【文章內(nèi)容簡介】 活動，切實為會員謀利益。結合工商文化建設工作，天山同志和支委一班人，開展了一系列文體活動，豐富了職工和會員精神生活，局工會為全局干部職工在生日之時送上鮮花和蛋糕，及時看望生病住院人員，重大節(jié)日慰問離退休人員。在元旦、春節(jié)、三八、五一、七一、十一等重點節(jié)日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽和健康的文體活動。組織私營企業(yè)和個體會員勞動保障法律法規(guī)知識競賽、慶五一迎國慶企業(yè)職工趣味運動會，得到企業(yè)會員的認可。五、抓幫扶，開展困難救助工作。成立了愛心捐助站，常年捐助各種有價值的可利用的閑置物品，由本捐助站定期向縣工會捐助中心提供捐獻物，以救助城鎮(zhèn)和農(nóng)村貧困群體。2011年向縣婦聯(lián)、工會捐衣物5240件，收錄兩用機一臺。天山同志捐贈 vcd一臺，得到有關部門的好評。同時，開展了私營企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。經(jīng)過落實，有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單，已上報州工會，以期得到相應救助。協(xié)會工作崗位對內(nèi)是工商局的一個部門，對外又是個獨立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)，用多年養(yǎng)成的認真、耐心、細致的工作態(tài)度，對自己嚴格要求，克服困難，大膽工作。2011年，在完成了本職工作外，還配合縣工會、工商聯(lián)和相關部門完成了大量的工作，指導了275家具備條件的私營企業(yè)建立了工會組織，完成了4170多家私營企業(yè)困難職工調(diào)查摸底工作。作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。天山同志對待工作是恪盡職守，對待同事是情真意切，愛心無限。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。她說，一個人關心其他同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力。其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。天山同志是這么想的，也是這么做的。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應了工作，而且日后還成長為了本局信息報道的骨干。在對待年輕干部上，她除了寒噓問暖關心日?，嵤峦?，還認真細致的做干部思想工作，充當宣傳黨的知識的傳播人。對待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，當面指出不足，然后耐心細致地說服引導，幫助其盡快整改。范文三：同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經(jīng)驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創(chuàng)造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐三個代表重要思想。為了勝任工會工作，她利用業(yè)余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內(nèi)容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創(chuàng)造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區(qū)總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。該同志對工作業(yè)務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業(yè)心和高度的責任感。能夠密切聯(lián)系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發(fā)放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到貨比三家，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區(qū)單位的協(xié)助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據(jù)形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和善于創(chuàng)新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。第三篇：全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡葉 馨女，漢族，1972年11月出生，現(xiàn)任沃爾瑪深國投百貨有限公司福州山姆會員商店工會主席。她積極支持沃爾瑪依法建立工會，是福州山姆店率先入會的職工。7年來，先后擔任工會委員、常務副主席、主席。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。她重視工會建設，先后制定十幾項基礎性工作制度，堅持半年一評“三委”。她積極搭建職工“筑夢”平臺，堅持開展“山姆第一”勞動技能競賽，推動“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動常態(tài)化，共收到“金點子”500多條，為商店創(chuàng)造效益達500萬元，一線職工工資增長幅度超過同行業(yè)平均水平。她注重勞動關系和諧，推動集體合同、工資專項協(xié)議、職工代表大會以及廠務公開等制度建立；她牽掛職工身心健康，“安康杯”等競賽活動常抓不懈，督促企業(yè)按時足額給全體職工繳納“五險一金”，組織全體職工每年體檢、參加職工醫(yī)療互助，辦理職工意外傷害險以及女職工特病保險。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。在她的努力下，商店和工會獲得福建省和諧企業(yè)、福建省模范職工之家等十余項榮譽，她本人獲福建省勞動模范稱號，今年當選省人大代表。李 勇男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國航天科技集團公司第一研究院工會常務副主席。從事工會工作十多年來，他把工會工作融入航天事業(yè)，從服務中心到融入中心，將履行工會職能與確保航天重大工程成功緊密結合，從常規(guī)工作到創(chuàng)新工作，不斷激發(fā)職工的動力和活力，從個體提升到群體跨越，團結帶領工會系統(tǒng)干部創(chuàng)造性地開展工作，為全院的和諧發(fā)展貢獻力量。持續(xù)推進班組建設工作，全院有4個班組榮獲“全國工人先鋒號”；“余夢倫班組”成為全國科研型班組、學習型班組、創(chuàng)新型班組、奉獻型班組、成才型班組的典范。創(chuàng)新開展職工建功立業(yè)活動，近年來共舉辦勞動競賽、技術比武活動936場次，征集合理化建議14284條，為航天重大工程的圓滿成功發(fā)揮了重要的推動作用。大力弘揚勞模精神，評選出院級勞模39名，組織開展了“弘揚勞模精神、建功二次創(chuàng)業(yè)”系列活動。不斷完善和建立健全職工民主管理制度體系，促進全院民主建設和諧發(fā)展。不斷拓寬困難幫扶領域，建立困難職工幫扶基金及職工心理疏導機制。在他的努力下，院工會被評為全國企業(yè)工會工作紅旗單位，并授予全國五一勞動獎狀，他本人獲得中國航天科技集團公司航天突出貢獻獎、優(yōu)秀工會干部、院長征獎及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。劉 良男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國兵器內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司黨委常委、監(jiān)事、工會主席。自2008年擔任工會主席以來，他團結帶領近兩萬名職工以“創(chuàng)新工作彰顯勞動美，服務企業(yè)實現(xiàn)軍工夢”為奮斗目標，堅持與職工群眾“心貼心、面對面、實打實”，開創(chuàng)了一機集團工會工作的新局面。他認真學習法律法規(guī)和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調(diào)查報告共40余篇。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發(fā)動職工的優(yōu)勢轉化為助推企業(yè)轉型升級的發(fā)展優(yōu)勢，公司主營業(yè)務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他推動在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動，2012年合理化建議提案近3萬條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益6000萬余元。在他的帶領下，工會進一步完善職工代表大會制度，堅持每三年簽訂一次集體合同，每年簽訂一次工資集體協(xié)議，保障了職工的基本權益。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網(wǎng)絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節(jié)日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他本人獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織者、中央企業(yè)職工技能競賽優(yōu)秀工作者等榮譽稱號。陸建良男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任浙江省嘉興市南湖區(qū)政協(xié)副主席、總工會主席。他帶領全省最年輕的縣（區(qū)）級總工會，圍繞工會在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展背景下的作用體現(xiàn)，進行了一系列的探索實踐；圍繞工會在加強和創(chuàng)新社會管理中的功效表達，優(yōu)化了一系列便民服務措施，南湖區(qū)工會的影響力和吸引力不斷增加，成為浙江省工會縣（區(qū)）的先進典型，全總領導給予充分肯定。他深入基層調(diào)研掌握情況，協(xié)調(diào)對接相關部門，主導推行“窗口入會、動態(tài)管理、全程服務、合力推進”源頭入會新模式, 至今已吸納3萬余名務工新居民。針對轄區(qū)越來越多農(nóng)民洗腳上岸成為離土不離鄉(xiāng)的新市鎮(zhèn)居民的實際，他探索建立了首家農(nóng)村新社區(qū)工會工作站，使農(nóng)民在轉變成居民時直觀感受到了工會的獨特作用。針對轄區(qū)各類新經(jīng)濟組織內(nèi)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀,他試點了“片區(qū)化管理、家園式服務”的基層工會架構新格局，選取特纖行業(yè)組織了行業(yè)工會聯(lián)盟新團體，在聞泰集團打造了“148”服務管理新模式。在他的帶動下，全區(qū)工會系統(tǒng)內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍濃厚，榮獲市級以上各類榮譽表彰稱號數(shù)十項,全區(qū)11個鎮(zhèn)街總工會形成了“每鎮(zhèn)一品牌、每街道一特色、每系統(tǒng)一亮點”的工作態(tài)勢。他本人獲得嘉興市優(yōu)秀組工干部等榮譽稱號。李 揚男，漢族，1975年6月出生，中共黨員，現(xiàn)任北京市朝陽區(qū)總工會副主席。他緊緊圍繞全區(qū)中心工作，協(xié)助班子主要領導以“團結、