【文章內容簡介】 方面：（1）歷史唯物主義是社會學研究的哲學基礎，是社會學研究的科學的世界觀、方法論。（2）社會學與歷史唯物主義是有區(qū)別的：歷史唯物主義是一門哲學的歷史觀，是從哲學的角度研究社會發(fā)展的一般規(guī)律，屬于哲學的范疇；而社會學則是對社會現象運用自己特有的方法進行具體研究，是一門具體的社會科學。（3）社會學的科學研究成果，是歷史唯物主義的源泉之一。其實，簡單的說，社會學與歷史唯物主義的關系就是個性與共性的關系。它們之間因為研究對象的不同因此有區(qū)別。而它們之間又有聯系，即社會學的研究成果豐富和發(fā)展了歷史唯物主義；而歷史唯物主義的豐富和發(fā)展又為社會學的進一步發(fā)展提供科學的理論指導。第二次作業(yè)一、填空題。： 直接交往 和 情感性。，被社會認可了的區(qū)別。，從新生兒起其衣食住行，各種生活本領不是靠本能得來，而是靠__學習____獲取。，也是人的社會化過程的進程。，是隨著個人社會化的進程而逐步發(fā)展和形成的。：一是個人層次上，是人進行 社會化 的必要條件；二是群體層次上，能夠滿足人類的 某種需要。 家庭、鄰里 和 兒童游戲群體三種形式。10初級社會群體保持 較小的 規(guī)模。，與其生存的環(huán)境有著密切的關系。 能量交換關系。，被稱為____古典管理理論____。其代表是泰羅的___科學管理理論___、法約爾的___管理理念____和韋伯的____科層次理論____。二、單項選擇題1．“人生在世，吃穿二字”是（A享樂主義）的人生觀。2．第二次斷乳是指青少年（B 心理上脫離各方面的監(jiān)護）。3．由父母及未婚子女組成的家庭是（A 核心家庭）。4．（C 麥格雷戈）從人性的角度對以往管理模式進行分析，提出了“X理論”和“Y理論”。5．注重對人的管理，以工作任務為中心，從而具有強烈的“任務本位”和機械主義色彩，這種管理理論屬于（B 古典管理理論）。三、名詞解釋：沖突是指人與人或群體與群體之間為了各自獲得共同珍視的目標而采取的斗爭、壓制、破壞，直至消滅對方的相互作用方式。：人的社會化是指一個從出生，從一個不知不覺的生物個體的人，經過不斷地學習知識、技能和社會規(guī)范，培養(yǎng)和提高自己的社會需要，發(fā)展自己的個性和社會性，把自己一體化到群體中去，從而使社會不斷延續(xù)和發(fā)展下去的基本過程。：環(huán)境是指圍繞著人這個主體的，占據一定空間和時間的，構成主體存在條件的種種物質實體或社會因素。人的環(huán)境，大致上包括自然環(huán)境和社會環(huán)境兩大方面。：家庭是建立在婚姻和血緣關系之上的、成員之間親密合作、公共生活的群體。家庭是社會的細胞，是人們社會生活的基本單位。P127教材（官僚制）：是韋伯提出的行政管理模型。它是組織內部職位分層、權力分等、分科設層、各司其職的組織結構形式及管理方式。6手段：目標鏈是將組織目標分層、并把目標的達致看成是分目標的積累過程的一種觀點。這種觀點認為，任何一種目標都需要用一定的手段來實現，而這些手段也就成為下一層級的次目標，按層級以此類推，就會產生更為具體的目標。達致下層級目標實際上是為實現上導級目標準備了手段，這樣除最高層目標之外的所有目標同時又是手段，這樣被分解的目標就成為一個手段——目標鏈。四、問答題。答：社會組織的環(huán)境是影響組織生存、運行和變化的各種社會因素的總和。主要指組織的外部環(huán)境，即影響組織的外部因素。二者之間的關系：（1）由于社會組織是社會大系統中的一部分，因此，它必須適應環(huán)境才能生存和發(fā)展。（2）從結構的角度看，就是要有專門的部門處理同環(huán)境的關系。（3）環(huán)境變化將引起組織結構的變化；社會組織的變化也將對環(huán)境發(fā)生一定的影響。？P147—148 答：（1）通過一定手續(xù)加入的成員。社會組織的第一要素是擁有一批能夠為實現社會組織的目標做出貢獻的成員。（2）固定的目標。對內，固定的目標反映了該社會組織在社會分工體系中的位置和它所承擔的社會責任、社會職能；對內，它是團結、聚合其成員共同奮斗的旗幟。（3）規(guī)范性的章程。（4）權威的領導體系。（5）必要的物質基礎。P244—246 答：（1）普遍性。即從人們現在能夠看到的社會或能夠發(fā)掘到的古代人類社會遺跡，已經認識到普遍存在著社會制度；（2）變異性。制度是隨著條件的變化而變化的；（3）相對穩(wěn)定性。即社會制度是相對穩(wěn)定的、規(guī)范化的社會結構之一；（4）階級性。在階級社會中，社會制度不可避免地要打上階級的烙印。五、論述試述科層制的特點，并對其功能進行分析。答：科層制是德國社會學家馬克斯韋伯提出的社會組織內部職位分層、權力分等、分科設層、各司其職的組織結構形式及管理方式?？茖又频闹饕卣魇牵海?）內部分工，且每一成員的權力和責任都有明確規(guī)定。（2）職位分等，下級接受上級指揮。（3）組織成員都具備各專業(yè)技術資格而被選中的。（4）管理人員是專職的公職人員，而不是該企業(yè)的所有者。（5）組織內部有嚴格的規(guī)定、紀律，并毫無例外地普遍適用。（6）組織內部排除私人感情，成員間的關系只是工作關系?？茖又埔环矫婢哂刑岣呓M織效率的功能；另一方面又產生降低組織效率的負功能。這就要求盡量發(fā)揮其功能而避免其負功能，即通過組織內部的分工和制定規(guī)則來促進組織運行，但又不造成對組織成員積極性、主動性的限制。第三次作業(yè)一、填空題1．古典管理理論的共同特點是注重對 人的 管理，以工作任務為中心，從而有強烈的“ 任務本位 ”和機械主義色彩。2．提出“經濟人”假設管理理論的主要代表是 泰羅。3．科層制是一種___中央集權___式管理方式。4．德國社會學家馬克斯 韋伯提出的科層制理論是關于___行政組織___的管理準則。5．社區(qū)一詞由德國社會學家 滕尼斯 最先使用的。6．我國的社區(qū)研究首先是從以 吳文藻 為首的燕京大學社會學系的師生開始的。7．從歷史上看，___城市___是從農村發(fā)展的基礎上產生和發(fā)展起來的。8．城市社區(qū)是指在一定的地域范圍內大多數從事 工商業(yè)或