【正文】 事，無論是給黨委領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議，還是選拔人才、推薦干部，都要忠誠老實(shí)，做到講黨性毫不含糊、守黨規(guī)毫不猶豫、嚴(yán)黨紀(jì)毫不放松。干部工作者是黨委領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，必須眼觀六路、耳聽八方，把領(lǐng)導(dǎo)意圖理解準(zhǔn)、領(lǐng)會(huì)透，把實(shí)際情況掌握準(zhǔn)、說清楚，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)眼神就要明白其中的深意，領(lǐng)導(dǎo)一句暗示就要理解其中的奧妙，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)為工作煩惱時(shí)，更要積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂減壓。三是要謹(jǐn)言慎行。二、重在保持公平公正之心不偏離。公平公正是干部工作的“生命線”，也是我們干部工作者職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵，必須長期堅(jiān)守、永不偏離。干部工作要有人情味，但人情必須服從黨性。干部部門既是一個(gè)有實(shí)權(quán)的崗位，更是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的崗位，不能光知道這個(gè)崗位有權(quán)力，也要感覺到這個(gè)崗位有風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎就有可能違規(guī)越線，甚至觸犯法律、受到嚴(yán)懲。三是追求公信，不為利所動(dòng)。其實(shí)這是干部工作紀(jì)律決定的，有些工作就是要求過程透明,有些必須保證決策醞釀保密，干部工作協(xié)調(diào)事項(xiàng)多、掌握內(nèi)情多，決不能從我們嘴里跑風(fēng)漏氣，有些話、有些事現(xiàn)在不能講，將來也不能講。這就要求我們必須具有勤奮敬業(yè)的工作精神、精益求精的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng)。無數(shù)粗疏錯(cuò)漏現(xiàn)象告誡我們，做干部工作必須強(qiáng)化萬無一失零失誤、精益求精零差錯(cuò)的意識(shí)，任何一項(xiàng)工作都要投入最大精力，任何一項(xiàng)任務(wù)都要拿出最佳狀態(tài)，任何一項(xiàng)事情都要堅(jiān)持最高標(biāo)準(zhǔn)，努力做到干一件事情出一個(gè)精品，抓一項(xiàng)工作樹一個(gè)標(biāo)桿。我感到，干好干部工作，必須增強(qiáng)時(shí)效性，該研究的抓緊研究，該答復(fù)的及時(shí)答復(fù)，該解決的迅速解決，做到聞令而動(dòng)、忙而不亂；必須增強(qiáng)前瞻性，堅(jiān)持盡早謀劃、不慢慢悠悠，立說立行、不拖拖沓沓，抓緊快干、不黏黏糊糊。四、貴在保持真實(shí)求實(shí)之心不放松。干部工作要主動(dòng)置于全局中定位，一切圍繞服務(wù)大局展開，用好用足政策積極向黨委領(lǐng)導(dǎo)提建議、出主意，結(jié)合實(shí)際拿出具體辦法措施，使工作思路與黨委意圖相合拍，決不能拍腦袋決策、簡單照搬照抄歷史經(jīng)驗(yàn)。這兩年，我們書記、部長在干部工作上投入的精力最多、花費(fèi)的心思最多，干部任免書記幫我們理清思路，干部考核部長親自帶隊(duì)、冒雨現(xiàn)場組織，擬制方案部長親自過目、逐個(gè)審查把關(guān)，棘手問題部長親自談話、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，這種面對面、手把手、實(shí)打?qū)嵉膫鲙蛶?，我們理?yīng)悟到方法套路、領(lǐng)會(huì)要領(lǐng)技巧、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓好工作落實(shí)。干部工作吃的是政策飯、端的是原則碗，干部工作的政策性、原則性要求干部部門必須最講政策、最重原則，自覺做到不發(fā)違反法規(guī)制度的令，不干違反政策紀(jì)律的事，不說違反黨性原則的話。實(shí)踐證明，干部工作越是搞變通，群眾面前越是行不通，越是想擺平，方方面面越是擺不平，越怕得罪人，越會(huì)得罪多數(shù)人。我認(rèn)為，黨員干部不論職務(wù)高低，；不論進(jìn)步快慢，責(zé)任都是第一位的；不論情緒好壞，責(zé)任都是不能變的。否則，錯(cuò)個(gè)數(shù)據(jù)、漏個(gè)人頭、誤了時(shí)限，不僅坑人害己，更會(huì)損毀黨的形象和聲譽(yù)。干部工作大檢查期間，我們先后對保管的份檔案進(jìn)行次審查完善，確保檔案資料一份不缺，隨調(diào)隨走。部長也經(jīng)常對我講，干部科長要把好第一道關(guān)口。履責(zé)出精品，保持“別人將就我講究”的工作勁頭，在深思熟慮中醞釀精品，在精雕細(xì)刻中打造精品，在與時(shí)俱進(jìn)中推出精品。實(shí)踐中，我們堅(jiān)持誰主抓的工作，誰就要負(fù)責(zé)到底，對落實(shí)中出現(xiàn)的紙漏，都要反查當(dāng)事人責(zé)任，每周科務(wù)會(huì)當(dāng)事人都要進(jìn)行剖析反思，每月定期組織總結(jié)講評(píng)。維護(hù)好這份榮譽(yù)和責(zé)任,就必須時(shí)刻把基層干部系在心上。干部工作者要自覺擺正位置，低調(diào)做人、謹(jǐn)慎做事，從一點(diǎn)一滴嚴(yán)起、從一言一行做起，堅(jiān)決破除說話口氣大、待人架子大的盲目自戀，真正把精力用在服務(wù)上，想問題、辦事情，多為基層考慮，多為干部著想。干部工作性質(zhì)特殊，做得大都是地平線以下的工作，做得多而說得少，有時(shí)候辛辛苦苦干了好幾天，擺到桌面上也說不上一句話；面對的矛盾多，容易引起誤解，有時(shí)辦了事還落下埋怨；協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多，容易產(chǎn)生分歧，有時(shí)受了委屈還不能解釋。干部工作者要把廣大干部需求作為第一信號(hào)，把期盼的事辦滿意，把擔(dān)心的事辦妥當(dāng)，把著急的事辦利索，越是敏感事務(wù)越要笑臉相迎、真誠服務(wù)，越是難題矛盾越要傾注真情、高度負(fù)責(zé)，從他人的進(jìn)步、人才的成長中獲得成就感幸福感。我們要召開人才工作座談會(huì)，不僅能夠加大我們與各類人才的聯(lián)系和溝通，及時(shí)聽取大家的意見建議，而且可以進(jìn)一步改進(jìn)工作更好地服務(wù)人才。一、提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)人才的重要作用我們大家都知道，一個(gè)國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個(gè)方面的要素：科技、資本、勞動(dòng)、資源、人才。共和國建立之前，X區(qū)是一片原野，沒有工業(yè)和商業(yè)，沒有人口的聚集。X工業(yè)的發(fā)展史實(shí)際上就是濃縮的X工業(yè)的發(fā)展歷史，而X工業(yè)的發(fā)展，更多的是X年前全國各地人才在X匯聚奮斗和技術(shù)傳承的結(jié)果。我國自改革開放之初，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)的類型發(fā)生了根本性的改變。這些快速的提升和發(fā)展主要取決于企業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有的人才，任何企業(yè)只有擁有了高素質(zhì)的各類人才隊(duì)伍，才能夠在激烈的市場競爭中適應(yīng)、生存并持續(xù)地發(fā)展。作為我們X，在緊緊圍繞”X＋X”工作布局和”四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)，著力打造”最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)”，我們依靠的是黨的引領(lǐng)和人才的智慧。（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制服務(wù)人才強(qiáng)化工作領(lǐng)導(dǎo)。先后下發(fā)了《建立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的有關(guān)工作制度的通知》和《X區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，明確了各成員單位的職責(zé)任務(wù)。（二）營造良好環(huán)境，不斷加大人才的引進(jìn)力度完善政策保障體系吸引人才。構(gòu)筑專業(yè)孵化平臺(tái)留住人才。營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境服務(wù)人才。二是不斷加大科技投入。四是優(yōu)化服務(wù)體系建設(shè)。堅(jiān)持專家人才信息統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)了解轄區(qū)大中型企業(yè)、科研院所、高等院校人才引進(jìn)、服務(wù)情況。X區(qū)人才培訓(xùn)專項(xiàng)資金在原有的基礎(chǔ)上逐年增長，并安排專項(xiàng)資金用于黨政人才、高層次和緊缺人才的培養(yǎng)，極大地促進(jìn)了各類人才的綜合能力和水平。X年以來，先后培訓(xùn)黨政人才X余人次，選派X名企業(yè)管理人才參加清華大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)班，為X區(qū)的后續(xù)發(fā)展提供人才支撐和保障。借此機(jī)會(huì)，談幾點(diǎn)體會(huì)與在座的各位人才共勉。要敢于創(chuàng)新，敢于攻克難關(guān)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以頑強(qiáng)拼搏、百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，站在發(fā)展的最前沿，努力占領(lǐng)發(fā)展的制高點(diǎn)。大家非常熟悉這句詩句：”江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。在這種形勢下，沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)力，就意味著沒有競爭力；沒有競爭力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。三要注重人才培養(yǎng)，甘當(dāng)人梯，誨人不倦的育才?，F(xiàn)在我們各行各業(yè)的人才稱號(hào)都帶了個(gè)”師”字，如工程師、主任醫(yī)師等等，我們各行各業(yè)的”師”都要承擔(dān)起傳道、授業(yè)、解惑的育人責(zé)任，無愧于”師”的稱號(hào)，以誨人不倦的精神，把個(gè)人的知識(shí)、技能傳授給自己的科研團(tuán)隊(duì)，尤其要對年輕人多給予悉心指導(dǎo)和熱情幫助，鼓勵(lì)他們盡快趕上和超越自己。要充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)民主的風(fēng)氣，促進(jìn)公開公正、平等競爭機(jī)制的建立，努力營造鼓勵(lì)年輕人干事業(yè)、支持年輕人干成事業(yè)的良好氛圍。我們X的干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是你們的”后勤部長”，將盡心盡責(zé)為你們搞好服務(wù)，滿腔熱忱為你們排憂解難。希望廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才大顯身手、大展宏圖，做X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，積極推動(dòng)更多人才、技術(shù)和項(xiàng)目在X落地，成為X全面振興發(fā)展的”脊梁”。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風(fēng)帶隊(duì)伍，把實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的科學(xué)態(tài)度傳給年輕人，把熱愛X、熱愛事業(yè)的高尚情操傳給年輕人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們有更多的機(jī)會(huì)在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。大家要站在X經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局自覺地、責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起培養(yǎng)人才、造就人才的重任。必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷進(jìn)行知識(shí)、技能的更新和提高。從這個(gè)角度說，這句詩應(yīng)該這樣表述更為貼切：”江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷三、五年”。在座的各位人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，希望大家再接再厲，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索，早結(jié)碩果。人才是創(chuàng)新之本，創(chuàng)新是優(yōu)秀人才必須具備的基本品格。同時(shí)，還面臨中國（河南）自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)X片區(qū)的建設(shè)，這將為X經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)騰飛帶來的千載難逢的歷史性發(fā)展機(jī)遇，X區(qū)也即將迎來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。先后積極與河南科技大學(xué)、X理工學(xué)院等X本地高校合作共建大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，目前共累計(jì)接納X余名高校學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。增加經(jīng)費(fèi)投入，加大人才培訓(xùn)力度。（三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍服務(wù)發(fā)展能力充實(shí)人才資源庫，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培育。三是建立融資平臺(tái)。積極鼓勵(lì)X本地的優(yōu)秀人才加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍，河科大、理工學(xué)院的多名老師已經(jīng)在大學(xué)科技園、卓陽科技企業(yè)孵化器內(nèi)注冊公司，為優(yōu)秀科研成果就地轉(zhuǎn)化提供支持。近年，園區(qū)就像一個(gè)磁場吸引著眾多投資者前來創(chuàng)業(yè)，越來越多的科技成果由此向外”輻射”。近年來，X區(qū)把高層次人才引進(jìn)培育工作擺在突出位置，大力營造吸引人才、留住人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，制定出臺(tái)了《X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》，對來X創(chuàng)業(yè)的高層次人才、海外人才、優(yōu)秀人才、雛鷹人才分別在購房、生活補(bǔ)貼、配偶子女安置、重大科研項(xiàng)目的研發(fā)上給予了資助和配套，并對四大類人才在創(chuàng)業(yè)扶持、風(fēng)險(xiǎn)投資、研發(fā)用房補(bǔ)貼等方面給予支持。為了更好的引進(jìn)人才、使用人才、服務(wù)人才，我們先后制定出臺(tái)了《X區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（X－X年）》、《X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》。健全工作機(jī)制。二、強(qiáng)化措施，為優(yōu)秀人才保駕護(hù)航各類優(yōu)秀人才，代表了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向，代表了技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程，代表了文化傳承和發(fā)展的水平?！敝绿煜轮握咴谌瞬?。目前，園區(qū)經(jīng)過這些年的建設(shè)和運(yùn)營，綜合效益初步顯現(xiàn)，已成為X高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的重要基地。（二）人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。X年X月，隨著中國人民自己制造的第一臺(tái)拖拉機(jī)緩緩開出廠房，中國農(nóng)耕歷史在這里掀開了嶄新的一頁。（一）人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干力量。會(huì)后，各相關(guān)責(zé)任單位要根據(jù)提出的意見、建議，認(rèn)真研究并盡快拿出解決辦法。由于自己理解意圖不準(zhǔn)、總結(jié)提煉不好、講得不到不對的地方，請批評(píng)指正！同時(shí)，任科長3年來的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任鼓勵(lì)，得到了兄弟科長的真情幫帶，更得到了全科人員的支持幫助，在此一并表示感謝。三是熱忱服務(wù)甘愿做嫁衣。我感到，只有時(shí)刻想著干部的苦處，干部就會(huì)體諒組織的難處。因此，只有多一些換位思考，多一些將心比心，對干部真心相待，為群眾真情辦事，才能對得起“干部之家”的稱呼。六、難在保持淡泊淡定之心不動(dòng)搖。心中有擔(dān)當(dāng)，腳下才會(huì)有力量。作為干部工作者，必須做到履責(zé)有境界，始終以單位建設(shè)為重、干部利益為重，自覺消除私心雜念，遇事不分心，做事不懈怠。二是履職要盡責(zé)。才不稱不可居其位，責(zé)不達(dá)不可要其職。干部工作中百分之一的疏忽,就可能對干部本人造成百分之百的影響。五、成在保持知責(zé)盡責(zé)之心不推諉。由于前幾年干部政策執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)格，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部晉職晉級(jí)比較隨意，帶來的后果就是我們這批機(jī)關(guān)干部還債買單。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，干部工作必須牢牢把住進(jìn)、出、升、調(diào)、訓(xùn)5個(gè)關(guān)口，用好灌輸、管理、關(guān)心3種手段，多理解黨委領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，多學(xué)習(xí)兄弟科室的經(jīng)驗(yàn)，多關(guān)心廣大干部的困難，自覺把標(biāo)準(zhǔn)往高處定，把工作往實(shí)里抓，只有我們每個(gè)人都努力到無能為力，拼命到感動(dòng)自己，干部工作也能做到出彩。我感到，大凡工作比較能干、領(lǐng)導(dǎo)比較信任的同志，不一定是最聰明、最靈活的人，但肯定是一個(gè)很有悟性的人。一是善于謀劃出實(shí)招。干部工作面對的是廣大干部，處理的是敏感問題，涉及的是切身利益，可以說棘手問題和歷史遺留問題比較多，需要我們拿出敢打硬仗的拼勁、抓鐵留痕的韌勁，研究破解矛盾難題。干部工作時(shí)效性非常強(qiáng)，有時(shí)候通知下得急、上級(jí)要得急、領(lǐng)導(dǎo)催得急，必須滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率；干部工作事務(wù)性非常強(qiáng)，一些具體的業(yè)務(wù)工作對單位來講可能是小事，但對每一名干部來講都是關(guān)系到切身利益的大事，必須事不過夜、案無積卷。去年，部長在參加我們科黨小組會(huì)曾諄諄告誡我們，干部工作不像其他工作，必須嚴(yán)抓細(xì)摳、精雕細(xì)刻；干部科也不像其他科，必須要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高。三、要在保持敬業(yè)精業(yè)之心不懈怠。我們經(jīng)常碰到這樣的情況，大家都在議論某某干部調(diào)整使用、交流任職時(shí)，我們干部部門卻一無所知，有時(shí)即使知道了也是最后才知道。權(quán)力意味著責(zé)任，必須循規(guī)守矩、依法辦事。只有把黨性原則和單位利益舉過頭頂，正確對待和處理親情、友情和恩情，才能過得了人情關(guān)、扛得住說情關(guān)，做到以人情服從黨性，用政策管住感情。我覺得，干部工作比較難處理的是親情、友情、恩情這些