7鎮(zhèn)排查化解矛盾糾紛典型材料(編輯修改稿)
2024-09-28 11:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾來辦事，如果一次找不到人，兩次找不到人，三次找再不到人，老百姓就會有情緒。如果來辦事的群眾好不容易找到人了，但部門和工作人員之間又相互推諉，要辦的事情久拖不決，長期沒有個結(jié)果，群眾就要“罵娘”。對干部的印象就不好，長此以往，就會影響干群關(guān)系，群眾逐漸就不相信黨委、政府和黨委、政府開展的工作，這是引發(fā)社會矛盾糾紛的“潛在因素”和“定時炸彈”。提高責任意識，轉(zhuǎn)變敷衍塞責的作風，我鎮(zhèn)從干部職業(yè)道德教育入手，從由基本的紀律作風入手，通過教育實踐活動，嚴格上下班簽到、簽退制度，干部職工請銷假制度等，加強思想教育，嚴格紀律性管理。四是提升紀律意識和轉(zhuǎn)變自由主義作風相促進。紀律性是保障作風的前提和基礎?；鶎庸ぷ饔绕湫枰o律，沒有紀律和管理，就沒有統(tǒng)一的步調(diào)，就沒有約束，干部職工就會獨行其是，各種壞風氣就會蔓延，就會脫離群眾。提升紀律意識，我鎮(zhèn)從黨紀、政紀教育入手，從思想上解決“什么可以做”、“什么不可為”的問題，解決“底線”和“紅線”意識；同時，著重抓加強紀律管理和紀律督查，嚴格獎懲，保持紀律作風整頓壓力，肅清紀律渙散，各行其是的問題?！ッ芗m紛的排查和化解工作，用大調(diào)解換大和諧。一是定期排查。定期排查是基礎，我建立鎮(zhèn)、村兩級矛盾糾紛定期排查、報告制度，鎮(zhèn)以“村”為單位、村以“組”為單位，對矛盾糾紛進行月排查、月報告。村支部每月定期召開排查例會，由各村民小組報告村組（或自然寨）矛盾糾紛隱患情況，支部會議通過分析匯總并向鎮(zhèn)黨委報告；在村排查的基礎上，鎮(zhèn)黨委組織召開排查化解工作會議，對全鎮(zhèn)情況進行匯總分析，確保矛盾糾紛發(fā)生一起及時排查一起，登記管理一起。二是領(lǐng)導包案，限時化解。落實化解責任是關(guān)鍵，我鎮(zhèn)結(jié)合實際落實領(lǐng)導包案化解責任制度，鎮(zhèn)黨委將化解矛盾糾紛和領(lǐng)導掛村、干部駐村工作掛鉤，和分管領(lǐng)導工作職責掛鉤，和“七站八所”職責掛鉤，按照“屬地管理”和“誰管理”、“誰負責”的原則，落實矛盾糾紛調(diào)解化解工作責任到人。同時，落實各村（居）
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