【文章內容簡介】 學規(guī)范和有效制約縣（區(qū)）委書記用人權”課題調研和試點，已經積累了初步的經驗。今年，我們要把對縣（區(qū)）委書記用人權監(jiān)督問題的研究進一步推向深入，力爭取得新的突破。三是認真抓好中組部《關于配合紀檢機關和有關部門做好清理糾正國家機關工作人員和國有企業(yè)負責人投資入股煤礦問題有關工作的通知》（組電明字[2006]4號）的督促落實。各級組織（人事）部門要注意掌握縣處級及以上黨政領導干部投資入股煤礦的情況，做好登記申報、排查核實和清理糾正工作，并堅持每月25日前上報清理糾正工作情況，重要情況要隨時報告。（四）以組織系統(tǒng)12380舉報受理為主體，進一步改進干部監(jiān)督信息工作信息是干部監(jiān)督工作的生命。信息不通，耳目不靈，就難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人上的不正之風，就難以為地方黨委換屆順利進行提供有力保障。必須把信息建設作為干部監(jiān)督工作的基礎工程，下大氣力抓好。第一，要充分發(fā)揮12380舉報電話的作用。認真執(zhí)行12380舉報電話受理工作有關制度規(guī)定，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實做好舉報受理工作。對收到的違反組織人事紀律問題的舉報，不要拖，不要壓，要按照“分級負責、歸口辦理”的原則及時處理。省委組織部對群眾反映的性質嚴重、內容具體、線索清楚的違規(guī)用人問題，將下發(fā)書面督查通知，提出調查核實和處理時限及要求；必要時將派人直接參與調查或實地督查。各地各部門接到通知后，要高度重視，認真對待，按規(guī)辦理。今年，我們將實行用人問題調查結果復核制度，對有關地方和單位報上來的對有關問題的查核結果，重點是報告經查不屬實的舉報件，按照一定比例進行復核。第二，要進一步擴大信息來源。在繼續(xù)加強組織系統(tǒng)內外聯(lián)系溝通的同時，要增強政治敏銳性，要做有心人，善于從報刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網、社情民意中，及時發(fā)現(xiàn)和收集有價值的干部監(jiān)督信息，及時掌握干部選拔任用和換屆工作中的傾向性、苗頭性問題。本文由網絡提供，要嚴格執(zhí)行信息報送制度。省委組織部2004年下發(fā)的《關于及時報送干部監(jiān)督重要信息的通知》和去年下發(fā)的《關于嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項、重要情況報告制度的補充規(guī)定》，對信息報送工作提出了明確要求。各地各單位要認真抓好落實。第四，要加強信息的綜合利用。要定期對收集的信息進行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)和總結帶有規(guī)律性的問題，研究提出更具針對性的措施和建議，努力增強干部監(jiān)督工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實效性。（五）深入開展對重點、難點問題的調查研究，進一步完善干部監(jiān)督制度體系近年來，全省組織系統(tǒng)始終堅持了制度創(chuàng)新的理念，形成了推動組織部門各項工作順利進行的強大動力。圍繞制度體系的完善，今年我們將著重抓以下四個方面的工作：一是積極探索加強對領導干部執(zhí)行黨章和遵守政治紀律情況的監(jiān)督。保證黨章的各項要求得到認真貫徹，維護政治紀律的嚴肅性，是加強對領導干部監(jiān)督的重要任務，同時也給我們的工作提出了新的要求。黨章是規(guī)范和制約全黨行為的總章程。對于每一名黨員，特別是黨員領導干部來說，學習貫徹黨章，最首要、最核心的就是要嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律，在政治上、思想上和行動上與中央保持高度一致。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，是一條重要的政治紀律，實質上是能不能與中央保持一致的問題。我們要從組織工作的角度，要深入研究和探索監(jiān)督的有效方式，了解領導干部遵守黨章和執(zhí)行政治紀律特別是落實科學發(fā)展觀的情況。不遵守政治紀律的干部不得使用，更不能提拔。二是研究制定干部選拔任用工作評價制度。這項制度省委組織部已經有了初步的調研成果，一些地方也開展了積極的試點工作，我們將在認真調研總結的基礎上，形成一個暫行辦法，在全省試運行，以求得對各地各單位干部選拔任用工作的科學評價，進一步規(guī)范對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。三是按照中組部的要求，積極配合中組部開展“全面防范和治理用人上不正之風”問題調研，為中央研究制定《關于全面防范和治理用人上不正之風的意見》，加強今后一個時期干部選拔任用和監(jiān)督管理機制建設做好基礎性工作。各地在這方面也要作一些必要的準備。四是完善有關制度。我們在對執(zhí)行制度情況的檢查過程中，既要發(fā)現(xiàn)和糾正貫徹落實中存在的問題，又要注意了解對制度本身的意見和建議，在實踐中逐步完善有關制度，使我們制定的制度更加科學、嚴密、規(guī)范，保證行得通、做得到、見成效。（六）加強能力建設，努力提高組織部門干部監(jiān)督隊伍的整體素質按照中央的統(tǒng)一部署，我省各級組織部門目前正在開展以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨人先進性”主題實踐活動為載體的先進性教育活動。大力推進組織部門的能力建設，要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力上下功夫。對從事干部監(jiān)督工作的同志來說，提高抵制和糾正用人上不正之風的能力顯得尤其重要，體現(xiàn)到干部監(jiān)督工作中，就是要提高預防的能力，切實增強工作的預見性和前瞻性；就是要提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，善于見微知著，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和深層次問題；就是要提高糾正問題的能力，實事求是地反映問題，嚴格按照規(guī)定處理問題。提高抵制和糾正用人上不正之風的能力體現(xiàn)到我們這支隊伍的自身建設上，就要努力提高自身的思想政治素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力；就要始終堅持公道正派的作風，用一身正氣抵御歪風、打擊邪氣；就要熟練掌握和善于運用政策，做到融會貫通、運用得當；就要牢固樹立改革創(chuàng)新的觀念，了解新要求、把握新特點、創(chuàng)造新方法、解決新問題。加強干部監(jiān)督，能力建設是很重要的一方面，但也不能忽視干部監(jiān)督機構的建設。中組部《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》中要求，“地方黨委組織部門要健全干部監(jiān)督工作專門機構，強化職能，充實力量。中央和國家機關部委的組織（人事）部門要確定有關機構負責干部監(jiān)督工作，明確具體工作人員；中央國家機關實行干部垂直管理和下屬單位較多、干部管理任務較重的部委組織（人事）部門，要積極創(chuàng)造條件，設立干部監(jiān)督機構?！卑凑罩薪M部要求，結合目前干部監(jiān)督工作實際，重申市州干部監(jiān)督工作機構一般不能少于3人。省級有關部門和縣（市、區(qū)）的干部監(jiān)督機構怎么建，各地各部門要按照中組部的要求，認真研究，著力解決機構建設和人員配備的問題，從組織上保證干部監(jiān)督工作的順利開展。干部監(jiān)督是祛邪扶正的工作，正人先正己，對監(jiān)督者必須有更高的要求、更加嚴格的監(jiān)督。從事干部監(jiān)督工作的同志，必須更加嚴格地要求自己，爭做勤于學習的模范、公道正派的模范、開拓創(chuàng)新的模范、廉潔自律的模范。各級組織部門對干部監(jiān)督工作機構的同志，要從政治上關心、工作上支持、精神上關愛、生活上關懷、紀律上嚴格要求。今后，我們將積極創(chuàng)造條件，加強對干部監(jiān)督機構的業(yè)務骨干的培訓，加強上下聯(lián)動攻克難點問題，以不斷提高干部監(jiān)督工作人員的能力和素質，為深入推進組織部門干部監(jiān)督工作奠定堅實的基礎。第四篇：組織部部長在干部座談交流會上的講話組織部部長在干部座談交流會上的講話從事10年干部工作的幾點感受——干部座談交流會講話今天我圍繞如何做好干部工作交流一下體會。我從事干部工作10年，期間雖然沒有干成出色的工作，但經歷的曲折坎坷、經受的酸甜苦辣卻不勝枚舉。我感到，干部工作本身具有4個鮮明特點：一是責任沉重。干部工作無小事，每一項業(yè)務都涉及到干部的切身利益，要求我們必須負重前行干好工作，振奮精神履職盡責。二是領導看重。干部工作者平時與領導走得近，跟領導打交道多，無論是工作還是生活上，領導都格外關注、厚愛有加。三是基層尊重。干部工作者或多或少都有一定權力，基層往往對干部部門高看一眼、厚愛三分，尤其是在下基層考察干部時迎送態(tài)度更好、接待標準更高。四是同事敬重。干部工作上下溝通比較順暢，左右協(xié)調比較方便，這既是干部工作特殊性質決定的，也是機關同事在工作上給予的特殊照顧。反思干部工作實踐，也存在不少薄弱環(huán)節(jié)和差距不足，主要表現(xiàn)在10個方面：一是“拖”，辦文辦事拖拉，上報情況不及時，有時反復催促仍報不上來，造成工作被動；二是“碎”，業(yè)務不熟練，各種報表不規(guī)范，工作隨意性大，不便于集中研究辦理；三是“粗”，作風漂浮、工作粗疏，低級錯誤屢禁不止；四是“漏”，干部晉級提職還有漏報現(xiàn)象，對干部本人不負責任；五是“錯”，對政策規(guī)定、辦事程序、單位干部底數(shù)不清楚，文字材料、統(tǒng)計報表錯字漏字連篇；六是“亂”，干部檔案管理不嚴、標準不高，不少檔案材料歸檔不及時、整理不規(guī)范；七是“低”，思維層次低、工作標準低、工作效率低；八是“單”，單純辦理業(yè)務，綜合素質不強，獨擋一面的能力較弱；九是“假”，干部德才表現(xiàn)一個面孔，統(tǒng)計數(shù)據(jù)連續(xù)3年一樣，甚至還夾帶已經退休的干部信息；十是“空”，制定的政策、擬發(fā)的通知用語寬泛，缺乏操作性和執(zhí)行力。上述問題都很典型，但都很不應該。如何做好干部工作，我感到起碼要做到“六心”。一、首在保持忠貞忠誠之心不含糊。忠貞忠誠是干部部門最重要的部門特點、最關鍵的思想作風，是干部工作者最鮮明的形象特色、最嚴格的政治要求，任何時候只能加強不能削弱。一是要心誠志堅。吳承恩在《西游記》中寫道，只要心誠志堅，念念回首皆“靈山”。對干部工作者來講，必須是領導最信任的人，就是要心懷坦誠，對組織忠誠報實情，對領導忠誠講實話，對戰(zhàn)友忠誠辦實事，無論是給黨委領導出主意、提建議，還是選拔人才、推薦干部，都要忠誠老實，做到講黨性毫不含糊、守黨規(guī)毫不猶豫、嚴黨紀毫不放松。如果只重業(yè)務不講政治、不守規(guī)矩，猶如蒙著眼睛走路，沒有方向不說，栽跟頭是遲早的事情。干部工作者必須堅持黨性原則，自覺忠誠對表，做到服從但不盲從，出力但不出格，幫助領導把好政策關口。二是要腦清目明。干部工作者是黨委領導的身邊人，必須眼觀六路、耳聽八方，把領導意圖理解準、領會透，把實際情況掌握準、說清楚，領導一個眼神就要明白其中的深意，領導一句暗示就要理解其中的奧妙，尤其是在領導為工作煩惱時，更要積極主動為領導分憂減壓。在干部工作有些事只能做不能說，有些事是只能說不能做，做好了就是講政治，做不好就是頭腦不清醒。我的體會是，領導講話往往只說三分，我們就要認真揣摩剩下的七分；領導指示只是提綱挈領，我們就要仔細領悟其中的全意，不要等領導詢問的時候，思路跟不上，回答問題顧左右而言他，甚至風馬牛不相及。作為干部工作者,必須保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，緊跟黨委決策意圖、緊貼領導指示精神、緊扣單位實際出謀劃策，確保為黨委提供情況可信、向黨委提出建議可行、落實黨委決策意圖可靠。三是要謹言慎行。干部部門的同志知道的政策多、掌握的信息早、接觸的秘密多，很多干部都愿意與干部部門的同志交往；干部部門的同志是黨組織十分重視和信任的人，一言一行都代表黨委領導的形象，一舉一動都可能引起上下關注，如果信口開河、滿嘴跑火車勢必影響黨委的威信。做好干部工作，必須嚴肅干部工作紀律，有意見建議通過組織渠道正當反映，決不允許隨便議論，說三道四，對小道消息不聽不信不傳，同時要增強保密觀念，不該外傳的東西決不外傳，不該泄露的秘密絕不泄露。我經常對科里的同志講，無論請示匯報工作，還是呈簽傳閱文電，該說的話一定要說到，如果因話說不到位，工作就會出現(xiàn)反復；不該說的話一句都不能說，說多了必然會犯錯誤，畢竟我們還沒有鍛煉到能夠很好地把握住自己的地步。二、重在保持公平公正之心不偏離。小平同志講過，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部長也經常語重心長地教導我們，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要堅持原則，也要靈活把握，關鍵是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命線”，也是我們干部工作者職業(yè)道德的核心和關鍵，必須長期堅守、永不偏離。一是處事公平，不為情所累。我覺得，干部工作比較難處理的是親情、友情、恩情這些人之常情。干部工作沒有交往不行、交往少了也不行，沒有協(xié)調不行、協(xié)調不到位更不行，這就決定著干部工作者的朋友都比較多，但找我們辦事的人也比較多，有些是老領導、有些是老同學、有些是老鄉(xiāng)、還有些是拐彎抹角托人聯(lián)系的，找我們無非是咨詢些政策、提供些信息、辦理些業(yè)務，政策咨詢、辦理業(yè)務本身都是我們的工作范圍，是職責所系無可厚非，只有輕重緩急、辦理快慢之別，但提供信息對干部的成長進步至關重要，有時看似無關緊要的信息卻能發(fā)揮著改變干部命運的巨大作用，同時又是對其他干部的極大不負責任，就是對別人不公平。干部工作要有人情味，但人情必須服從黨性。有些事情不是不能辦，關鍵是看符不符合政策，突沒突破底線，對可辦可不辦的事情盡量不要辦，對違背原則的事情即使傷一點感情也不要破壞規(guī)矩辦。只有把黨性原則和單位利益舉過頭頂，正確對待和處理親情、友情和恩情，才能過得了人情關、扛得住說情關，做到以人情服從黨性，用政策管住感情。二是維護公正，不為權所困。干部部門既是一