【文章內容簡介】 是否受到了教育、企業(yè)的發(fā)展是否得到體現、職工的實惠是否得到增加，組織是否得到加強，通過民主生活會實際效果來體現出來。黨委在做好自身民主生活會工作的同時，督促指導檢查各支部召開民主生活會工作。堅持抓好作風建設。一是教育引導廣大黨員干部始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地做好工作；二是改進領導作風作為加強作風建設的關鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮領導干部在作風建設中的示范作用，從大處著眼，從小事做起；三是從制度建設入手，持久抓好作風建設，建立了領導干部調查研究制度、黨政碰頭會、聯席會、專題會等例會制度。堅持民主集中制原則，大力推進決策民主化、科學化。在重大問題上，嚴格執(zhí)行決策程序，發(fā)揮集體的智慧，形成了有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的工作氛圍。堅持抓好黨風廉政建設工作。認真貫徹落實廉政建設責任制的規(guī)定，一是抓好教育，制定《邳州港黨風廉政建設責任制》和《黨風廉政建設實施辦法》。二是突出重點，針對“春節(jié)、中秋節(jié)”等節(jié)假日，抓好黨員干部廉潔自律工作，徹底杜絕了使用購物券現象。三是認真加大人民來信來訪的查處工作，做到件件有著落，有結果。二、著眼于第一要務，大力推進領導班子和中層管理者、股級人員和專業(yè)技術人員隊伍建設。一是著力優(yōu)化班子結構。二是著力提高班子整體工作水平。嚴格執(zhí)行領導干部在職自學制度，提高領導班子駕馭市場經濟的能力，實現領導方法、方式的創(chuàng)新，通過《邳州港黨組織工作條例》、《邳州港黨組織議事決策規(guī)則》等制度的建立和實施，保證班子整體功能的發(fā)揮。三是改進中層管理者的選拔任用、監(jiān)督管理機制。公司黨委結合企業(yè)發(fā)展的實際，遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基本精神，按照干部“四化”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，力求在企業(yè)經營管理人才建設和企業(yè)干部人事制度改革上實現新突破。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力有本事的同志選拔到中層管理崗位上來，使想干事、會干事、干成事的干部嶄露頭角。二是引入競爭機制為重點，積極穩(wěn)妥地進行中層管理者選拔任用制度改革。四是逐步理順專業(yè)技術人員的評聘工作和股級人員的管理。按照“按需設崗、按崗聘任、評聘分開、量化考核”的方針，逐步理順專業(yè)技術人員的評聘和考核工作，四是逐步理順專業(yè)技術人員的評聘工作和股級人員的管理。按照“按需設崗、按崗聘任、評聘分開、量化考核”的方針，逐步理順專業(yè)技術人員的評聘和考核工作；三是嚴格履行黨員發(fā)展程序，做好發(fā)展工作和預備黨員轉正工作，不斷為黨員隊伍注入新的活力。三是創(chuàng)新活動載體，不斷賦予黨建工作的時代內涵。兩年來，黨委在精心設計活動載體工作中，堅持短期活動與長期活動，全面性活動與單項性活動相結合，做到活動符合實際，有的放矢，便于操作，具有實效。四、著眼于中心工作，為發(fā)展提供動力和保證。圍繞解放思想、更新觀念，做好思想政治工作。在深化企業(yè)改革、改制發(fā)展中，黨委把思想政治工作貫穿于各項工作始終，針對職工落后的、不合時宜的觀念和做法，堅持做到具體問題，具體分析，找出對策，循循善誘，做好疏導、引導工作，統(tǒng)一思想，凝聚人力。特別在兩次改制過程中，黨委召開不同層次的座談會、研討會，廣泛組織職工座談討論，及時了解職工思想、理順情況，將職工反映出來的問題，歸納整理。一方面做好向上反映工作，另一方面，做好解釋疏導工作，保證改制工作穩(wěn)步推進圍繞生產經營，做好宣傳教育工作。一是突出發(fā)揮企業(yè)報《邳州港報》的宣教作用，圍繞港口的中心工作，唱好主旋律，打好主動仗。加強對新時期黨的路線、方針、政策和現代企業(yè)制度、法律等知識的宣傳，把職工的思想凝聚到各項工作任務上來。二是發(fā)揮宣傳陣地等作用，利用櫥窗、畫廊、板報、標語等形式，增強宣傳教育工作的滲透力。三是發(fā)揮外宣作用，培育企業(yè)良好的外部形象，展示企業(yè)三個文明建設新成果，提高了港口的影響力和知名度。五、推進創(chuàng)文明行業(yè)活動活動。根據省廳、集團公司關于創(chuàng)文明行業(yè)活動的要求，黨委始終把創(chuàng)建工作作為一條工作主線來抓，把創(chuàng)文明活動擺到“三個結合，三個提高”高度去認識，即把文明創(chuàng)建與中心工作緊密結合，促進港口綜合競爭力的不斷提升；把思想道德建設與知識素養(yǎng)培育緊密結合，促進職工隊伍素質的不斷提升；把港口形象塑造，文明服務水平與職工的收入緊密結合，促進職工生活質量的不斷提升。完善考評標準和辦法，統(tǒng)一規(guī)范了臺帳，形成了比較規(guī)范的考評體系，在創(chuàng)建工作中，本著“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、具體量化、一并考核”的原則，分別制定了文明單位、文明部室、文明經營公司、紅旗班組考核細則，在創(chuàng)建工作中，始終做到，一是提高認識，強化領導；二是明確目標、完善細則；三是完善機制，嚴格考核。六、著眼于文明優(yōu)質服務，著力解決行風建設中的突出問題。圍繞生產經營工作，優(yōu)化軟環(huán)境建設，以整頓行風建設、提高業(yè)務人員、窗口服務人員素質為重點，強化服務意識，提高服務質量，行風建設工作走上了制度化。堅持做好一年兩次的業(yè)務人員考核評議工作，嚴格按照評議辦法的規(guī)定，表彰先進，優(yōu)勝劣汰，對行風建設中出現的問題敢于碰撞，加大查處力度，七、著眼于發(fā)揮工青婦、人武保衛(wèi)作用，推動各項工作協(xié)調發(fā)展。工會以《工會法》為指導，充分加強民主管理、民主監(jiān)督和履行維護職能，堅持職代會制度，通過企務公開制度、舉辦民主管理培訓班、座談會等形式，擴大民主、搞好群眾監(jiān)督、保護、調動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，通過開展文體活動，豐富職工的文化生活?；鶎庸材芨鶕嶋H情況，創(chuàng)造性地開展活動，培育職工的團隊精神和增強單位的凝聚力，展示職工的精神面貌，黨委始終加強對共青團工作的領導，堅持黨建帶團建，發(fā)揮團組織聯系青年的紐帶作用，支持共青團依照《團章》規(guī)定獨立自主地開展工作。團委發(fā)揮組織優(yōu)勢，結合青年特點，以“服務中心、服務團員青年”為主題，積極開展創(chuàng)“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”和“青年志愿者”等活動，收到較好效果。人武保衛(wèi)工作堅持“打防并舉，標本兼治，重在治本”的工作方法，搞好港區(qū)的治安保衛(wèi)，綜合治理和消防安全工作，為港口的安全穩(wěn)定提供保障，并做好普法教育和征兵、民兵訓練等工作。面對民營公司的新情況，黨建工作的新思路，新機制需要探索和創(chuàng)新，思想政治工作、創(chuàng)文明活動，精神文明建設等方面需進一步加強和深化。在集團黨委的領導下，通過各黨組織和廣大黨員不懈地努力，在以后工作中，邳州港黨建工作必將提高到一個新的水平。改制企業(yè)如何開展黨建工作調研目前，我們改制，已完成了產權置換、職工身份置換、經營機制轉換三個方面的到位，這是一次“脫胎換骨”式大變革。由國營到民營的轉換過程中，企業(yè)原有的組織結構、管理模式、管理方法等都發(fā)生了深刻的變化，黨建和思想政治工作的特點和規(guī)律也隨之發(fā)生了變化，面對新形勢、新情況、新問題，一些傳統(tǒng)的工作方式、方法已不能夠適應新形勢發(fā)展的要求，如何在企業(yè)改制后有針對性地進一步加強和改進黨建和思想政治工作，這是擺在我們企業(yè)各級領導和廣大政工人員面前的一項重要任務，也是迫切急需研究探討和解決的問題。這就迫切要求黨建工作要用改革的精神，積極開拓新途徑、探索新方法、創(chuàng)造新經驗，進一步加強黨建工作的力度，推動黨建和思想政治工作與經營管理的有機結合，下面根據集團公司關于改制黨建工作的調研要求，結合我們邳州港的實際情況，談談幾點意見：一、企業(yè)改制后，目前黨建工作存在的一些薄弱環(huán)節(jié)主要表現在：工作的方式方法上延續(xù)過去的一些老的做法，黨建工作的開展上處于被動的一面，在黨建工作的創(chuàng)新力度上不夠。黨建工作同生產經營有機結合上，往往出現二張皮的現象，雖然找準黨建工作的切入點但往往達不到應有的效果。在新舊體制的交替和生產經營中實際問題的出現，黨員干部和職工思想呈現出多無化，基層黨組織工作量加大，有時黨務干部思想有畏難情緒，感到力不從心?；鶎诱と藛T隊伍的配備上，素質參差不齊，對政工人員隊伍建設上，出現重度不夠的現象。黨建工作的氛圍不濃，一些行政領導從思想上結對黨建工作重視程度不夠，使黨建工作由離于生產經營管理之外，黨務干部的作用得不到應有的發(fā)揮，有政工人員隊伍，自己看不起自己，思想有被動，工作不主動。黨建工作的力度減弱。從而使黨組織形象在職工的心目中大打折扣。三、創(chuàng)新開展黨建工作，進一步增強組織的活力首先要明確黨組織、黨員在改制企業(yè)中的位置和重要作用；結合改制后特點，建立完善和執(zhí)行本企業(yè)的黨建制度及黨組織工作條例；應本著有利于生產經營，有利于政治核心作用和功能的充分發(fā)揮；有利于黨的建設的宗旨，按照和體現“政治方向不能偏、核心作用不能弱、“三個代表”重要思想不能丟” 的方針，認真落實和加強改制企業(yè)黨組織建設和黨員的管理工作。對企業(yè)黨建工作各項任務要進行量化和細化，實行目標管理，建立激勵約束機制，做好企業(yè)黨建工作的績效考評、獎罰工作。建立健全以基層黨支部為軸心，以黨員責任區(qū)為網點的黨建目標責任體系，結合每月的全員性績效考評，配套制定黨員月績考核管理辦法。我們企業(yè)改制后，雖為民營但公有制的性質未變，效果和方式不同，但企業(yè)黨組織的作用、目標、任務是一致的，應建立健全議事、決策制度，企業(yè)的重大經營決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等重大事項，都要由領導班子集體討論決定。對基層領導班子的配備上要按照“雙向進入、交叉任職”辦法完善企業(yè)內部領導體制，實行生產經營與黨建工作的雙重責任制。積極采取經濟指標與黨建工作，同時布置、同時檢查、同時考核的措施，二者有效結合，協(xié)調發(fā)展，共同促進。建立一個自上而下、縱橫交織、職責分明、齊抓共管的黨建網絡，確保“抓一個點、包一個片、帶動一個面”的目的。建立健全以基層黨支部為軸心，以黨員責任區(qū)為網點的黨建目標責任體系，結合每月的黨員目標管理配套制定黨員月績效考核管理制度。第四篇：黨建調研匯報**公司黨建工作調研報告（2010年8月17日）各位領導：上午好！下面，我代表***公司黨委，就公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，黨建創(chuàng)新、黨建工作制度化、規(guī)范化建設情況向各位領導做簡要匯報。**公司黨委于*年*月*日成立，下設*個基層黨支部，公司現有員工**人，其中黨員**人（正式黨員**人，預備黨員**人），團員**人，工會會員**人。2010年，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大、十七屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“融入中心，凝聚人心，發(fā)揮核心，把黨委的政治優(yōu)勢轉化為運營工作優(yōu)勢”為指導思想。大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進而增強整個員工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷規(guī)范黨建工作內容、方法、途徑和載體，研究、探索和推進黨建工作的制度化、規(guī)范化、精細化和科學化。不斷加強黨風廉政建設和企業(yè)文化建設，為公司**中心工作保駕護航，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，促進公司各項工作的順利開展。一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況（一）大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力做到“四個結合” *公司黨委從5月開始，在各黨支部和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司黨委以黨員作風建設年活動、爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動為載體，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為鞏固和拓展深入學習科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，及黨建的經常性工作常抓不懈，努力做到“四個結合”：即與深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動相結合，與“迎國