出以下五個特點：一是增強了制度的配套性。2002年7月中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，就領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作從指導(dǎo)思想、原則、程序和方法等方面作了明確規(guī)定，主要是解決了怎樣做的問題。四項監(jiān)督制度除了對干部選拔任用工作作了補充，更多的是明確了
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