【正文】 廣泛開展多種形式的政治、法律法規(guī)及其相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強對基層調(diào)解員、信訪干部等相關(guān)工作人員經(jīng)常性業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，有大批刑釋解教人員從中作梗，借機挑釁、激化矛盾糾紛，使利益沖突者因為“仇富”、“仇官”心理和“不公平感”、“被剝奪感”心理因素，對社會不滿情緒潛滋暗長，也卷入到突發(fā)事件中，造成矛盾的復(fù)雜化。二、目前我縣社會矛盾糾紛現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因隨著我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民的物資生活、精神生活日益豐富，人民的生活質(zhì)量普遍提高，但在社會發(fā)展中所產(chǎn)生的各類矛盾也日益突出，如：征地拆遷引發(fā)的矛盾、危房改建引發(fā)的矛盾、暴力執(zhí)法抗法引發(fā)的矛盾、土地承包糾紛引發(fā)的矛盾、婚姻家庭糾紛引發(fā)的矛盾等等?；饷芗m紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系?？厣昕茀R總后每月報排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立涉檢信訪臺帳，做到底數(shù)清，情況明，加強督促，協(xié)調(diào)解決。因此，鄉(xiāng)黨委、政府抓源頭、抓熱點、著力治本堵源。三是建章立制，落實責(zé)任。年初，黨委、政府與各行政村、鄉(xiāng)直各單位分別簽訂了矛盾糾紛排查調(diào)處工作目標責(zé)任書，并明確單位一把手為第一責(zé)任人，本單位如出現(xiàn)一起重大案件，對單位一把手處以500元罰款，并通報批評，情節(jié)嚴重的對單位一把手進行誡勉談話，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作層層分解，權(quán)責(zé)分明，一季度考核一次，把每個干部的矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況記錄存檔，作為年終獎懲的依據(jù)之一。堅持把各種矛盾消除的萌芽狀態(tài)。采取定期排查和不定期排查相結(jié)合、集體組織排查和個人主動排查相結(jié)合的方法。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實現(xiàn)“零”升級、“零”上交。政府相關(guān)工作部門也只有在化解社會矛盾、維護群眾利益上有所作為，才會得到人民群眾真心實意的擁護。（五）群眾法治觀念淡薄。因此，作為矛盾化解工作的第一道防線，加強基層黨組織對矛盾糾紛的控制力，充分發(fā)揮基層黨組的核心和堡壘作用，從源頭上減少人民內(nèi)部矛盾的發(fā)生，將各種矛盾糾紛和問題解決在當?shù)?、解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，為我縣經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建和諧織金奠定堅實基礎(chǔ)。有計劃、分步驟對隊伍進行調(diào)整補充，把那些政治素質(zhì)高、思想意識好、懂法律、群眾威信高、辦事公道、責(zé)任心強的人員充實到隊伍中，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)。各單位各部門都要增強依法辦事的意識，嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，做到行政執(zhí)法規(guī)范化、制度化和程序化。（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。實施小企業(yè)勞動合同制度專項行動和集體合同“彩虹計劃”，企業(yè)勞動合同簽訂率和企業(yè)集體合同簽訂率均達xxx%以上，企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整、按期發(fā)布。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態(tài)預(yù)警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風(fēng)險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風(fēng)險預(yù)測，一般涉檢信訪風(fēng)險實行黃色預(yù)警，重大涉檢信訪風(fēng)險實行橙色預(yù)警，緊急涉檢信訪風(fēng)險實行紅色預(yù)警，并將評估預(yù)測情況報排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是抓政務(wù)公開的落實。對群眾反映的問題，能立即處理的立即處理，問題復(fù)雜的先與上訪者簽訂雙向責(zé)任書，限期結(jié)案。每月2日召開全鄉(xiāng)信息員例會，對各村存在的不安定因素以文字材料向鄉(xiāng)矛盾調(diào)處中心上報，矛