【文章內(nèi)容簡介】 者為主，后者不補(bǔ)充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現(xiàn)實(shí)生活中也一樣，我們也應(yīng)以下面教育為主，輔以適當(dāng)?shù)奶幜P，從自覺和強(qiáng)化的角度來規(guī)范人的行為，來維護(hù)社會治安，泓揚(yáng)社會風(fēng)氣。如：對現(xiàn)存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應(yīng)先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。180、現(xiàn)在我國的科學(xué)普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？千多年歷史的封建國家,。要按步就班一步一步的進(jìn)行。2得高全民的科學(xué)普及就是從小開始?？梢栽谟變簣@，中小學(xué)開科學(xué)普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學(xué)知識，以提高他們的興趣。3定期在城市，農(nóng)村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學(xué)知識有獎活動來提高中老年人的科學(xué)知識。4 堅(jiān)決打擊一些反科學(xué)的迷信組織5作為一個公務(wù)員自已首先要做到 不迷信 崇科學(xué)。第二篇：公務(wù)員面試常見問題問答1： 面試回答不流利怎么辦?答：面試回答時語言不流利的原因有很多，有的是因?yàn)榫o張，有的是因?yàn)闆]有內(nèi)容，對題目不熟悉，有的是因?yàn)榭陬^語過多。沒有內(nèi)容是大多數(shù)考生面臨的主要問題，尤其是對于綜合分析題目，歸根到底還是我們欠賬太多，平時不注意積累，所以我們需要平時多記憶些熱點(diǎn)背景評論等等。在練習(xí)方法上，其實(shí)就是反復(fù)的說，可以就一道題目不停的說，直到達(dá)到自己認(rèn)為理想的狀態(tài)，這樣語言表達(dá)的流暢性會有質(zhì)的提升。2：面試時，一時說不上話，怎么處理呢？答：考生可以深呼吸平穩(wěn)好自己情緒，調(diào)整心態(tài)，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答過程中短時間，暫時性的失語，語言不流暢都是很正常的。3：串詞講故事的，和演講類的題目怎么答，否給予講解。答：不作回答。4：每道題的思考時間和答題時間最好控制在多長時間內(nèi)。答：要看地方面試特點(diǎn)。如果是一問一答的形式，思考時間控制在一分鐘為好，答題時間控制在三分鐘最佳。如果是集中性作答，比如福建省公務(wù)員面試，思考時間直接規(guī)定為5分鐘。當(dāng)然時間只是一個量化的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟每個人的語速不一樣，語言的質(zhì)量也不一樣，關(guān)鍵是要講問題回答清楚。5：在綜合分析類題目中，如何展開辯證思維和發(fā)散思維，希望老師予以具體的指導(dǎo)，多謝。答：6：公安類的面試題型和其他崗位的題型一樣嗎？怎么才能滔滔不絕的說出很多話，我說不了幾句就沒說的了？在面試中可以引用名言警句，但是可以引用歌曲嗎？就是說可以唱幾句嗎？答：公安類面試題型一般在自我認(rèn)知題目上具有一定的職位關(guān)聯(lián)性，其他題型還是要看具體的面試省份。滔滔不絕說出很多話不一定是好表現(xiàn)，如果都是羅嗦的話語，如果話語都不在題目的要點(diǎn)上，反而適得其反。在題目沒有回答完善和全面的基礎(chǔ)上沒話了歸根到底還是對題目把握不夠，知識儲備不足，還是多記憶些東西的，可以以題目為基礎(chǔ)進(jìn)行記憶。7：有什么好的答題流程不。答：答題流程是作答的形式，一般省市公務(wù)員面試題要求按順序作答，所以考生只能一道道作答。開始作答時，只要提醒考官開始回答問題，以及作答下一道時候提醒考官即可。8：引導(dǎo)員太漂亮了，導(dǎo)致心有旁騖怎么辦答：你是來參加公務(wù)員面試來了，不是來看美女。人生大事豈能分神！9：如何發(fā)散思維，展開來講：面試時會太集中注意于答題和與考官眼神交流，面部表情會比較僵硬，不能一直保持微笑，怎么辦？答：一是模擬練習(xí)過少，沒有將眼神交流內(nèi)化。二是建議眼神交流不一定非要盯著考官的眼睛看，可以看起額頭，這樣避免分身。11：答題到第二題，發(fā)現(xiàn)第一題回答不全面，怎么辦？答：路要往前走，不能往后走。第一題回答不全面不建議再去補(bǔ)充了。12：人際關(guān)系題是要答得真性情，還是講求所謂的“圓”呢？答：現(xiàn)在公務(wù)員面試人際關(guān)系題目出題趨勢逐漸減弱，及時考察也往往跟情境應(yīng)變結(jié)合在一起。在回答時候關(guān)鍵是要圍繞工作，將工作處理好，人際關(guān)系處理和諧，符合普世原則。真性情也好，圓滑也好，還是要以解決問題為主。圓通些更好。13：新華網(wǎng)人民網(wǎng)上的內(nèi)容那么多，要著重看哪些？？答：最簡單的方法，各大網(wǎng)站都引起熱烈討論的事件，各大媒體，各路專家爭相發(fā)表自己看法的事件。14：我想問，面試衣服我看到一個無袖的職業(yè)套裝連衣裙但是因?yàn)槭菬o袖，我自己好苦惱。專家你能幫我提點(diǎn)意見嗎 答：不建議穿無袖職業(yè)套裝。15：老師我是B類考生，申論一點(diǎn)都不會，我這種考生應(yīng)該從什么方面努力呢謝謝老師。答：申論同面試相關(guān)，但畢竟考察角度不一樣?，F(xiàn)在關(guān)注，學(xué)習(xí)回答思路扔然來的及。以前我的江蘇一個學(xué)生是學(xué)習(xí)工科的，回答面試題目基本無話，對她的建議復(fù)習(xí)方法就是看到一個題目，先寫，然后再去說。16：現(xiàn)在要補(bǔ)充社會熱點(diǎn)的知識的話最好看點(diǎn)資料？比如短小精悍的電視節(jié)目。答：這個想法很好，比如新聞?wù){(diào)查節(jié)目。17：還有我在答那個組織類題目不知覺就用模板前后都是用模板怎么樣才能答出亮點(diǎn)18：我再請教兩題：有一片荒草地，蘇格拉底問學(xué)生怎么除掉他們。有的說“用手拔”，有的說“用鐮刀割”……蘇格拉底說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了?！彼伎计渲刑N(yùn)含的哲理，談?wù)勀愕目捶?。你對“醉駕一律入刑”有何看法？19：面試如何自己練習(xí)自己練習(xí)說話老是磕磕巴巴怎么辦。答：建議一道題目反復(fù)練習(xí)，反復(fù)說直到說流暢為止，20：考前幾天應(yīng)該怎么復(fù)習(xí)比較好?。繘]辦法找到人現(xiàn)場模擬怎么辦？答：沒辦法現(xiàn)場模擬，可以利用網(wǎng)絡(luò)，尋找考友。21：老師說的 綜合分析題 占73%是指 出這個類型的概率，還是這個題型的分值 ？答：僅僅值得是這種類型題目在所有題目中占的權(quán)重。22：我現(xiàn)在回答問題進(jìn)入了一個瓶頸期，很郁悶。比如問：領(lǐng)導(dǎo)要你和一個有矛盾的同事一起完成一項(xiàng)工作，你怎么辦？我答題思路：尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的交流分情況對待：如果對我個人有意見，我可以求同存異；如果對我在工作中的方法有意見，鼓勵他說出他的想法；對工作分工 非常模式化，不知道怎么改。答：題目關(guān)鍵沒有抓住。人際關(guān)系題目考察經(jīng)常是跟工作結(jié)合在一起的，所以無論怎樣，大局為重，工作為中心，工作的事情要先處理好。你的題目要點(diǎn)基本圍人情處理展開?！叭烁裆鲜瞧降鹊摹闭f的太大了，而且過于消極。建議“工作為重”，“一個合適的機(jī)會化解矛盾”。工作處理好。多溝通，多詢問，合理分工。化解之前矛盾。23：組織管理題，比如我有文案策劃的工作經(jīng)歷，怎么突出？答：如果題目考察了文案策劃方面的主題，那可以順勢體現(xiàn)。如果沒有考察，還是要針對題目回答，不能偏題。除非考察自我認(rèn)知題目，可以有所體現(xiàn)。24：面試回答問題的時候能在答案里說自己報的崗位嗎？結(jié)合自己的崗位回答問題有特色，但自己的崗位只招一個人，說出了會不會算作弊?。看穑?5：請問 面試從來沒準(zhǔn)備過白紙一張?jiān)搹哪睦锶胧譁?zhǔn)備？公安的 面試題和其他的面試題都一樣嗎？26：能幫問一下關(guān)于衣服事情就是無袖會給考官不莊重的感覺嗎我想問衣服如果是裙子有一個拉鏈的裝飾會影響嗎；老師面試的時候 穿套裙裙子上半身一個顏色 下半身黑色可以么？答：不建議無袖。顏色只要協(xié)調(diào)即可。最簡單的方法就是問你周圍的人，看大家的意見如何。27： 老師我染了頭發(fā)，是不是要把頭發(fā)再給染黑。答：頭發(fā)顏色不是很重的話，也沒有很大必要。28：第一次參加面試，零基礎(chǔ)零經(jīng)驗(yàn)，還有兩周就面試了，應(yīng)該怎么復(fù)習(xí)提高。29：老師，網(wǎng)上組織類的題一般都是您剛才講的套路版的，哪里有您說的那種很好的去背呢？答：建議買本面試書籍。：請問下，有哪些重要的時事政策需要記的，比如十七大之類的？ 31：有工作經(jīng)驗(yàn)的，在面試中改如何把握優(yōu)勢？答：工作經(jīng)驗(yàn)對回答人際關(guān)系題目、組織管理題目以及情境應(yīng)變題目幫助會大些，因?yàn)檫@些題目都是“怎么辦”問題，考生在日常工作中會親身經(jīng)歷過。32：老師，考場有紙筆寫提綱嗎如果沒有，打腹稿應(yīng)注意什么答：有草稿紙和筆，可以寫提綱。第三篇：縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員管理面試問答科室內(nèi)有一名工作人員在工作中出現(xiàn)了失誤，你作為科室長應(yīng)如何處理？ 答辯要點(diǎn)：（1）問清情況，查明原因；（2）采取積極措施彌補(bǔ)因失誤造成的影響；（3）對出現(xiàn)失誤的同志進(jìn)行批評教育，影響較大的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；（4）作為科室長應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)對科室人員的教育管理，避免類似情況的發(fā)生?？剖依镉袃擅疽蚰硞€問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關(guān)系比較好，你作為一名科室長應(yīng)如何處理？答辯要點(diǎn)：（1）問清情況，查明原因；（2）堅(jiān)持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責(zé)任人要嚴(yán)肅批評，努力維護(hù)科室內(nèi)的團(tuán)結(jié)。你作為一名科室長，如何調(diào)動科室人員的積極性？答辯要點(diǎn)：（1）向科室人員經(jīng)常灌輸本職工作的重要性，使其增強(qiáng)干好工作的責(zé)任心和光榮感；（2）堅(jiān)持原則，處事公道，以身作則，當(dāng)好表率；（3）對表現(xiàn)好的及時表揚(yáng)，表現(xiàn)差的經(jīng)常進(jìn)行批評教育，弘揚(yáng)正氣，獎罰分明；（4）關(guān)心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責(zé)多、批評多、表揚(yáng)少，你應(yīng)該怎樣對待？評分參考：（1）應(yīng)保持冷靜、克制，不當(dāng)面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。你的科室人手很少，而工作任務(wù)又很重，有幾項(xiàng)工作急需你去處理，這時領(lǐng)導(dǎo)又交給你幾項(xiàng)不屬于你科室職責(zé)的工作任務(wù)，你如何辦？答辯參考思路：（1）以積極的態(tài)度接受工作任務(wù)；（2）向該領(lǐng)導(dǎo)說明本科室的情況，取得領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持；（3）區(qū)分輕重緩急，合理安排；（4）確保按要求完成工作任務(wù)。批評能夠幫助同志克服缺點(diǎn)不足，促其成長進(jìn)步，但批評也是一門藝術(shù)。你認(rèn)為，實(shí)施批評，應(yīng)注意哪些問題？答辯參考思路：（1）本著團(tuán)結(jié)批評團(tuán)結(jié)的愿望，端正批評動機(jī)；（2）要對癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；（3）把握好分寸，選擇合適的批評場合和批評方式，以理服人，以情感人；（4）要堅(jiān)持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？評分參考：（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因。（2）對癥下藥，采取多種措施綜合治理：①開展多種形式的思想教育活動，表彰先進(jìn)，樹立正氣；②建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并切實(shí)抓好執(zhí)行；③切實(shí)解決工作人員的實(shí)際困難。你競爭上崗走上工作崗位后，對分管領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)感到不適應(yīng)，你應(yīng)該如何對待？評分參考：（1）保持良好的心態(tài)，不要有悲觀情緒。（2）認(rèn)真分析造成這種不適應(yīng)的原因，制定改進(jìn)的措施和辦法。（3）認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，已達(dá)到相互適應(yīng)，目標(biāo)一致。（4）主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通思想，積極提出意見和建議。作為一名科長，在工作中除充分調(diào)動下屬的積極性之外，你將如何取得上級支持與幫助？評分參考：（1）一級領(lǐng)導(dǎo)要能用科學(xué)方法取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。（2）要能用有效方法使上級了解你工作的重要性、可行性，要能準(zhǔn)確理解上級在整體、宏觀上的戰(zhàn)略意圖，指出自己方案與上級意圖的一致性。在這次競爭上崗中，你的某個同事通過競爭走上科長崗位，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。你個人認(rèn)為，他的能力和水平在很多方面不如你。你怎樣對待這個問題？評分參考：①冷靜而客觀地分