【文章內容簡介】 建立有效的會計信息披露制度，量化會計信息披露標準，全方位、深層次反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。強化外部監(jiān)管力度，一方面通過行政法律強化中介機構的審計監(jiān)督職能，另一方面對中介機構本身也應加強監(jiān)督管理，強化中介機構對信息披露連帶責任的重視。（二）加大法律法規(guī)懲處力度對于屢禁不止的會計信息失真現(xiàn)象，要加大法律法規(guī)懲處力度。除經(jīng)濟處罰外，還應完善刑事處罰方面的建設，加大因會計信息失真造成相關方發(fā)生損失的追償力度，同時，加大審計機構連帶責任的處罰力度，真正體現(xiàn)法律的威懾力，發(fā)揮審計機構防火墻的作用。（三）改善公司內部治理規(guī)范完善公司內部組織機構和治理模式，明確劃分各部門職責權限；建立健全高效的經(jīng)營管理、會計監(jiān)督運行機制，不斷完善內部控制制度，加強流程管控；加強會計人員業(yè)務培訓及職業(yè)道德培訓，強化企業(yè)管理人員素質教育，加強相關人員法律法規(guī)宣貫力度，從根本上遏制虛假會計信息的產(chǎn)生。（四）加強企業(yè)信息化建設通過信息化建設，結合大數(shù)據(jù)的整理加工功能，充分識別風險與機遇，提高工作的質量、效率，提高會計信息的安全性、有效性，并通過信息共享及時分析、糾正偏差、調整策略，降低會計信息失真產(chǎn)生的概率。對企業(yè)在當今時代面臨的挑戰(zhàn)和應對策略加強保障的同時，對企業(yè)未來發(fā)展進行科學預測，保持企業(yè)的綜合競爭力。（五）建立涵蓋工商、稅務、銀行、質檢等各部門綜合評價披露的制度體系建立健全企業(yè)全方位、綜合性、立體性的信用評價管理體系，無論是工商部門的年檢記錄、信息變更，稅務部門的納稅信用評級、近年納稅情況，還是銀行對企業(yè)的資信等級、授信額度、政策傾斜，以及質檢部門的信用報告、專項檢查等，應充分披露這些財務數(shù)據(jù)外的企業(yè)綜合信息，其有助于相關方了解被披露企業(yè)的綜合信譽度，引導各方?jīng)Q策的準確性。第三篇：論企業(yè)會計信息失真原因及危害論企業(yè)會計信息失真原因及危害摘要：在探討我國企業(yè)會計信息質量的現(xiàn)狀的基礎上分析了我國企業(yè)信息質量失真的原因主要包括企業(yè)產(chǎn)權關系模糊與企業(yè)市場法人主體資格的缺位，機制的缺陷與政府職能的局限性，企業(yè)產(chǎn)權中各行為主體的利益矛盾及素質和道德低下等，同時就這種現(xiàn)象的存在已對我國經(jīng)濟發(fā)展的的危害日漸嚴峻作出闡明。關鍵字：會計信息 現(xiàn)狀 失真 原因危害性會計信息是社會有效運行的重要基礎，而真實可靠性是對會計信息質量的最基本要求。對于成長期的市場經(jīng)濟環(huán)境而言，會計信息失真的危害性是災難的，治理我國的會計信息刻不容緩?？v觀我國會計改革以來的歷史。無疑是希望和困難同在，挑戰(zhàn)和機遇并存。我國企業(yè)會計信息質量現(xiàn)狀2008年初，財政部公布了駐各地財政監(jiān)察專員辦事處2007年對152戶國有企業(yè)2002會計信息質量進行檢查的結果顯示：，所有者權益不實41138億元。其中：資產(chǎn)不實比例5%以上的企業(yè)23戶，%；利潤不是比例10%以上的企業(yè)82戶，%，利潤嚴重不實，；虛盈實虧的企業(yè)有6戶，實際盈利4億元；有16戶企業(yè)違規(guī)設置賬外賬。[ 1 ]會計信息失真現(xiàn)象，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟生活中一種難以治愈的頑癥。近幾年來，會計信息失真頑癥一樣流傳甚廣，不僅對投資人產(chǎn)生誤導，侵害債券人利益，更重要的是給國家宏觀調控造成負面影響，造成會計信息失真的原因是多方面的，也是必然。會計信息現(xiàn)象之所以出現(xiàn)，并在一定時期存在下去，一條最根本的原因是：虛假的會計信息就像假冒偽劣產(chǎn)品一樣，能給企業(yè)或企業(yè)管理者帶來利益，會計失真的原因如下： 2會計信息失真的原因 企業(yè)管理者對會計信息失真現(xiàn)象起決定性作用隨著所有權和經(jīng)營權逐漸分離，政府部門對企業(yè)行政干預消失，經(jīng)營者也就是管理者被賦予很大的權利，而提倡所謂的廠長（經(jīng)理）負責制，使這種權利到了一種無法監(jiān)督的地步，包括黨組織在內（很多企業(yè)的黨政負責人由一人擔任，更談不上黨組織監(jiān)督）。企業(yè)的主管部門雖然不會干預企業(yè)的經(jīng)營活動，但為了對企業(yè)管理者進行考核，往往要給企業(yè)定利潤目標或讓企業(yè)簽訂利潤目標責任書，以考察他們的工作能力和業(yè)績。這時，企業(yè)的以主要會計信息反映的經(jīng)營成果就顯得十分重要，因為它可以作為管理者的績效和是否升遷的標準。管理者就會使得這種會計信息盡量變得對自己有益，至于是否合理和合法則是次要的。 企業(yè)產(chǎn)權中各行為主體的利益矛盾國有企業(yè)的產(chǎn)權包括個人‘政府和企業(yè)，它們具有不同的行為目標和經(jīng)濟特征，存在不同的經(jīng)濟利益驅動，不可避免發(fā)生各種利益矛盾和利益沖突。也就是說，各行為主體普遍具有利己動在信息不對稱時就有可能行為化。于是，當國有資產(chǎn)管理部門的目標取向是最大限度增值資產(chǎn)’不斷擴大在生產(chǎn)時，地方政府和企業(yè)就可能以其自身的集團利益最大化為目標，這種利益上的矛盾，在信息不對稱的情況下，就會造成代理人之間的“合謀造假”。同時，經(jīng)濟體制改革在強化企業(yè)法人結構的同時，在客觀上卻忽視了給與會計人員應有的利益保障。財會人員作為企業(yè)一員，在利益上與企業(yè)經(jīng)營者有著依附關系，在執(zhí)行財會制度時，常常進退兩難，若不按經(jīng)營者意圖辦事，其應有的權益就很難得到保障，甚至有被調離或下崗的可能。從而《會計法》等有關法規(guī)并未制定出切實可行的保護財會人員利益的措施，這樣，會計人員為謀求生存和發(fā)展，只得依從企業(yè)領導的意愿，違心的編造虛假會計信息。[ 2 ] 企業(yè)治理結構創(chuàng)新阻力較大及監(jiān)督弱化當前我國企業(yè)無一例外地建立了法人治理結構，在內部形成了六套組織機構（職工代表大會，黨委會，工會老三會與股東大會，董事會，監(jiān)事會新三會），但是在運作中卻存在不少問題，如：董事會凌駕于股東會之上，經(jīng)理人是由上級政府直接任命的“官員企業(yè)家”。新三會形同虛設，董事長或經(jīng)理大權獨攬，失去控制和制約，內部人員控制行為嚴重，出資者利益受損，等等。信息的需求決定信息的供給，當經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)來自投資者，債權人，職工等外部條件弱化時，就有可能利用職權謀取自己的私利，當企業(yè)會計行為的價值取向直接受制于經(jīng)理人的利益偏好時，會計核算和監(jiān)督不是以兼顧利益集團為核心，而是以經(jīng)濟人的利益為核心。 企業(yè)人員法制觀念和淡薄業(yè)務素質較低《會計法》和財政部頒布的一系列財務處理和會計核算辦法，都是用以提高會計信息的可比性，客觀性和公正性。應該說，企業(yè)的會計工作式有法可依的，但由于受到企業(yè)利益驅使和長官意志的壓力，社會人情關系的影響，各利益相關對象在缺乏有力監(jiān)督的情況下，憑借自身掌握的權力，通過不正當手段掩蓋真相，同時執(zhí)法不嚴，違法不究的現(xiàn)象十分嚴重。個別執(zhí)法部門甚至與違法單位沆瀣一氣，通同作弊，造成了虛假會計信息泛濫成災的局面，出了問題總是一罰了之，這些以罰代法的做法如何能維護會計信息的真實性呢？目前，我國有者龐大的會計隊伍，隨著經(jīng)濟改革迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營范圍的不斷擴大，對會計人員的管理，思想教育和業(yè)務培訓工作沒有及時跟上。會計人員法制觀念淡薄，業(yè)務水平和職業(yè)道德水平低下，致使許多違規(guī)違法違紀的行為得以存在，有意無意造成了許多信息的