【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國(guó)家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會(huì)的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十三條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：（一）制定本部門考核實(shí)施細(xì)則；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；（四）審核國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過(guò)程中有狗私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第七章 附則第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：北京市國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法北京市國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法第一條 為促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，保證國(guó)家公務(wù)員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市各級(jí)政府及其工作部門。第三條 國(guó)家公務(wù)員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避和公務(wù)回避：(一)夫妻關(guān)系；(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第四條 國(guó)家公務(wù)員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接錄屬于同級(jí)行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)關(guān)系(包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等工作。第五條 國(guó)家公務(wù)員任職回避接管理權(quán)限組織實(shí)施。(一）雙方擔(dān)任不同級(jí)別職務(wù)的，一般由職務(wù)較低的—方回避；個(gè)別因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后也可由職務(wù)較高的一方回避；雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和國(guó)家公務(wù)員的情況決定其中一方回避。(二)應(yīng)當(dāng)回避的人員由所在部門負(fù)責(zé)調(diào)整或者與其他部門協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門提出申請(qǐng)并附個(gè)人情況說(shuō)明，報(bào)同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。第六條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)新進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員要按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對(duì)已形成的應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系，要制定回避計(jì)劃，限期調(diào)整；對(duì)因婚姻、職務(wù)變化等新形成的需回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。第七條 國(guó)家公務(wù)員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費(fèi)稽征、證件核發(fā)、項(xiàng)目資金審批、出國(guó)審批以及人事考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。第八條 國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避按以下程序進(jìn)行：(一)本人提出回避申請(qǐng)或者由任免機(jī)關(guān)、主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求；(二)本人填寫《北京市國(guó)家公務(wù)員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機(jī)關(guān)或者主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對(duì)需要回避的及時(shí)予以調(diào)整。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導(dǎo)直接作出回避決定。公務(wù)活動(dòng)中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條 國(guó)家公務(wù)員在辦理任職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向本部門申報(bào)應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，要批評(píng)教育并調(diào)整工作。應(yīng)當(dāng)回避的國(guó)家公務(wù)員，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)采取行政措施予以調(diào)整，必要時(shí)可按(北京市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。國(guó)家公務(wù)員從事公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要主動(dòng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)回避的關(guān)系。對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育，其中因未回避給公務(wù)造成損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。第十條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避工作的監(jiān)督和檢查。各級(jí)政府工作部門，應(yīng)當(dāng)在每末將本任職回避和公務(wù)回避情況，分別報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門，根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。第十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇：四川省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法【發(fā)布單位】82102【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1997]年40號(hào) 【發(fā)布日期】19970409 【生效日期】19970409 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)四川省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法（省政府辦公廳一九九七年四月九日印發(fā)川辦發(fā)〔1997〕年40號(hào)）為了不斷提高我省國(guó)家公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《 國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。一、一、基本要求我省國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照行政機(jī)關(guān)工作性質(zhì)、職能及職位的要求，有計(jì)劃、有組織地對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則，在建設(shè)高素質(zhì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮作用，為全面貫徹黨的基本路線、促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。國(guó)家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定，作為任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。二、二、培訓(xùn)分類國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。（一）初任培訓(xùn)。初任培訓(xùn)是對(duì)新進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)、擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)使新錄用人員樹立公仆意識(shí)，了解掌握行政機(jī)關(guān)的職能及運(yùn)行情況，遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律和行為規(guī)范，以符合行政機(jī)關(guān)工作職位的基本要求。初任培訓(xùn)應(yīng)按政府人事部門提出的指導(dǎo)方案，在試用期間進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí)，未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。（二）任職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)是對(duì)晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高其組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)新任