工程項目經(jīng)理的解聘和除名制度(編輯修改稿)
2024-11-04 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段時間，均視為出勤，但辭職人員須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職人員違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此所造成的損失。第十條對無視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別嚴(yán)重惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章辭退第十一條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格者；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其他情形。第十二條 勞動者有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過五天及以上者；（四）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十三條當(dāng)辭退、解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條本公司按第十二條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期員工提前五日告知；（二）正式員工提前三十日告知。第十五條辭退程序（一）員工所在部門經(jīng)理向行政助理索要《辭退申請表》，填妥后交行政助理審核；（二）行政助理審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政助理依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政助理依《員工辭退通知書》、《辭退申請表》及考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 第十六條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動工作訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法規(guī)定處理。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高補(bǔ)償不超過十二個月）；本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。第四篇：辭職與解聘制度
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