【正文】 職培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高其組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)新任領(lǐng)導(dǎo)職位的要求。（二）任職培訓(xùn)。初任培訓(xùn)應(yīng)按政府人事部門提出的指導(dǎo)方案，在試用期間進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。初任培訓(xùn)是對(duì)新進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)、擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。二、二、培訓(xùn)分類國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則，在建設(shè)高素質(zhì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮作用，為全面貫徹黨的基本路線、促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。第四篇：四川省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法【發(fā)布單位】82102【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1997]年40號(hào) 【發(fā)布日期】19970409 【生效日期】19970409 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)四川省國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法（省政府辦公廳一九九七年四月九日印發(fā)川辦發(fā)〔1997〕年40號(hào)）為了不斷提高我省國(guó)家公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《 國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第十二條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)政府工作部門，應(yīng)當(dāng)在每末將本任職回避和公務(wù)回避情況，分別報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案。對(duì)隱瞞不報(bào)的，予以批評(píng)教育，其中因未回避給公務(wù)造成損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。應(yīng)當(dāng)回避的國(guó)家公務(wù)員，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)采取行政措施予以調(diào)整，必要時(shí)可按(北京市國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法)的有關(guān)規(guī)定處理。第九條 國(guó)家公務(wù)員在辦理任職手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向本部門申報(bào)應(yīng)當(dāng)回避的親屬關(guān)系。在特殊情況下，可由主管領(lǐng)導(dǎo)直接作出回避決定。第七條 國(guó)家公務(wù)員從事監(jiān)察、審訂、仲裁、案件審理、執(zhí)法監(jiān)督、稅費(fèi)稽征、證件核發(fā)、項(xiàng)目資金審批、出國(guó)審批以及人事考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。(二)應(yīng)當(dāng)回避的人員由所在部門負(fù)責(zé)調(diào)整或者與其他部門協(xié)商解決；協(xié)商解決確有困難的，由所在部門提出申請(qǐng)并附個(gè)人情況說(shuō)明，報(bào)同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。第五條 國(guó)家公務(wù)員任職回避接管理權(quán)限組織實(shí)施。第三條 國(guó)家公務(wù)員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實(shí)行任職回避和公務(wù)回避：(一)夫妻關(guān)系；(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第三篇：北京市國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法北京市國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法第一條 為促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，保證國(guó)家公務(wù)員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第七章 附則第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核?？己宋瘑T會(huì)的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十二條 考核委員會(huì)由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。第十九條 國(guó)家公務(wù)員考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受行政獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 考核工作結(jié)束后，按照國(guó)家公務(wù)員的管理權(quán)限將《考核登記表》存入本人檔案。第十五條 國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。（二）處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：由處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，填寫《考核登記表》；部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作報(bào)告和平時(shí)考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次的意見；考核委員會(huì)對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；將考核結(jié)果通知被考核人。（三）考核人對(duì)被考核人的工作做出階段性評(píng)價(jià)。第十三條平時(shí)考核的基本做法是：（一）被考核人如實(shí)填寫工作記錄。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，考核當(dāng)年年末或翌年年初進(jìn)行。第四章 考核方法和程序第十一條 考核國(guó)家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)由其授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。（三）新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)。受其他處分的在未解除處分的內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為是否解除處分的依據(jù)。（一）本病、事假累計(jì)半年以上的國(guó)家公務(wù)員，不參加考核。第三章 考核范圍第九條 考核對(duì)象為本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。不稱職棗不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成工作目標(biāo)（任務(wù)）。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點(diǎn)結(jié)合本部門的具體情況制定。績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第四條 考核國(guó)家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進(jìn)行。第二條 本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和