組織部長會上的講話(編輯修改稿)
2025-09-02 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部署，在全市領導干部中開展了 “ 學習鄭培民、爭當好公仆 ” 活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和 “ 兩個務必 ” 教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉(zhuǎn)變了領導作風，提高了服務能力。 mdash。mdash。領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組 織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、市直部門、企事業(yè)單位領導班子進行了考察調(diào)整。安排了 8 名省委組織部選調(diào)生到基層工作，接收四川雅安地區(qū) 10 名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批 806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設第一線，其中有 250 人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，共投入資金 2100 萬元，吸納就業(yè)人員 1900 多人 。有 18 人領辦了經(jīng)濟實體 。有 538 人應聘到民營經(jīng)濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī) 療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關心的 “ 兩費 ” 問題。 mdash。mdash。干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了 35 名公務員、 34 名事業(yè)單位工作者、 52 名社區(qū)工作人員、 21 名學校科級干部和 15 名熟悉經(jīng)濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 (街辦副主任 )。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對 全市 1526 名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對 40 名離任干部進行了經(jīng)濟責任審計。 mdash。mdash。基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標準及考核辦法，推進規(guī)范化建設，治理整頓后進村班子，把 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經(jīng)濟實力現(xiàn)場會議，積極探索增強村級集體經(jīng)濟實力的新路子。組織開展了 200 家單位幫村、 1000名干部駐村、 10000 名黨員包戶的 “ 百、千、萬 ” 幫扶活動。開 展了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的 56 家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務為載體的社區(qū)黨建示范點建設，重點開展了 “ 四個一 ” 創(chuàng)建活動。調(diào)整理順并新組建了 7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了 52 項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員 1134 名，走訪慰問老黨員、老干部 4500 多人，發(fā)放慰問金及實物折款 67 萬元 。深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太 middot。青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊 “ 非典 ” 疫情的關鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員 “ 兩個作用 ” ，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊 “ 非典 ” 斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。 mdash。mdash。人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和市級領導聯(lián)系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )選聘高層次科技副職 50 余名。積極開展人才評薦工作，投資 20 多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁 有自主知識產(chǎn)權的 “ 人才綜合測評系統(tǒng) ” ，對 “ 龍城人才 ” 網(wǎng)站和人才信息庫進行了充實更新，組織 103 人申報參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經(jīng)濟強村黨支部書記 “ 解放思想沿海行 ” 考察培訓班等 6個主體班次，培訓干部 617人次，選調(diào) 83 名干部參加了上級組織的各類培訓。 mdash。mdash。組工干部隊伍建設呈現(xiàn)新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 集中學習教育活動?；顒又?，堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建
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