【文章內(nèi)容簡介】 負責人、本部門人事等有關(guān)單位負責人和公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會的日常事務由本部門的人事機構(gòu)承擔。第二十三條 考核委員會的職責是：（一）制定本部門考核實施細則；（二）組織、指導、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務員的考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導人寫出的評語以及提出的考核等次意見；（四）審核國家公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。第二十四條 部門負責人、主管領(lǐng)導人及考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。第七章 附則第二十五條本辦法由市人事局負責解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：北京市國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法北京市國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法第一條 為促進國家行政機關(guān)的廉政建設(shè)，保證國家公務員公正廉潔，依法執(zhí)行公務，根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市各級政府及其工作部門。第三條 國家公務員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避和公務回避：(一)夫妻關(guān)系；(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第四條 國家公務員凡有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接錄屬于同級行政首長的職務或者有直接上下級關(guān)系(包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導關(guān)系)的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務等工作。第五條 國家公務員任職回避接管理權(quán)限組織實施。(一）雙方擔任不同級別職務的，一般由職務較低的—方回避；個別因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準后也可由職務較高的一方回避；雙方擔任同級職務的，由任免機關(guān)根據(jù)工作需要和國家公務員的情況決定其中一方回避。(二)應當回避的人員由所在部門負責調(diào)整或者與其他部門協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門提出申請并附個人情況說明，報同級政府人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。第六條 國家行政機關(guān)對新進入國家公務員隊伍的人員要按回避規(guī)定嚴格審查把關(guān)；對已形成的應當回避的關(guān)系，要制定回避計劃，限期調(diào)整；對因婚姻、職務變化等新形成的需回避關(guān)系，應當及時調(diào)整。第七條 國家公務員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費稽征、證件核發(fā)、項目資金審批、出國審批以及人事考核、任免、獎懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務活動時，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。第八條 國家公務員任職回避和公務回避按以下程序進行：(一)本人提出回避申請或者由任免機關(guān)、主管領(lǐng)導提出回避要求；(二)本人填寫《北京市國家公務員親屬回避登記表》(由市人事局統(tǒng)一印制)，由任免機關(guān)或者主管領(lǐng)導審核，對需要回避的及時予以調(diào)整。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導直接作出回避決定。公務活動中法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條 國家公務員在辦理任職手續(xù)前，應當如實向本部門申報應當回避的親屬關(guān)系。對隱瞞不報的，要批評教育并調(diào)整工作。應當回避的國家公務員，無正當理由不服從組織安排，經(jīng)批評教育無效的，應當采取行政措施予以調(diào)整，必要時可按(北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。國家公務員從事公務活動時，要主動報告應當回避的關(guān)系。對隱瞞不報的，予以批評教育，其中因未回避給公務造成損失或者惡劣影響的，應當給予相應處分。第十條 各級政府人事部門負責國家公務員任職回避和公務回避工作的監(jiān)督和檢查。各級政府工作部門，應當在每末將本任職回避和公務回避情況，分別報送同級政府人事部門備案。第十一條 各區(qū)、縣政府和市政府各工作部門，根據(jù)本地區(qū)、本部門實際情況制定實施細則，并報市人事局備案。第十二條 本辦法由市人事局負責解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起實施。第四篇：四川省國家公務員培訓暫行辦法【發(fā)布單位】82102【發(fā)布文號】川辦發(fā)[1997]年40號 【發(fā)布日期】19970409 【生效日期】19970409 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)四川省國家公務員培訓暫行辦法（省政府辦公廳一九九七年四月九日印發(fā)川辦發(fā)〔1997〕年40號）為了不斷提高我省國家公務員的政治業(yè)務素質(zhì)，以適應國家行政機關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《 國家公務員暫行條例》、《 國家公務員培訓暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。一、一、基本要求我省國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照行政機關(guān)工作性質(zhì)、職能及職位的要求，有計劃、有組織地對國家公務員進行培訓。國家公務員培訓以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導，貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則，在建設(shè)高素質(zhì)國家公務員隊伍中發(fā)揮作用，為全面貫徹黨的基本路線、促進我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定，作為任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。二、二、培訓分類國家公務員培訓主要分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓。（一）初任培訓。初任培訓是對新進入國家行政機關(guān)、擔任主任科員及其以下非領(lǐng)導職務人員的培訓。通過培訓使新錄用人員樹立公仆意識，了解掌握行政機關(guān)的職能及運行情況，遵守國家公務員紀律和行為規(guī)范，以符合行政機關(guān)工作職位的基本要求。初任培訓應按政府人事部門提出的指導方案，在試用期間進行，培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。（二）任職培訓。任職培訓是對晉升各級領(lǐng)導職務人員的培訓。通過培訓進一步提高其政治業(yè)務素質(zhì)和理論水平，提高其組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新的能力，以適應新任