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正文內(nèi)容

始終堅持以人為本著力構(gòu)建和諧企業(yè)(編輯修改稿)

2024-11-04 03:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 前我們首要的任務(wù)就是要謀求企業(yè)擴建發(fā)展,也只有用科學(xué)發(fā)展才能解決企業(yè)前進中的問題和困難。五是提高效益是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目標。追求效益最大化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。企業(yè)失去了效益,職工沒有了收益,和諧也就沒有了根基。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中,我們必須把促進企業(yè)經(jīng)濟效益的明顯提高作為根本目標,抓好抓實,抓出成效。幾年來,我們始終著眼于“做實”和“效益”這個基點,堅持在工作思路上求實,在工作方法上要求新,在工作成果上求效,深入開展了“強化管理,提高效益”專題活動,堅持對內(nèi)抓安全、治設(shè)備、嚴管理,對外跑政策、求效益、促發(fā)展,不斷強化管理,著力提高效益,企業(yè)的綜合實力明顯增強。我們先后落實了各項安全管理措施,狠抓安全生產(chǎn),職工安全意識不斷增強,設(shè)備健康水平逐步提高;~完成了機組大修改造任務(wù),增容10%的目標順利實現(xiàn),企業(yè)實力逐步壯大;主動出擊,積極爭取,長期困擾企業(yè)的熱價、電價基本走出,企業(yè)經(jīng)營管理水平明顯提高,經(jīng)濟效益顯著提升。隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高,職工的收入福利也在逐年穩(wěn)步持續(xù)提升,職工高層住宅樓順利竣工,職工的生活居住條件得到明顯改善,游泳館、藍球燈光運動場、羽毛球館、乒乓球館、女子健身房、2000平米的職工活動中心等一批職工文化娛樂場所相繼修建完成,職工業(yè)余文化生活進一步豐富充實。在企業(yè)這個大家庭中處處充滿著安定、和諧、幸福的氛圍,呈現(xiàn)著政通人和,融洽和睦,工作熱情高漲,安全形勢穩(wěn)定,經(jīng)濟效益良好的喜人局面。和諧是美的一種形態(tài),和諧可以凝聚人心,和諧可以團結(jié)力量,和諧可以成就一番事業(yè)。國電蘭州熱電廠奏響了和諧奮進的樂章,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強大的前進動力。但構(gòu)建和諧社會是一項長期的系統(tǒng)工程,構(gòu)建和諧企業(yè)依然任重而道遠,我們將孜孜不倦地去努力,去追求,為實現(xiàn)和諧共處、幸福安康的和諧社會積極貢獻力量。第二篇:始終堅持以人為本著力構(gòu)建和諧企業(yè)黨的十六大和十六屆三中、四中全會從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)。企業(yè)作為社會的基本細胞,對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。近年來,國電蘭州熱電廠始終以國電集團公司“做實、做新、做大、做強”工作方針和構(gòu)建“和諧國電”目標為指引,堅持以人為本,始終把勞動關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中,以發(fā)展促進和諧,以創(chuàng)新推動和諧,以公正求得和諧,以穩(wěn)定保證和諧,以文化孕育和諧,著力打造和諧企業(yè),實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。企業(yè)先后獲得了全國電力系統(tǒng)“雙文明單位”、“全國設(shè)備管理先進單位”、“全國資源綜合利用先進企業(yè)”、“省級文明單位”和“納稅先進單位”等光榮稱號。一、企業(yè)基本情況國電蘭州熱電廠是直屬于中國國電集團公司的一家熱電聯(lián)產(chǎn)環(huán)保企業(yè),于1989年12月建成投產(chǎn),位于甘肅省蘭州市腹地。目前,共裝有兩臺11萬千瓦供熱凝汽發(fā)電機組,承擔(dān)著發(fā)電和向市區(qū)540萬平方米永久住宅冬季供熱的重任。企業(yè)下設(shè)有8個生產(chǎn)分場、18個職能科室和一個多經(jīng)公司,共有在職職工1301名。長期以來,我廠始終以“奉獻光熱,追求一流”的企業(yè)精神為主旨,以國電集團公司核定的“零利潤”為目標,把為社會提供優(yōu)質(zhì)的供熱服務(wù),創(chuàng)造更大的社會效益作為奮斗方向,不斷強化企業(yè)管理,努力提升服務(wù)能力。2002年至2004年,%,,%,實現(xiàn)產(chǎn)值77327萬元,實現(xiàn)利稅9911萬元,企業(yè)的環(huán)保效益和社會效益十分顯著,為構(gòu)建和諧社會作出了積極貢獻。二、統(tǒng)一思想,不斷深化對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系重要意義的認識,進一步增強構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任感和使命感。面對新形勢和新要求,我們通過認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要精神,緊密結(jié)合企業(yè)實際,把構(gòu)建“和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標,抓緊抓實,抓出實效。一是深化學(xué)習(xí),全面把握構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵。黨委中心組先后多次組織集中學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述,并就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實踐問題進行了深入探討。通過學(xué)習(xí)討論,廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻認識打到新世紀新階段建設(shè)社會主義和諧社會的重大意義,認識到勞動關(guān)系和諧是實現(xiàn)企業(yè)更快更好發(fā)展的重要保證,是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作,是提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的實踐中,廠領(lǐng)導(dǎo)班子的思路更加明晰,作風(fēng)更加務(wù)實,措施也更加有力。二是統(tǒng)一思想,明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中,我們重點抓好職工的政治理論學(xué)習(xí),深入開展了各類形式多樣的主題活動,加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳發(fā)動,進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念,統(tǒng)一思想,提高認識。在此基礎(chǔ)上,我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,縝密分析研究,提出了“依法辦企,以德治企;公平公正,團結(jié)有序;優(yōu)質(zhì)高效,奉獻光熱;環(huán)保優(yōu)先,創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路,制定了合理有序規(guī)劃,統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。三是突出重點,努力處理好企業(yè)發(fā)展的“五種關(guān)系”。勞動關(guān)系的和諧不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提,更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基石,它涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化等各個方面。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中,我們堅持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)為重要突破口和著力點,認真處理好“五種關(guān)系”,即企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系。通過不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識,我們深刻意識到企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展,必須打造和諧環(huán)境,構(gòu)筑和諧理念,突出和諧關(guān)系,形成“大家好,才是真的好”的氛圍,努力實現(xiàn)企業(yè)的多贏。三、始終堅持以人為本,不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度,著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中,我們始終堅持以人為本,突出人的重要作用,努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人,實現(xiàn)人的全面發(fā)展;始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點,時時為職工著想,處處為職工謀利;始終堅持依法治企,德法并重,不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度,形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制,努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。重點做到“六個加強”,著力構(gòu)建“六個環(huán)境”:(一)加強機制建設(shè),構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。構(gòu)建和諧企業(yè)離不開法治,也離不開各項規(guī)章制度,一個制度不健全的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。近年來,我們堅持以“四五”普法工作為主線,始終把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程,建立健全科學(xué)的制度體系,用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系,使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循,形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機制。我們在廣泛開展《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《環(huán)境保護法》、《電力法》等法律的普及教育活動,逐步提高廣大職工學(xué)法、懂法、用法意識和水平的基礎(chǔ)上,按照合法合規(guī)的原則,遵照上級有關(guān)規(guī)定,我們先后建立健全了100多項規(guī)章制度,如《崗位職責(zé)和標準》、《職工勞動防護用品標準及管理辦法》、《職工考勤制度》、《職工加班加點管理辦法》、《職工勞動紀律管理辦法》、《職工工資管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《階段性目標任務(wù)獎勵發(fā)放辦法》、《職工月獎管理辦法》、《競聘上崗與崗位動態(tài)管理辦法》、《技術(shù)監(jiān)督管理辦法》、《安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》、《分流安置富余人員管理辦法》、《合同管理制度》、《招標管理制度》、《燃料管理制度》、《物資采購入庫驗收制度》、《危險品管理辦法》、《消防安全管理制度》、《廢舊物資管理制度》、《合同簽證審計管理辦法》、《燃料采購與管理審計辦法》、《物業(yè)管理各項費用聽證制度》等制度,規(guī)范了勞動關(guān)系和工作行為,保障了職工的合法權(quán)益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與職工之間關(guān)系是勞動合同關(guān)系, 建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。為此,我廠由法人代表(廠長)委托授權(quán)人力資源部辦理我廠職工勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更等工作,并充分行使工會組織維護職工權(quán)益的職責(zé),堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起,積極代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同,每兩年續(xù)簽一次,今年將續(xù)簽第四輪集體合同,確保企業(yè)勞動合同的簽訂率穩(wěn)步提高。每次續(xù)簽廠工會都要組織專人征求職工意見對上一輪集體合同進行修改,使之更加完善。集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育、富裕職工分流與再就業(yè)等方面都作了詳細規(guī)定,切實維護了職工基本權(quán)益,規(guī)范了職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。我們還特別注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作,成立了以主管廠領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,全面負責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議,企業(yè)至今沒有發(fā)生一起違約行為和相關(guān)糾紛,保持了相對和諧穩(wěn)定,也為企業(yè)的法制化管理奠定了基礎(chǔ)。在勞動社會保險工作方面,我們做到了及時足額繳納職工各項社會保險費用,至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。由于我廠的各項勞動保險制度和管理條例的建立及規(guī)范,避免了職工權(quán)益受到損害的發(fā)生,年年通過省社會勞動保障廳的勞動年檢審核。通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機制,企業(yè)走上了依法治企的快速發(fā)展軌道,職工也更安心、更放心、更順心了,也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多作貢獻,實現(xiàn)企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。(二)加強民主管理,構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則,制定了廠領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則,充分發(fā)揚民主,不搞“一言堂”,定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,開展批評與自我批評,及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié),不斷提高企業(yè)管理工作的透明度,切實增強班子整體的工作合力。我們積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作,充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理,促進和諧共建上,全面履行維護、參與、建設(shè)、教育四項職能,充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導(dǎo)和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。企業(yè)工會也堅持以職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式,不斷充實和豐富內(nèi)容,逐步建立形成企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。我們堅持每年組織召開兩次職工代表大會,不斷規(guī)范組織召開職工代表大會的程序和議程,堅持廠長工作報告、當年廠工作計劃及編制說明、廠財務(wù)工作報告、內(nèi)部審計工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告,簽訂當年安全生產(chǎn)責(zé)任書、評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部等廠內(nèi)重大事項和內(nèi)容,必須通過職代會進行討論審議。職代會提案組負責(zé)收集整理職工代表提案、意見和建議,會后將整理好的提案交相關(guān)職能部門研究,限期給予答復(fù),并給予公示和督導(dǎo)。在職代會閉會期間由職代會聯(lián)席會議審議通過廠內(nèi)重要事項。議案提前發(fā)給聯(lián)席會議代表,代表在征求職工意見后,在聯(lián)席會議上發(fā)表意見和進行表決,議案通過后向全廠職工進行公開。在廠務(wù)公開工作創(chuàng)新方面,我們首先堅持做到“五個到位”,即思想認識到位、工作制度到位、組織網(wǎng)絡(luò)到位、工作人員到位、活動經(jīng)費到位。其次,堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是明確職責(zé)。黨政一把手負總責(zé),成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組。二是建章立制。制定了廠務(wù)公開制度實施意見、廠務(wù)公開監(jiān)督評議制度、廠務(wù)公開工作責(zé)任制度、生產(chǎn)經(jīng)營通報早會制度、行政辦公會制度、政工例會制度、招投標通報制度等規(guī)章制度,有計劃、有制度、有步驟地推動廠務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。第三,堅持落實廠務(wù)公開制度,做到“三級公開”。我們始終把廠務(wù)公開作為廠、分場(科室)、班組三級組織的一項重要工作,明確公開事項,設(shè)立公開專欄,做到每季檢查考核,狠抓落實,逐步使廠務(wù)公開工作走上規(guī)范化發(fā)展的軌道。通過不斷探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作的新載體、新內(nèi)容,廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)更加充分體現(xiàn),職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲。我們成立了安全生產(chǎn)工會民主管理、民主監(jiān)督委員會,制定了“工會在安全生產(chǎn)中建立民主管理、民主監(jiān)督的實施意見”,健全了勞動安全互保工作機制,明確了安全職責(zé)和保證措施。同時,企業(yè)工會還堅持圍繞中心工作,每年都開展各種勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動,有力地促進企業(yè)的安全和諧發(fā)展。我們還定期召開分門別類的民主座談會,廠領(lǐng)導(dǎo)與職工直面懇談,交流思想,解疑釋惑,切實解決職工關(guān)心的實際問題;堅持通過職工來信來訪,對提出的合理化建議即行采納,職工參與企業(yè)民主管理的積極性充分調(diào)動,逐步形成“我為企業(yè),企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。(三)加強安全生產(chǎn),構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。近幾年來, 我們在安全文明生產(chǎn)工作中始終堅持以人為本和從嚴管理的原則,堅定不移地把確保人身安全,防止人身傷害事故放在安全工作的首位,落實安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生防護措施,改善勞動安全設(shè)施和勞動保護條件,努力建立本質(zhì)安全企業(yè),連續(xù)六年未發(fā)生工傷死亡、中毒、職業(yè)危害和其他傷害導(dǎo)致員工死亡的事故,截止2005年6月30日,我廠已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)973天。首先,我們著力提高了職工安全意識和安全技能。在不斷建立健全安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上,我們深入開展了安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)活動,尤其是在國家《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》頒布實施以來,我們多次組織舉辦《安全生產(chǎn)法》專題講座、職業(yè)病防治知識培訓(xùn)班等宣教活動,進一步加強職工安全思想防護意識、安全法制意識的教育培訓(xùn),并對所有特殊工種作業(yè)人員都按照國家有關(guān)規(guī)定參加政府相關(guān)部門的培訓(xùn)取證,促進了安全生產(chǎn)法制化管理。在安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生防護的宣傳教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)上,我們結(jié)合生產(chǎn)實際,堅持定期為全廠職工進行職業(yè)病健康專項檢查,按照有關(guān)規(guī)定為職工配備了防砸鞋、口罩、防塵面具等勞動防護用品,并就矽肺、塵肺等常見職業(yè)病的預(yù)防知識進行普及宣傳。我們創(chuàng)辦編寫了《安全生產(chǎn)月??泛汀秳趧臃雷o用品知識???,加大對職工安全教育和安全防護用品使用知識的學(xué)習(xí)宣傳力度。同時還將建廠以來所有人身傷害以及與人員責(zé)任有關(guān)的不安全現(xiàn)象,整理匯編成冊下發(fā)到班組學(xué)習(xí)。我們先后舉辦了“安全生產(chǎn)法知識學(xué)習(xí)答卷”、“安全環(huán)保健康知識競賽”、“安全、質(zhì)量、效益知識問答”、“班組成員勞動安全互保競賽”等安全學(xué)習(xí)教育活動,在2002年國家安全監(jiān)督管理局舉辦的“《安全生產(chǎn)法》”百題知識競賽中,我廠代表甘肅省電力公司參加了比賽,并榮獲了優(yōu)秀組織獎。這些活動的開展,使大家學(xué)知識、重技術(shù)、保安全的意識明顯增強,廣大職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?,達到了“我會安全”。其次,我們特別注重完善安全生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施。近幾年,我們先后投入大量資金完成了影響勞動安全和作業(yè)環(huán)
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