化解矛盾糾紛創(chuàng)造和諧社會(huì)1(編輯修改稿)
2024-11-04 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)部門制定預(yù)警方案，共同研究解決。三、實(shí)行辦案人矛盾糾紛排查化解責(zé)任制。實(shí)行“一崗雙責(zé)”，案件承辦人既要依法文明辦案，同時(shí)承擔(dān)承辦案件的矛盾糾紛排查化解責(zé)任。對(duì)排查出的不穩(wěn)定因素，實(shí)行“四定一包”責(zé)任制，該業(yè)務(wù)部門為責(zé)任部門，案件承辦人為責(zé)任人，業(yè)務(wù)部門和承辦人要定方案、定時(shí)限，包做化解息訴工作，在規(guī)定期限內(nèi)處結(jié)。四、實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)信息共享。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要互通情況，加強(qiáng)部門工作聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，聯(lián)手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。對(duì)信訪突發(fā)事件按照《信訪應(yīng)急工作預(yù)案》規(guī)定，及時(shí)報(bào)告排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縱向報(bào)告，橫向聯(lián)動(dòng)，并與當(dāng)?shù)攸h委、政府加強(qiáng)信息溝通，聯(lián)動(dòng)聯(lián)防，及時(shí)妥善處置。第三篇：創(chuàng)新16種化解矛盾糾紛創(chuàng)新16種化解矛盾糾紛“良方”，幫助群眾解難事去年以來(lái)，師宗縣公安局按照“調(diào)解工作規(guī)范化、人民調(diào)解普遍化、深入工作一線化，人人都是調(diào)解員，處處都是調(diào)解場(chǎng)所”的目標(biāo)和要求，全局民警與群眾“零距離”接觸，想方設(shè)法幫助群眾解決疑難和煩心事，不但總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新出三理法、激勵(lì)法、感化法、評(píng)議法、換位法、宣泄法、隔離法、震懾法、排異法、舉例法、清障法、歸謬法、譴責(zé)法、突破法、介入法等16種糾紛化解工作法，還將其印刷成冊(cè)，組織全局民警認(rèn)真學(xué)習(xí)。如今，“16種糾紛化解工作法”已逐步貫穿到師宗民警執(zhí)法辦案的每個(gè)環(huán)節(jié)，成為他們排查化解矛盾糾紛的一劑“良方”，讓每一起糾紛的處理結(jié)果經(jīng)得起法理、政策和歷史的檢驗(yàn)。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實(shí)現(xiàn)“零”升級(jí)、“零”上交。經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐，師宗縣公安局從抓載體、抓機(jī)制、抓規(guī)范、抓培訓(xùn)、抓考核5個(gè)環(huán)節(jié)入手，切實(shí)解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的源頭性問(wèn)題，抓實(shí)做細(xì)社會(huì)矛盾糾紛化解工作，實(shí)現(xiàn)了黨委政府滿意、群眾滿意、民警滿意“三個(gè)滿意”的目標(biāo)。第四篇：化解矛盾糾紛,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系?；饷芗m紛，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。整合勞動(dòng)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁職能優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系源頭防控、常態(tài)執(zhí)法、調(diào)解優(yōu)先，形成三位一體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)處工作機(jī)制，將大量勞資糾紛有效化解在仲裁、訴訟之前，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)由原來(lái)的三方機(jī)制升級(jí)為三方四家。實(shí)施小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)和集體合同“彩虹計(jì)劃”，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和企業(yè)集體合同簽訂率均達(dá)xxx%以上，企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整、按期發(fā)布。二是加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)、領(lǐng)域勞動(dòng)用工監(jiān)察執(zhí)法。抓監(jiān)管、促規(guī)范、維權(quán)益，整治農(nóng)民工工資拖欠行為步入法治化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。今年以來(lái)，全縣共檢查用人單位xxx家，涉及職工xxx萬(wàn)人，補(bǔ)發(fā)工資xxx萬(wàn)元,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同xxx份。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件xxx件，當(dāng)期結(jié)案xxx件，結(jié)案率xxx%?；鶎觿趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)明顯加強(qiáng)，規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織組建率分別達(dá)到xx%和xx%。第五篇：化解矛盾糾紛 促進(jìn)社會(huì)和諧積極化解矛盾糾紛維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定我縣正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)矛盾和利益糾紛紛繁頻繁，解決社會(huì)糾紛、化解社會(huì)矛盾已成為當(dāng)前社會(huì)管理的基本內(nèi)容和首要任務(wù)。充分發(fā)揮人民調(diào)解在促進(jìn)社會(huì)矛盾糾紛化解，維
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