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正文內(nèi)容

內(nèi)部審計(jì)知識(精選試題)(編輯修改稿)

2024-11-04 17:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 資源計(jì)劃和()。 :() 《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》,內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德所涵蓋的內(nèi)容不包括:() ,在《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》和《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》中都強(qiáng)調(diào)的是:() :() 《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》,除了后續(xù)教育,內(nèi)部審計(jì)人員保持和提升專業(yè)勝任能力的途徑,還包括:() ,不符合內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德要求的是()。,并合理使用職業(yè)判斷。,做到誠信正直、保持客觀性。()。 :() :() 《審計(jì)計(jì)劃準(zhǔn)則》,對實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的審計(jì) 內(nèi)容、審計(jì)程序、人員分工、審計(jì)時(shí)間等作出安排的是:() ()、復(fù)雜程度及時(shí)間要求,合理安排審計(jì)資源。 :() :()、合理性和相關(guān)性 、相關(guān)性和充分性 、可靠性和充分性 、合法性和可靠性《審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則》,審計(jì)證據(jù)的種類主要包括六種。在審計(jì)中獲取哪些類型的審計(jì)證據(jù),應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的審計(jì)事項(xiàng)及其:() 《審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則》的規(guī)定,內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù),()由證據(jù)提供者簽名或者蓋章。 ,應(yīng)當(dāng) 25.《審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則》規(guī)定的內(nèi)部審計(jì)人員在獲取審計(jì)證據(jù)時(shí)需要考慮的基本因素不包括:() ,可以接受的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平(),所需證據(jù)的數(shù)量()。 27.《審計(jì)證據(jù)準(zhǔn)則》中規(guī)定,在評價(jià)審計(jì)證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮審計(jì)證據(jù)之間的相互印證關(guān)系及證據(jù)來源的可靠程度。下列說法不正確的是:()。:() ,明確各級人員對審計(jì)工作底稿的要求和責(zé)任,應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)工作底稿的:() ,所有權(quán)屬于:() 《審計(jì)工作底稿準(zhǔn)則》,以下不屬于編制審計(jì)工作底稿目的的是:() (),但應(yīng)當(dāng)注明含義并保持前后一致。 、組織適當(dāng)管理層就審計(jì)概況、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)意見和審計(jì)建議進(jìn)行的討論和交流,一般可以采取的方式是:() ()歸檔保存。 責(zé)任應(yīng)當(dāng)建立健全的制度是:() ,針對審計(jì)過程、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題所作出的具體說明,以及被審計(jì)單位的反饋意見等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)列入:() :() ,并將其列入() :() ,決定對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題不采取糾正措施并做出()時(shí),內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向組織董事會或者最高管理層報(bào)告。 《審計(jì)抽樣準(zhǔn)則》,抽樣過程中,從審計(jì)總體中抽取的部分單位組成的整體稱為:() ,評價(jià)應(yīng)當(dāng)從兩方面進(jìn)行,包括定量和:() 《審計(jì)抽樣準(zhǔn)則》,確定抽樣總體應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括:() ()。 ,由于抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行造成的風(fēng)險(xiǎn)是指:() ,應(yīng)當(dāng)采用一定的方法進(jìn)行調(diào)查和評價(jià),包括:()。,確認(rèn)管理層解釋和答復(fù)的合理性與可靠性。,應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大審計(jì)范圍,執(zhí)行其他審計(jì)程序,實(shí)施進(jìn)一步審查,以便得出審計(jì)結(jié)論。:() 《分析程序準(zhǔn)則》,分析程序所使用的信息按其存在的形式劃分,不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容:() ,確定審計(jì)重點(diǎn),這一執(zhí)行分析程序的階段是:() ,不正確的是:()、審計(jì)實(shí)施以及審計(jì)報(bào)告各個階段的工作。,需要考慮被審計(jì)單位的性質(zhì)及其業(yè)務(wù)活動的復(fù)雜程度。、比率分析、趨勢分析、回歸分析等,內(nèi)部審計(jì)人員可以單獨(dú)或綜合使用。,不必考慮分析程序執(zhí)行人員的專業(yè)素質(zhì)。()進(jìn)行審查和評價(jià),出具客觀公正的審計(jì)報(bào)告,促進(jìn)組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。 、健全內(nèi)部控制并使之有效運(yùn)行的責(zé)任主體是:() ,真實(shí)、客觀地揭示經(jīng)營管理的:() ,不屬于內(nèi)部控制固有局限性的是:()。,凌駕于內(nèi)部控制上。:() ()為基礎(chǔ),根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度,確定審計(jì)的范圍和重點(diǎn)。 ,可以要求被審計(jì)單位提交的是最近一次的內(nèi)部控制()。 ,也可能是:() ,對內(nèi)部控制缺陷進(jìn)行()認(rèn)定,并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷,其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),由()根據(jù)上述要求,結(jié)合本組織具體情況確定。 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 董事會 最高管理層 董事會或最高管理層,內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告可以作為內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告對外披露。對內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告作出要求的文件是:()A.《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》 B.《企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)指引》 C.《企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引》 D.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,主要審查和評價(jià)的是組織經(jīng)營管理活動的:()、效率性和效果性 、充分性和相關(guān)性 、有效性和合法性 、客觀性和合理性 《績效審計(jì)準(zhǔn)則》,績效審計(jì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)不包括:() ,其中,對經(jīng)營管理活動相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算分析,并運(yùn)用抽樣技術(shù)對抽樣結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的方法稱為:() (效果)分析法、確定及溝通過程等重要信息,包括必要的:() :()、方針、政策、規(guī)章制度等的規(guī)定。、行業(yè)組織公布的行業(yè)指標(biāo)。、計(jì)劃、預(yù)算、定額等。,績效審計(jì)報(bào) 告中所作出的績效評價(jià)結(jié)論一般可分為:() ()為基礎(chǔ)的審計(jì)方法進(jìn)行信 息系統(tǒng)審計(jì),()應(yīng)當(dāng)貫穿于信息系統(tǒng)審計(jì)的全過程。 穿行測試 風(fēng)險(xiǎn)評估 風(fēng)險(xiǎn)評估 控制測試《信息系統(tǒng)審計(jì)準(zhǔn)則》,組織信息技術(shù)管理的主要目標(biāo)不包括:()。、穩(wěn)定性、安全性及數(shù)據(jù)處理的完整性和準(zhǔn)確性。,合理保證信息系統(tǒng)的運(yùn) 行符合法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求。:()、運(yùn)行和維護(hù)。、執(zhí)行和監(jiān)控。()和信息技術(shù)運(yùn)用過程中產(chǎn)生的、可能影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種不確定因素。 ,應(yīng)當(dāng)了解業(yè)務(wù)流程,關(guān)注信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。下列各項(xiàng)中,不屬于業(yè)務(wù)流程層面的信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的是:() ,內(nèi)部審計(jì)人員在()階段應(yīng)當(dāng)考慮項(xiàng)目審計(jì)目標(biāo)及要求。 、信息技術(shù)一般性控制及業(yè)務(wù)流程層面相關(guān)應(yīng)用控制的:() ,是指董事會或最高管理層對信息技術(shù)治理職能及內(nèi)部控制的()的態(tài)度、認(rèn)識和措施。 ,應(yīng)當(dāng)考慮的控制活動不包括:() ,依據(jù)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制評估的結(jié)果重新評估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并根據(jù)()設(shè)計(jì)進(jìn)一步的審計(jì)程序。 、健全并有效實(shí)施內(nèi)部控制,預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及糾正舞弊行為負(fù)有責(zé)任的是:() ,不屬于損害組織經(jīng)濟(jì)利益的舞弊的是:() 、挪用、盜竊組織資產(chǎn) 、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí),對舞弊發(fā)生可能性進(jìn)行評估時(shí)不需要評估:() ,除以下哪種情況外,內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向組織適當(dāng)管理層報(bào)告:(),并需要深入調(diào)查。,并獲得了應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理的證據(jù)。,應(yīng)當(dāng)考慮舞弊行為的嚴(yán)重程度,并出具相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。對舞弊行為程度的考慮一般包括:() ,有權(quán)批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)章程的是:() ,在日常工作中保持有效的溝通,向其定期提交(),適時(shí)提交()。 工作報(bào)告 審計(jì)報(bào)告 結(jié)果報(bào)告 審計(jì)計(jì)劃()制度,通過實(shí)施督導(dǎo)、分級復(fù)核、審計(jì)質(zhì)量內(nèi)部評估、接受審計(jì)質(zhì)量外部評估等,保證審計(jì)質(zhì)量。 ,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不需要向董事會或者最高管理層報(bào)請批準(zhǔn)的事項(xiàng)是:() ()制度,加強(qiáng)審計(jì)工作底稿的歸檔、保管、查詢、復(fù)制、移交和銷毀等環(huán)節(jié)的管理工作。 《與董事會或者最高管理層的關(guān)系準(zhǔn)則》,在設(shè)立監(jiān)事會的組織中,對監(jiān)事會的工作,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi):() ,除向董事會或者最高管理層提交審計(jì)報(bào)告之外,還應(yīng)當(dāng)定期提交工作報(bào)告,提交工作報(bào)告的頻率一般為:() 次 次 次 次,對利用外部專家服務(wù)結(jié)果所形成的審計(jì)結(jié)論負(fù)責(zé)的是:() ,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員可以利用外部專家服務(wù)的是:() 和B ,應(yīng)當(dāng)與外部專家簽訂書面協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容不包括:()、范圍及相關(guān)責(zé)任 92.《人際關(guān)系準(zhǔn)則》要求內(nèi)部審計(jì)人員與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行必要的溝通,保持良好的人際關(guān)系。以下關(guān)于人際溝通的目的最準(zhǔn)確的表述是:() 績效考核中占有優(yōu)勢。,可以在內(nèi)部審計(jì)工作中取 得相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的理解和配合,及時(shí)獲得相關(guān)、可靠和充 分的信息,提高內(nèi)部審計(jì)效率。 的人員對內(nèi)部審計(jì)人員個人的認(rèn)可。,內(nèi)部 審計(jì)才能獲得更快發(fā)展。,應(yīng)當(dāng)在組織董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下進(jìn)行,具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施的是:() ,正確的是:()。,提高審計(jì)效率。,但不能共享成果。,獲得被審計(jì)單位的理解、配合和支持,下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)人員可以采取的有效溝通途徑的表述,錯誤的是:(),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)、有效的溝通和協(xié)調(diào)。、會談、會議、問卷調(diào)查等溝通方式,了解被審計(jì)單位業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的情況。,與被審計(jì)單位交流審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題。,以口頭方式與被審計(jì)單位進(jìn)行結(jié)果溝通。,錯誤的是:()、程序和方法。:() ,應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容不包括:()。、可靠和充分。,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)考慮的因素不包括:() ,應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容不包括:() 第四篇:2018
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