工程項(xiàng)目經(jīng)理的解聘和除名制度(編輯修改稿)
2025-11-04 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段時(shí)間，均視為出勤，但辭職人員須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職人員違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此所造成的損失。第十條對(duì)無視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三章辭退第十一條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格者；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。第十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天及以上者；（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十三條當(dāng)辭退、解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條本公司按第十二條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期員工提前五日告知；（二）正式員工提前三十日告知。第十五條辭退程序（一）員工所在部門經(jīng)理向行政助理索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政助理審核；（二）行政助理審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政助理依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政助理依《員工辭退通知書》、《辭退申請(qǐng)表》及考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批。（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 第十六條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)工作訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定處理。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高補(bǔ)償不超過十二個(gè)月）；本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。第四篇：辭職與解聘制度
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