【正文】 恩情，才能過得了人情關(guān)、扛得住說情關(guān)，做到以人情服從黨性，用政策管住感情。我們經(jīng)常碰到這樣的情況，大家都在議論某某干部調(diào)整使用、交流任職時(shí)，我們干部部門卻一無所知，有時(shí)即使知道了也是最后才知道。去年，部長在參加我們科黨小組會曾諄諄告誡我們，干部工作不像其他工作，必須嚴(yán)抓細(xì)摳、精雕細(xì)刻；干部科也不像其他科，必須要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高。干部工作面對的是廣大干部，處理的是敏感問題，涉及的是切身利益，可以說棘手問題和歷史遺留問題比較多，需要我們拿出敢打硬仗的拼勁、抓鐵留痕的韌勁，研究破解矛盾難題。我感到，大凡工作比較能干、領(lǐng)導(dǎo)比較信任的同志，不一定是最聰明、最靈活的人，但肯定是一個(gè)很有悟性的人。由于前幾年干部政策執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)格，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部晉職晉級比較隨意，帶來的后果就是我們這批機(jī)關(guān)干部還債買單。干部工作中百分之一的疏忽,就可能對干部本人造成百分之百的影響。二是履職要盡責(zé)。心中有擔(dān)當(dāng)，腳下才會有力量。因此，只有多一些換位思考，多一些將心比心，對干部真心相待，為群眾真情辦事，才能對得起“干部之家”的稱呼。三是熱忱服務(wù)甘愿做嫁衣。會后，各相關(guān)責(zé)任單位要根據(jù)提出的意見、建議，認(rèn)真研究并盡快拿出解決辦法。X年X月，隨著中國人民自己制造的第一臺拖拉機(jī)緩緩開出廠房，中國農(nóng)耕歷史在這里掀開了嶄新的一頁。目前，園區(qū)經(jīng)過這些年的建設(shè)和運(yùn)營，綜合效益初步顯現(xiàn)，已成為X高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的重要基地。二、強(qiáng)化措施，為優(yōu)秀人才保駕護(hù)航各類優(yōu)秀人才，代表了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的方向，代表了技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程，代表了文化傳承和發(fā)展的水平。為了更好的引進(jìn)人才、使用人才、服務(wù)人才，我們先后制定出臺了《X區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（X－X年）》、《X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》。近年，園區(qū)就像一個(gè)磁場吸引著眾多投資者前來創(chuàng)業(yè)，越來越多的科技成果由此向外”輻射”。三是建立融資平臺。增加經(jīng)費(fèi)投入，加大人才培訓(xùn)力度。同時(shí)，還面臨中國（河南）自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)X片區(qū)的建設(shè)，這將為X經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)騰飛帶來的千載難逢的歷史性發(fā)展機(jī)遇，X區(qū)也即將迎來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。在座的各位人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，希望大家再接再厲，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索，早結(jié)碩果。必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷進(jìn)行知識、技能的更新和提高。要大膽使用年輕人，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們有更多的機(jī)會在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。希望廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才大顯身手、大展宏圖，做X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者、實(shí)踐者、推動者，積極推動更多人才、技術(shù)和項(xiàng)目在X落地，成為X全面振興發(fā)展的”脊梁”。我們X的干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部就是你們的”后勤部長”，將盡心盡責(zé)為你們搞好服務(wù)，滿腔熱忱為你們排憂解難?，F(xiàn)在我們各行各業(yè)的人才稱號都帶了個(gè)”師”字，如工程師、主任醫(yī)師等等，我們各行各業(yè)的”師”都要承擔(dān)起傳道、授業(yè)、解惑的育人責(zé)任，無愧于”師”的稱號，以誨人不倦的精神，把個(gè)人的知識、技能傳授給自己的科研團(tuán)隊(duì)，尤其要對年輕人多給予悉心指導(dǎo)和熱情幫助，鼓勵(lì)他們盡快趕上和超越自己。在這種形勢下，沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)力，就意味著沒有競爭力；沒有競爭力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。要敢于創(chuàng)新，敢于攻克難關(guān)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以頑強(qiáng)拼搏、百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，站在發(fā)展的最前沿，努力占領(lǐng)發(fā)展的制高點(diǎn)。X年以來，先后培訓(xùn)黨政人才X余人次，選派X名企業(yè)管理人才參加清華大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)班，為X區(qū)的后續(xù)發(fā)展提供人才支撐和保障。堅(jiān)持專家人才信息統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)了解轄區(qū)大中型企業(yè)、科研院所、高等院校人才引進(jìn)、服務(wù)情況。二是不斷加大科技投入。構(gòu)筑專業(yè)孵化平臺留住人才。先后下發(fā)了《建立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的有關(guān)工作制度的通知》和《X區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，明確了各成員單位的職責(zé)任務(wù)。作為我們X，在緊緊圍繞”X＋X”工作布局和”四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)，著力打造”最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)”，我們依靠的是黨的引領(lǐng)和人才的智慧。我國自改革開放之初，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)的類型發(fā)生了根本性的改變。共和國建立之前，X區(qū)是一片原野，沒有工業(yè)和商業(yè)，沒有人口的聚集。我們要召開人才工作座談會，不僅能夠加大我們與各類人才的聯(lián)系和溝通，及時(shí)聽取大家的意見建議，而且可以進(jìn)一步改進(jìn)工作更好地服務(wù)人才。干部工作性質(zhì)特殊，做得大都是地平線以下的工作，做得多而說得少，有時(shí)候辛辛苦苦干了好幾天，擺到桌面上也說不上一句話；面對的矛盾多，容易引起誤解，有時(shí)辦了事還落下埋怨；協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多，容易產(chǎn)生分歧，有時(shí)受了委屈還不能解釋。維護(hù)好這份榮譽(yù)和責(zé)任,就必須時(shí)刻把基層干部系在心上。履責(zé)出精品，保持“別人將就我講究”的工作勁頭，在深思熟慮中醞釀精品，在精雕細(xì)刻中打造精品，在與時(shí)俱進(jìn)中推出精品。干部工作大檢查期間，我們先后對保管的份檔案進(jìn)行次審查完善，確保檔案資料一份不缺，隨調(diào)隨走。我認(rèn)為，黨員干部不論職務(wù)高低，；不論進(jìn)步快慢，責(zé)任都是第一位的；不論情緒好壞，責(zé)任都是不能變的。干部工作吃的是政策飯、端的是原則碗，干部工作的政策性、原則性要求干部部門必須最講政策、最重原則，自覺做到不發(fā)違反法規(guī)制度的令，不干違反政策紀(jì)律的事，不說違反黨性原則的話。干部工作要主動置于全局中定位，一切圍繞服務(wù)大局展開，用好用足政策積極向黨委領(lǐng)導(dǎo)提建議、出主意，結(jié)合實(shí)際拿出具體辦法措施，使工作思路與黨委意圖相合拍，決不能拍腦袋決策、簡單照搬照抄歷史經(jīng)驗(yàn)。我感到，干好干部工作，必須增強(qiáng)時(shí)效性，該研究的抓緊研究，該答復(fù)的及時(shí)答復(fù)，該解決的迅速解決，做到聞令而動、忙而不亂；必須增強(qiáng)前瞻性，堅(jiān)持盡早謀劃、不慢慢悠悠，立說立行、不拖拖沓沓，抓緊快干、不黏黏糊糊。這就要求我們必須具有勤奮敬業(yè)的工作精神、精益求精的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng)。三是追求公信，不為利所動。干部工作要有人情味，但人情必須服從黨性。二、重在保持公平公正之心不偏離。干部工作者是黨委領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，必須眼觀六路、耳聽八方，把領(lǐng)導(dǎo)意圖理解準(zhǔn)、領(lǐng)會透，把實(shí)際情況掌握準(zhǔn)、說清楚，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)眼神就要明白其中的深意，領(lǐng)導(dǎo)一句暗示就要理解其中的奧妙，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)為工作煩惱時(shí)，更要積極主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂減壓。一、首在保持忠貞忠誠之心不含糊。干部工作者平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)走得近，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道多，無論是工作還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)都格外關(guān)注、厚愛有加。從事干部監(jiān)督工作的同志，必須更加嚴(yán)格地要求自己，爭做勤于學(xué)習(xí)的模范、公道正派的模范、開拓創(chuàng)新的模范、廉潔自律的模范。對從事干部監(jiān)督工作的同志來說，提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力顯得尤其重要，體現(xiàn)到干部監(jiān)督工作中，就是要提高預(yù)防的能力，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性和前瞻性；就是要提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，善于見微知著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和深層次問題；就是要提高糾正問題的能力，實(shí)事求是地反映問題，嚴(yán)格按照規(guī)定處理問題。二是研究制定干部選拔任用工作評價(jià)制度。（五）深入開展對重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督制度體系近年來，全省組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持了制度創(chuàng)新的理念，形成了推動組織部門各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的強(qiáng)大動力。今年，我們將實(shí)行用人問題調(diào)查結(jié)果復(fù)核制度，對有關(guān)地方和單位報(bào)上來的對有關(guān)問題的查核結(jié)果，重點(diǎn)是報(bào)告經(jīng)查不屬實(shí)的舉報(bào)件，按照一定比例進(jìn)行復(fù)核。（四）以組織系統(tǒng)12380舉報(bào)受理為主體，進(jìn)一步改進(jìn)干部監(jiān)督信息工作信息是干部監(jiān)督工作的生命?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識加強(qiáng)縣黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的重要性，對做好縣黨政正職的選拔任用、教育培養(yǎng)、管理激勵(lì)和監(jiān)督等均提出了目標(biāo)、措施。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)近期中央及中組部出臺的一些制度規(guī)定的督促落實(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行辦法。3．嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，從嚴(yán)查處用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。要在全省組織系統(tǒng)開展對近年來市、縣用人問題典型案例的集中分析、解剖，找尋其中帶規(guī)律性的問題，一方面從干部工作、監(jiān)督工作的角度深入查找存在的不足，把握監(jiān)督規(guī)律，研究治本措施；另一方面，要將案例分析成果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)，開展警示教育，努力營造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境。能不能很好地完成任務(wù)，也是對干部監(jiān)督工作的一次重要檢驗(yàn)。魏宏同志在全省組織部長會議上明確指出，做好黨委換屆工作，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督。曾慶紅同志在全國組織部長會議上指出：各級組織部門要特別重視在不斷提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上狠下功夫。在新的一年里，我們要珍惜成績，正視不足，認(rèn)真履行黨組織賦予我們的職責(zé)，不斷提高干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平。在規(guī)范受理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對群眾反映用人問題的查核處理力度。各級組織部門堅(jiān)持抓好對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，督促做好下一級黨政正職總結(jié)報(bào)告制度的落實(shí)，增強(qiáng)了各級黨政“一把手”自覺接受監(jiān)督的意識。全省機(jī)制建設(shè)會后，各地各部門及時(shí)組織了傳達(dá)學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好落實(shí)。要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳干部制度改革的創(chuàng)新舉措，及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正面引導(dǎo)社會輿情，從而使干部第三篇：在全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話同志們：這次全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會，是部里決定召開的。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作事前報(bào)告審查、事中列席督查、事后評議檢查和違規(guī)責(zé)任追究的“三查一究”制度，積極推行“一報(bào)告兩評議”、三責(zé)聯(lián)審等工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，擴(kuò)大群眾參與監(jiān)督的范圍，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律貫穿于選人用人的始終。三是堅(jiān)持預(yù)防在先。第二篇：在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會上的講話同志們：今天，我們召開全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會精神，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)。要緊緊盯住換屆過程中可能出現(xiàn)的不正之風(fēng)、違規(guī)行為，堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅查處。二是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的行為監(jiān)督。本文由網(wǎng)絡(luò)提供，、積累和培養(yǎng)才能提高的，需要對社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化工作中的矛盾和問題有正確的判斷和認(rèn)定，對很多復(fù)雜的事務(wù)有清醒的分析和認(rèn)識，不能簡單地、孤立地對問題作出判斷和處理。這里一個(gè)很重要的、關(guān)鍵的問題，就是要以法規(guī)和制度規(guī)范、制約權(quán)力的運(yùn)行。黨章是我們黨80多年經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是黨的正確政治方向的根本性準(zhǔn)則，是黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，是立黨、治黨和管黨的總章程，也是我們解決黨內(nèi)矛盾、處理黨內(nèi)關(guān)系和開展黨內(nèi)各方面活動的依據(jù)。ＸＸ同志所作的工作部署是部里研究過的，希望大家抓好落實(shí)?，F(xiàn)在中央強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，抓住了黨的建設(shè)一個(gè)根本性的問題、一個(gè)要害性的問題。對干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，組織部門的干部監(jiān)督屬內(nèi)部監(jiān)督，有兩個(gè)方面，一個(gè)是對干部行為的監(jiān)督，一個(gè)是對干部工作的監(jiān)督，我們應(yīng)更看重對干部工作上的監(jiān)督，對干部經(jīng)常性的管理和用人問題上的監(jiān)督。要倡導(dǎo)從事干部監(jiān)督工作的同志除了要熟悉政策、精通本身的工作業(yè)務(wù)外，還要多關(guān)注地方各方面的事務(wù)，關(guān)注黨委和政府相關(guān)工作，關(guān)注政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化方面的政策。這也是干部監(jiān)督工作又一重要的新的平臺。要加大監(jiān)督檢查力度，研究完善干部選拔任用工作考核評價(jià)辦法，科學(xué)評價(jià)執(zhí)行程序規(guī)定的質(zhì)量和成效。這些成績的取得，凝聚著各地組織部門、干部監(jiān)督戰(zhàn)線和今天與會同志的辛勤付出。二是咬住滿意度不放棄，繼續(xù)推進(jìn)組織工作滿意度穩(wěn)步上升2008年，李源潮部長首次提出：“以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，爭取用3至5年時(shí)間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，努力實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)”。要積極探索干部初始提名方式，規(guī)范干部提名權(quán)力。下面，我講兩個(gè)方面的問題。根據(jù)中組部提出的嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官等問題和堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”的11條具體措施，省委組織部研究制定了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，省委組織部還會同省紀(jì)委，認(rèn)真做好巡視的有關(guān)工作，各被巡視單位的組織（人事）部門積極予以配合，使巡視制度成為對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的強(qiáng)有力手段。在工作中，各地干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)還以積極為老同志解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有政策的前提下，切實(shí)抓好歷史遺留問題的答復(fù)和處理；針對干部監(jiān)督工作中的新情況新問題，深入開展調(diào)查研究，在解決干部監(jiān)督中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題上取得了新進(jìn)展；以提高服務(wù)大局、運(yùn)用政策、開拓創(chuàng)新、拒腐防變的能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過多種方式進(jìn)一步加強(qiáng)了組織