7鎮(zhèn)排查化解矛盾糾紛典型材料(存儲版)
【正文】 映的突出作風(fēng)問題，達(dá)到融洽干群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好民生，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（1）服務(wù)意識強(qiáng)的干部，工作積極主動(dòng)，會(huì)主動(dòng)上門服務(wù)群眾，主動(dòng)給群眾解決困難和問題，而管理意識強(qiáng)的干部，工作則比較被動(dòng)，要群眾來找、來求，才給群眾辦事解決問題；（2）服務(wù)意識強(qiáng)的干部對群眾感情深厚，把群眾當(dāng)親人，對待群眾態(tài)度謙和、認(rèn)真，而管理意識強(qiáng)的干部，對待群眾態(tài)度冷漠、生硬、敷衍。提高責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變敷衍塞責(zé)的作風(fēng)，我鎮(zhèn)從干部職業(yè)道德教育入手，從由基本的紀(jì)律作風(fēng)入手，通過教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格上下班簽到、簽退制度，干部職工請銷假制度等，加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格紀(jì)律性管理。村支部每月定期召開排查例會(huì)，由各村民小組報(bào)告村組（或自然寨）矛盾糾紛隱患情況，支部會(huì)議通過分析匯總并向鎮(zhèn)黨委報(bào)告；在村排查的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委組織召開排查化解工作會(huì)議，對全鎮(zhèn)情況進(jìn)行匯總分析，確保矛盾糾紛發(fā)生一起及時(shí)排查一起，登記管理一起。我們將綜治維穩(wěn)擺在和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，就是要求每個(gè)干部職工都要有綜治維穩(wěn)工作認(rèn)識，有預(yù)防矛盾的意識，有化解糾紛的意識。通過村級組織建設(shè)，在發(fā)揮黨支部綜治維穩(wěn)和矛盾糾紛化解基層一線作用的同時(shí)，有力推進(jìn)村民委員會(huì)的組織能力建設(shè)，提高村民矛盾糾紛調(diào)解自治的意識和能力。在農(nóng)民自治意識淡薄，村民委員會(huì)軟弱渙散的情況下，加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，發(fā)揮村支部在綜治維穩(wěn)上的第一線作用，通過基層黨組織的力量，推進(jìn)村民自治，提高村民委員會(huì)自治能力，有效消化村內(nèi)的矛盾糾紛，是創(chuàng)新矛盾糾紛消化機(jī)制的新思路，新辦法。四是加大督促檢查力度。一是定期排查。如果來辦事的群眾好不容易找到人了，但部門和工作人員之間又相互推諉，要辦的事情久拖不決，長期沒有個(gè)結(jié)果，群眾就要“罵娘”。干部管理意識強(qiáng)，服務(wù)意識弱，是一種官僚作風(fēng)的表現(xiàn)。如果我們徹底肅清干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題，把黨的“群眾路線”貫徹落實(shí)到了實(shí)處，認(rèn)真改善好、維護(hù)好了民生，社會(huì)矛盾就能大大減少；反之，如果我們脫離群眾，不關(guān)心群眾利益和訴
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