【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)規(guī)范和有效制約縣（區(qū)）委書記用人權(quán)”課題調(diào)研和試點(diǎn)，已經(jīng)積累了初步的經(jīng)驗(yàn)。今年，我們要把對縣（區(qū)）委書記用人權(quán)監(jiān)督問題的研究進(jìn)一步推向深入，力爭取得新的突破。三是認(rèn)真抓好中組部《關(guān)于配合紀(jì)檢機(jī)關(guān)和有關(guān)部門做好清理糾正國家機(jī)關(guān)工作人員和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人投資入股煤礦問題有關(guān)工作的通知》（組電明字[2006]4號(hào)）的督促落實(shí)。各級(jí)組織（人事）部門要注意掌握縣處級(jí)及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部投資入股煤礦的情況，做好登記申報(bào)、排查核實(shí)和清理糾正工作，并堅(jiān)持每月25日前上報(bào)清理糾正工作情況，重要情況要隨時(shí)報(bào)告。（四）以組織系統(tǒng)12380舉報(bào)受理為主體，進(jìn)一步改進(jìn)干部監(jiān)督信息工作信息是干部監(jiān)督工作的生命。信息不通，耳目不靈，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人上的不正之風(fēng)，就難以為地方黨委換屆順利進(jìn)行提供有力保障。必須把信息建設(shè)作為干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)工程，下大氣力抓好。第一，要充分發(fā)揮12380舉報(bào)電話的作用。認(rèn)真執(zhí)行12380舉報(bào)電話受理工作有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)做好舉報(bào)受理工作。對收到的違反組織人事紀(jì)律問題的舉報(bào)，不要拖，不要壓，要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則及時(shí)處理。省委組織部對群眾反映的性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的違規(guī)用人問題，將下發(fā)書面督查通知，提出調(diào)查核實(shí)和處理時(shí)限及要求；必要時(shí)將派人直接參與調(diào)查或?qū)嵉囟讲?。各地各部門接到通知后，要高度重視，認(rèn)真對待，按規(guī)辦理。今年，我們將實(shí)行用人問題調(diào)查結(jié)果復(fù)核制度，對有關(guān)地方和單位報(bào)上來的對有關(guān)問題的查核結(jié)果，重點(diǎn)是報(bào)告經(jīng)查不屬實(shí)的舉報(bào)件，按照一定比例進(jìn)行復(fù)核。第二，要進(jìn)一步擴(kuò)大信息來源。在繼續(xù)加強(qiáng)組織系統(tǒng)內(nèi)外聯(lián)系溝通的同時(shí)，要增強(qiáng)政治敏銳性，要做有心人，善于從報(bào)刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、社情民意中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和收集有價(jià)值的干部監(jiān)督信息，及時(shí)掌握干部選拔任用和換屆工作中的傾向性、苗頭性問題。本文由網(wǎng)絡(luò)提供，要嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)送制度。省委組織部2004年下發(fā)的《關(guān)于及時(shí)報(bào)送干部監(jiān)督重要信息的通知》和去年下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)、重要情況報(bào)告制度的補(bǔ)充規(guī)定》，對信息報(bào)送工作提出了明確要求。各地各單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。第四，要加強(qiáng)信息的綜合利用。要定期對收集的信息進(jìn)行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有規(guī)律性的問題，研究提出更具針對性的措施和建議，努力增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。（五）深入開展對重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督制度體系近年來，全省組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持了制度創(chuàng)新的理念，形成了推動(dòng)組織部門各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的強(qiáng)大動(dòng)力。圍繞制度體系的完善，今年我們將著重抓以下四個(gè)方面的工作：一是積極探索加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨章和遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督。保證黨章的各項(xiàng)要求得到認(rèn)真貫徹，維護(hù)政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要任務(wù)，同時(shí)也給我們的工作提出了新的要求。黨章是規(guī)范和制約全黨行為的總章程。對于每一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)貫徹黨章，最首要、最核心的就是要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，在政治上、思想上和行動(dòng)上與中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是一條重要的政治紀(jì)律，實(shí)質(zhì)上是能不能與中央保持一致的問題。我們要從組織工作的角度，要深入研究和探索監(jiān)督的有效方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章和執(zhí)行政治紀(jì)律特別是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況。不遵守政治紀(jì)律的干部不得使用，更不能提拔。二是研究制定干部選拔任用工作評價(jià)制度。這項(xiàng)制度省委組織部已經(jīng)有了初步的調(diào)研成果，一些地方也開展了積極的試點(diǎn)工作，我們將在認(rèn)真調(diào)研總結(jié)的基礎(chǔ)上，形成一個(gè)暫行辦法，在全省試運(yùn)行，以求得對各地各單位干部選拔任用工作的科學(xué)評價(jià)，進(jìn)一步規(guī)范對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。三是按照中組部的要求，積極配合中組部開展“全面防范和治理用人上不正之風(fēng)”問題調(diào)研，為中央研究制定《關(guān)于全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的意見》，加強(qiáng)今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。各地在這方面也要作一些必要的準(zhǔn)備。四是完善有關(guān)制度。我們在對執(zhí)行制度情況的檢查過程中，既要發(fā)現(xiàn)和糾正貫徹落實(shí)中存在的問題，又要注意了解對制度本身的意見和建議，在實(shí)踐中逐步完善有關(guān)制度，使我們制定的制度更加科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范，保證行得通、做得到、見成效。（六）加強(qiáng)能力建設(shè)，努力提高組織部門干部監(jiān)督隊(duì)伍的整體素質(zhì)按照中央的統(tǒng)一部署，我省各級(jí)組織部門目前正在開展以“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨人先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體的先進(jìn)性教育活動(dòng)。大力推進(jìn)組織部門的能力建設(shè)，要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上下功夫。對從事干部監(jiān)督工作的同志來說，提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力顯得尤其重要，體現(xiàn)到干部監(jiān)督工作中，就是要提高預(yù)防的能力，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性和前瞻性；就是要提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，善于見微知著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和深層次問題；就是要提高糾正問題的能力，實(shí)事求是地反映問題，嚴(yán)格按照規(guī)定處理問題。提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力體現(xiàn)到我們這支隊(duì)伍的自身建設(shè)上，就要努力提高自身的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；就要始終堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，用一身正氣抵御歪風(fēng)、打擊邪氣；就要熟練掌握和善于運(yùn)用政策，做到融會(huì)貫通、運(yùn)用得當(dāng)；就要牢固樹立改革創(chuàng)新的觀念，了解新要求、把握新特點(diǎn)、創(chuàng)造新方法、解決新問題。加強(qiáng)干部監(jiān)督，能力建設(shè)是很重要的一方面，但也不能忽視干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)。中組部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》中要求，“地方黨委組織部門要健全干部監(jiān)督工作專門機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化職能，充實(shí)力量。中央和國家機(jī)關(guān)部委的組織（人事）部門要確定有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，明確具體工作人員；中央國家機(jī)關(guān)實(shí)行干部垂直管理和下屬單位較多、干部管理任務(wù)較重的部委組織（人事）部門，要積極創(chuàng)造條件，設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！卑凑罩薪M部要求，結(jié)合目前干部監(jiān)督工作實(shí)際，重申市州干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)一般不能少于3人。省級(jí)有關(guān)部門和縣（市、區(qū)）的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)怎么建，各地各部門要按照中組部的要求，認(rèn)真研究，著力解決機(jī)構(gòu)建設(shè)和人員配備的問題，從組織上保證干部監(jiān)督工作的順利開展。干部監(jiān)督是祛邪扶正的工作，正人先正己，對監(jiān)督者必須有更高的要求、更加嚴(yán)格的監(jiān)督。從事干部監(jiān)督工作的同志，必須更加嚴(yán)格地要求自己，爭做勤于學(xué)習(xí)的模范、公道正派的模范、開拓創(chuàng)新的模范、廉潔自律的模范。各級(jí)組織部門對干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)的同志，要從政治上關(guān)心、工作上支持、精神上關(guān)愛、生活上關(guān)懷、紀(jì)律上嚴(yán)格要求。今后，我們將積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)對干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)攻克難點(diǎn)問題，以不斷提高干部監(jiān)督工作人員的能力和素質(zhì)，為深入推進(jìn)組織部門干部監(jiān)督工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第四篇：組織部部長在干部座談交流會(huì)上的講話組織部部長在干部座談交流會(huì)上的講話從事10年干部工作的幾點(diǎn)感受——干部座談交流會(huì)講話今天我圍繞如何做好干部工作交流一下體會(huì)。我從事干部工作10年，期間雖然沒有干成出色的工作，但經(jīng)歷的曲折坎坷、經(jīng)受的酸甜苦辣卻不勝枚舉。我感到，干部工作本身具有4個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是責(zé)任沉重。干部工作無小事，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都涉及到干部的切身利益，要求我們必須負(fù)重前行干好工作，振奮精神履職盡責(zé)。二是領(lǐng)導(dǎo)看重。干部工作者平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)走得近，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道多，無論是工作還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)都格外關(guān)注、厚愛有加。三是基層尊重。干部工作者或多或少都有一定權(quán)力，基層往往對干部部門高看一眼、厚愛三分，尤其是在下基層考察干部時(shí)迎送態(tài)度更好、接待標(biāo)準(zhǔn)更高。四是同事敬重。干部工作上下溝通比較順暢，左右協(xié)調(diào)比較方便，這既是干部工作特殊性質(zhì)決定的，也是機(jī)關(guān)同事在工作上給予的特殊照顧。反思干部工作實(shí)踐，也存在不少薄弱環(huán)節(jié)和差距不足，主要表現(xiàn)在10個(gè)方面：一是“拖”，辦文辦事拖拉，上報(bào)情況不及時(shí)，有時(shí)反復(fù)催促仍報(bào)不上來，造成工作被動(dòng)；二是“碎”，業(yè)務(wù)不熟練，各種報(bào)表不規(guī)范，工作隨意性大，不便于集中研究辦理；三是“粗”，作風(fēng)漂浮、工作粗疏，低級(jí)錯(cuò)誤屢禁不止；四是“漏”，干部晉級(jí)提職還有漏報(bào)現(xiàn)象，對干部本人不負(fù)責(zé)任；五是“錯(cuò)”，對政策規(guī)定、辦事程序、單位干部底數(shù)不清楚，文字材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)字漏字連篇；六是“亂”，干部檔案管理不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，不少檔案材料歸檔不及時(shí)、整理不規(guī)范；七是“低”，思維層次低、工作標(biāo)準(zhǔn)低、工作效率低；八是“單”，單純辦理業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不強(qiáng)，獨(dú)擋一面的能力較弱；九是“假”，干部德才表現(xiàn)一個(gè)面孔，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)連續(xù)3年一樣，甚至還夾帶已經(jīng)退休的干部信息；十是“空”，制定的政策、擬發(fā)的通知用語寬泛，缺乏操作性和執(zhí)行力。上述問題都很典型，但都很不應(yīng)該。如何做好干部工作，我感到起碼要做到“六心”。一、首在保持忠貞忠誠之心不含糊。忠貞忠誠是干部部門最重要的部門特點(diǎn)、最關(guān)鍵的思想作風(fēng)，是干部工作者最鮮明的形象特色、最嚴(yán)格的政治要求，任何時(shí)候只能加強(qiáng)不能削弱。一是要心誠志堅(jiān)。吳承恩在《西游記》中寫道，只要心誠志堅(jiān)，念念回首皆“靈山”。對干部工作者來講，必須是領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，就是要心懷坦誠，對組織忠誠報(bào)實(shí)情，對領(lǐng)導(dǎo)忠誠講實(shí)話，對戰(zhàn)友忠誠辦實(shí)事，無論是給黨委領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議，還是選拔人才、推薦干部，都要忠誠老實(shí)，做到講黨性毫不含糊、守黨規(guī)毫不猶豫、嚴(yán)黨紀(jì)毫不放松。如果只重業(yè)務(wù)不講政治、不守規(guī)矩，猶如蒙著眼睛走路，沒有方向不說，栽跟頭是遲早的事情。干部工作者必須堅(jiān)持黨性原則，自覺忠誠對表，做到服從但不盲從，出力但不出格，幫助領(lǐng)導(dǎo)把好政策關(guān)口。二是要腦清目明。干部工作者是黨委領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，必須眼觀六路、耳聽八方，把領(lǐng)導(dǎo)意圖理解準(zhǔn)、領(lǐng)會(huì)透，把實(shí)際情況掌握準(zhǔn)、說清楚，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)眼神就要明白其中的深意，領(lǐng)導(dǎo)一句暗示就要理解其中的奧妙，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)為工作煩惱時(shí)，更要積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂減壓。在干部工作有些事只能做不能說，有些事是只能說不能做，做好了就是講政治，做不好就是頭腦不清醒。我的體會(huì)是，領(lǐng)導(dǎo)講話往往只說三分，我們就要認(rèn)真揣摩剩下的七分；領(lǐng)導(dǎo)指示只是提綱挈領(lǐng)，我們就要仔細(xì)領(lǐng)悟其中的全意，不要等領(lǐng)導(dǎo)詢問的時(shí)候，思路跟不上，回答問題顧左右而言他，甚至風(fēng)馬牛不相及。作為干部工作者,必須保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，緊跟黨委決策意圖、緊貼領(lǐng)導(dǎo)指示精神、緊扣單位實(shí)際出謀劃策，確保為黨委提供情況可信、向黨委提出建議可行、落實(shí)黨委決策意圖可靠。三是要謹(jǐn)言慎行。干部部門的同志知道的政策多、掌握的信息早、接觸的秘密多，很多干部都愿意與干部部門的同志交往；干部部門的同志是黨組織十分重視和信任的人，一言一行都代表黨委領(lǐng)導(dǎo)的形象，一舉一動(dòng)都可能引起上下關(guān)注，如果信口開河、滿嘴跑火車勢必影響黨委的威信。做好干部工作，必須嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，有意見建議通過組織渠道正當(dāng)反映，決不允許隨便議論，說三道四，對小道消息不聽不信不傳，同時(shí)要增強(qiáng)保密觀念，不該外傳的東西決不外傳，不該泄露的秘密絕不泄露。我經(jīng)常對科里的同志講，無論請示匯報(bào)工作，還是呈簽傳閱文電，該說的話一定要說到，如果因話說不到位，工作就會(huì)出現(xiàn)反復(fù)；不該說的話一句都不能說，說多了必然會(huì)犯錯(cuò)誤，畢竟我們還沒有鍛煉到能夠很好地把握住自己的地步。二、重在保持公平公正之心不偏離。小平同志講過，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部長也經(jīng)常語重心長地教導(dǎo)我們，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要堅(jiān)持原則，也要靈活把握，關(guān)鍵是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命線”，也是我們干部工作者職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵，必須長期堅(jiān)守、永不偏離。一是處事公平，不為情所累。我覺得，干部工作比較難處理的是親情、友情、恩情這些人之常情。干部工作沒有交往不行、交往少了也不行，沒有協(xié)調(diào)不行、協(xié)調(diào)不到位更不行，這就決定著干部工作者的朋友都比較多，但找我們辦事的人也比較多，有些是老領(lǐng)導(dǎo)、有些是老同學(xué)、有些是老鄉(xiāng)、還有些是拐彎抹角托人聯(lián)系的，找我們無非是咨詢些政策、提供些信息、辦理些業(yè)務(wù)，政策咨詢、辦理業(yè)務(wù)本身都是我們的工作范圍，是職責(zé)所系無可厚非，只有輕重緩急、辦理快慢之別，但提供信息對干部的成長進(jìn)步至關(guān)重要，有時(shí)看似無關(guān)緊要的信息卻能發(fā)揮著改變干部命運(yùn)的巨大作用，同時(shí)又是對其他干部的極大不負(fù)責(zé)任，就是對別人不公平。干部工作要有人情味，但人情必須服從黨性。有些事情不是不能辦，關(guān)鍵是看符不符合政策，突沒突破底線，對可辦可不辦的事情盡量不要辦，對違背原則的事情即使傷一點(diǎn)感情也不要破壞規(guī)矩辦。只有把黨性原則和單位利益舉過頭頂，正確對待和處理親情、友情和恩情，才能過得了人情關(guān)、扛得住說情關(guān)，做到以人情服從黨性，用政策管住感情。二是維護(hù)公正，不為權(quán)所困。干部部門既是一