關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行晉升工資的請(qǐng)示(編輯修改稿)
2024-11-04 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況、激勵(lì)措施、辦公經(jīng)費(fèi)、場所、設(shè)施等保障條件呈倒金字塔現(xiàn)象，越到基層越薄弱。上面有用不完的錢，發(fā)不完的補(bǔ)助獎(jiǎng)金，而縣鄉(xiāng)兩級(jí)，維持基本運(yùn)轉(zhuǎn)都成問題，工資水平、津補(bǔ)貼水平本來就是最低的，而且還經(jīng)常面臨著財(cái)政撥款不能到位的問題，基層政府為人民辦實(shí)事而有心無力。某地的一個(gè)廳級(jí)單位，人均辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度是5萬元，縣鄉(xiāng)則只有800～1200元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用的電腦，一用就是十幾年，有的地方甚至都沒有電腦，在上層，這種情況是難以想像的。資源不均也體現(xiàn)在職務(wù)分布上。以縣鄉(xiāng)為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部哪怕是最勤勉地工作一輩子，最高可以奮斗到正科級(jí)。這個(gè)情況在縣里面也是一樣，一個(gè)縣的干部，絕大多數(shù)最終都只能奮斗到科級(jí)，只有極少數(shù)人可以擢升到副縣級(jí)以上，但是中央部委和省廳就完全不同。省廳的干部，業(yè)績平平亦可達(dá)到正處級(jí)及以上，一部分人還可以升到副廳級(jí)，而在數(shù)量上正處級(jí)干部也遠(yuǎn)多過于縣市區(qū)。作為我國執(zhí)政體系中最重要的縣市區(qū)層級(jí)，其待遇水平與工作重要性并不相匹配。因此，基層公務(wù)員難以安心扎根立足，往往一門心思追求晉升，致使“跑、要、買、賣、拉票賄選”等不正之風(fēng)愈刮愈烈，而晉升無望的干部便也消極怠工起來。簡而言之，基層人才難留，上層人滿為患，公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制呈現(xiàn)畸形發(fā)展。我黨執(zhí)政，關(guān)鍵靠基層抓落實(shí)，而基層又是這種狀況，穩(wěn)固黨執(zhí)政根基的問題事實(shí)上也是十分令人堪憂的。第三篇：公務(wù)員工資職務(wù)與職級(jí)并行框架方案公務(wù)員工資職務(wù)與職級(jí)并行框架方案公務(wù)員工資職務(wù)與職級(jí)并行框架方案（見議供參考采納）中央深改組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。這意味著，基層公務(wù)員將“不當(dāng)官也能享受官員待遇”。這是一次基層公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的配套改革，為他們拆除了“天化板”，開辟了職級(jí)晉升通道，以利于調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。這項(xiàng)改革確實(shí)讓基層公務(wù)員歡欣鼓舞。如何搞好“頂層設(shè)計(jì)”，使美好的愿景變成現(xiàn)實(shí)？網(wǎng)上熙熙攘攘，眾說紛紜。我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年，此后7年間，沒有再調(diào)整。公務(wù)員工資改革核心在于公平，要做好調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，必須要引入比較機(jī)制。此次職級(jí)并行空間，上限只能晉至正處級(jí)。，并從這三個(gè)方面加以探討。一，工作年限（即工齡）。辦事員任期滿三年按科員對(duì)待；科員滿五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)滿八年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待。這樣，從參加工作起，辦事員8年晉副科；16年晉正科；26年晉副處級(jí)；36年晉正處級(jí)（指待遇）。一般情況下，以本科畢業(yè)25歲參加工作，按現(xiàn)行退休年齡，一個(gè)人一生直到退休，才能享受到正處級(jí)待遇！這個(gè)晉職級(jí)空間還可以從資歷能力上來平衡。二，資歷。資歷主要以任職時(shí)間長短來界定。比如：同樣任職10年，正科副科就要有區(qū)別；同樣任正科職時(shí)間長短有區(qū)別。可在同級(jí)別上相應(yīng)提高檔次工資。三，能力。能力是很難評(píng)定的，最會(huì)惹事非招爭議?？梢詮陌l(fā)明創(chuàng)造或獲獎(jiǎng)等硬項(xiàng)來考評(píng)。比如：連續(xù)幾年評(píng)上優(yōu)秀公務(wù)員，獲縣市省國家級(jí)先進(jìn)個(gè)人（工作者），視授獎(jiǎng)級(jí)別次數(shù)而增加檔次工資。四，不可忽視的各種補(bǔ)貼。目前各地公務(wù)員工資的組成中，職務(wù)和級(jí)別工資約占30%，各種補(bǔ)貼占70%的大頭。由于各種補(bǔ)貼津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用。職級(jí)的功能被明顯弱化。如本縣生活費(fèi)補(bǔ)貼：科員比副科級(jí)少170元，副科級(jí)比正科級(jí)少220元，正科級(jí)比副處級(jí)少240元，再到正處級(jí)？科員工資僅此一項(xiàng)補(bǔ)貼就有近千元的落差。忽視各種補(bǔ)貼，“職務(wù)與職級(jí)并行制度”就有名無實(shí)了。職級(jí)與待遇掛鉤是實(shí)現(xiàn)并行的前提，強(qiáng)化職級(jí)對(duì)經(jīng)濟(jì)待遇的決定功能。五，莫忘掉退休老干部。1，總書記會(huì)見全國離退休干部先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表時(shí)發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，老干部工作是非常重要的工作，在我們黨工作中具有特殊重要的地位，承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)。認(rèn)真做好新形勢下老干部工作，把黨中央關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策一項(xiàng)一項(xiàng)落到實(shí)處。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財(cái)富。要切實(shí)解決好老同志的實(shí)際困難，讓老同志安享幸福晚年。2，我們參加早、退休早的下層機(jī)關(guān)人員，同樣是弱勢、低收入人群。我等老朽：年紀(jì)輕者已過古稀，年高者80甚至90有余。艱苦奮斗幾十年，老來收入?yún)s與同是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，晚退休人員相差懸殊，本縣機(jī)關(guān)上世紀(jì)五十年代參加工作，2001年9月前退休的公務(wù)員退休費(fèi)：基本工資，正科級(jí)1200多元；副科級(jí)1100多元；科員900左右，全國統(tǒng)一規(guī)定，有表可查。補(bǔ)貼嗎？有取暖費(fèi)補(bǔ)貼,住房提租補(bǔ)貼,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼,生活補(bǔ)貼。（2014年又漲點(diǎn)生活補(bǔ)貼正科級(jí)170元；副科級(jí)130元；科員140元）滿打滿算，退休費(fèi)加補(bǔ)貼：正科級(jí)2900至3000元間；副科級(jí)2700多點(diǎn)；科員在2400至2450元之間。就這些！年節(jié)福利有的單位有點(diǎn)不多，有的單位一桶油一斤月餅皆無。3，工資改革也要關(guān)注體制內(nèi)的不公平。本地是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，無論在職還是退休的工資都很低。我等參加早、退休早的機(jī)關(guān)干部更少得可憐。同一縣域、同一單位、同一級(jí)別人員，在職的正科級(jí)高出我們八、九百元；2001年10月1日后退休的高出五、六百元。事業(yè)單位退休早教師等人員情況也大體這樣，建國初期參加工作的老教師退休金都是2400上下。現(xiàn)在，早退休科級(jí)干部比企業(yè)早退休人員高一些，科員級(jí)別和企業(yè)晚退職工己拉平。改革
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1