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優(yōu)秀工會工作者事跡材料【最新】(留存版)

2024-11-04 00:10上一頁面

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【正文】 會工作者的素質(zhì),同時也讓大家感受到工會大家庭的溫暖。通過強化培訓,提高會員素質(zhì)。作為有著16年黨齡的老黨員,天山同志能在工作生活中,自覺遵守國家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度,嚴格要求自己,自覺查找部門和個人的風險點,在收取會費工作中,不超收、不漏收、不亂收,把維護單位榮譽放在首位,始終保持自身廉潔,公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。一是認真負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。她重視職工文化建設,舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動,督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。他推動成立了困難職工幫扶中心,建立了幫扶救助網(wǎng)絡管理體系,完善了管理辦法,把日常救助與臨時救助、節(jié)日救助有機結合起來,確保每位困難職工的基本生活。他積極推動區(qū)工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區(qū)工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件,將職工幫扶工作進行了全面梳理,初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。何巧鳳女,回族,1958年9月出生,中共黨員,現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。他本人獲得全國優(yōu)秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。他本人在全省工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)考核中連年獲得優(yōu)秀等次,在市直部門綜合考評中連年名列前茅,被市委、市政府記三等功一次。作為工會主席,李天云同志相當重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。公司有3名女工子女身患惡疾,給她們的工作和生活帶來了很大的困難。如今員工們都說:“百色電信沒有不可公開的事項,沒有脫離監(jiān)督的暗箱操作。該同志能夠始終堅持黨的基本路線,貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策,帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想。該同志能夠以身作則,廉潔奉公,團結同志,作風民主,敢于和善于創(chuàng)新。工會還以此為載體,先后開展了“憂患意識教育”、“首問責任制”活動等,進一步喚起了職工的責任感,使全公司電信服務的用戶滿意率始終處于全省先進行列。李天云同志把職代會作為組織員工參與民主決策的主要途徑,堅持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計劃目標、營銷戰(zhàn)略、財務預決算等重大問題以及員工福利分配方案、補充保險等與員工切身利益相關的重要事項,提請職代會討論、審議或決定;工會積極配合,主動組織職工代表加強法律法規(guī)學習,提高自身素質(zhì),特別是參與民主決策能力,正確行使職工代表的權力,并在工作中帶頭貫徹職代會的決議、決定。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦?!惫竟詣趧痈傎愰_路,動員組織職工應對挑戰(zhàn),組織員工銷售業(yè)務,激發(fā)員工當家作主的進取精神,促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。他以強烈的事業(yè)心,帶領一班人勇于創(chuàng)新,建立起創(chuàng)新智庫,打造出20多項在全國、全省有影響的工作品牌。他不斷完善職工大病醫(yī)療互助機制,拓展重鋼職工享受國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險之外的第三條幫扶通道。20多年來,他先后收養(yǎng)了19個孤苦無助的孩子,資助過上百名學生。目前,會員38萬人,在全市名列前茅。他認真學習法律法規(guī)和工會知識,五年來撰寫讀書筆記11萬字,學習心得百余篇,理論文章、調(diào)查報告共40余篇。她熱愛工會工作,主動亮出身份,努力當好職工“娘家人”。為了勝任工會工作,她利用業(yè)余時間,刻苦鉆研新頒布的《工會法》,學習了解依法治會及維權等新內(nèi)容。同時,開展了私營企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。2011年,在縣總工會的指導下、在局黨組帶領下,天山同志按照總工會的要求及時對工會工作做出安排、部署,積極發(fā)揮工會職能作用,開展豐富多彩的文體活動,及時了解會員疾苦,為會員辦實事好事,為促進工會整體工作服務。amp。amp。二是切合時機的搞好各項文體活動。先后組織部門會員參加了元宵節(jié)猜燈迷、趣味籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、陽光長跑等十幾項文體活動。優(yōu)秀工會工作者事跡材料***同志擔任***部工會小組長以來,熱愛工會工作,充分履行工作職責,時時以為部門員工服務為宗旨,處處以黨員的標準嚴格要求自己,不斷加強思想政治學習和工會業(yè)務知識的學習,工作中勤勤懇懇,當好領導與員工的橋梁,積級組織好員工參與工會活動,扎扎實實做好工會工作,較好的完成了各項工作任務,在工會工作中受到肯定,被推薦為優(yōu)秀工會工作者。正是XXX同志“把心放在職工身上,把實事辦在職工急需上,把溫暖送到職工心上”的工作作風和態(tài)度,受到基層職工高度好評,公司工會領導對S基層送溫暖工作給予了充分肯定。多年來,他認真學習黨的路線、方針、政策,學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,不斷提高自己的思想素養(yǎng)和政治理論水平。通過學習樹立堅定正確的政治立場和理想信念,用先進的理論指導自己的行為,保證在政治立場,政治方向、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性等方面表現(xiàn)出較強的政治意識,時刻保持清醒的頭腦,使各項工作不偏離正確的軌道,始終同黨中央保持高度一致。三、精心組織,積極開展各項活動,按時完成公司工會交辦的各項工作任務一是春節(jié)來臨之際,精心籌備,認真組織全體會員在DDD開展“象棋擂臺賽、跳棋比賽、套圈搶禮品、燒烤、聚餐”等一系列迎新春活動,豐富了基層活動內(nèi)容,增強了基層職工活力。一、加強學習,努力提高個人政治素質(zhì)和理論水平。在慶祝建黨90年的活動中,***同志始終積極主動參與,克服生產(chǎn)任務重,人員緊等困難,積極聯(lián)系指導老師,多方協(xié)調(diào),放棄了休息時間,自己主動接送排練老師,精心為隊員挑選演出服裝等工作,出色完成了建黨90周年,唱紅歌的組織工作。由于活動場所較少,平時文體活動的開展受到一定限制。所以她和孩子朝夕相處的日子里,細心呵護著每一個孩子,用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同;用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音;用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。一份努力一份收獲,在她以及全體工會成員的共同努力下,活動取得了空前的成功,聽著那些經(jīng)久不衰的經(jīng)典老歌,看著老師們熱情飛揚的表演,她幾度落淚。主要表現(xiàn)在:一、抓機構,工會組織各機構均能正常發(fā)揮作用。經(jīng)過落實,有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單,已上報州工會,以期得到相應救助。動員和組織工會會員做好單位的各項工作,在開展建設職工之家活動中,她不辭辛苦,認真負責,創(chuàng)造性地開展了各項活動,工作成績突出,2011年5月,被區(qū)總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。她重視工會建設,先后制定十幾項基礎性工作制度,堅持半年一評“三委”。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式,把工會組織職工、發(fā)動職工的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展優(yōu)勢,公司主營業(yè)務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他帶領近千名調(diào)查員對全區(qū)近14萬家納稅戶進行入戶調(diào)查,運用調(diào)查結果編制了工會管理系統(tǒng),實現(xiàn)了全區(qū)工會工作的動態(tài)管理、實時更新和動態(tài)分析。由于工資收入微薄,為了應對支出,他戒煙戒酒,工作之余在夜市擺過地攤,承包過公共廁所的衛(wèi)生清潔。10年來,享受醫(yī)療互助的患病職工達14868人次,支付補助金額2297多萬元。其中,縣級工會經(jīng)審工作精細化管理經(jīng)驗被全總推廣,并在襄陽召開現(xiàn)場會;非公企業(yè)班組建設等21項工作經(jīng)驗在全國、全省會議上交流;社區(qū)工會“一站四化”服務模式、萬名勞模助推行動、民主管理“五步工作法”、勞動爭議訴調(diào)裁對接等經(jīng)驗受到全總和省總高度評價,婁先義“勞模創(chuàng)新工作室”成為全省學習標桿。幾年來,工會先后組織“春風行動”、“小靈通百日勞動競賽”、“百日超越”營銷競賽、“運維技能大比武”、“客戶服務技能競賽”等活動,動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉(xiāng)村,克服畏難情緒,排除困難,深入宣傳公司業(yè)務,做好業(yè)務推廣營銷工作?!痹谒闹笇拢贫恕秵T工困難補助基本原則》,以保障送溫暖活動制度化、經(jīng)常化。李天云同志堅決依法治企,以德治企,把推行司務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合,作為實行管理科學化、現(xiàn)代化的一項重要舉措,始終抓得很緊。為豐富員工業(yè)余文化生活,李天云同志組織工會通過演講比賽、優(yōu)質(zhì)服務等勞動競賽以及籃球、羽毛球、乒乓球賽、文藝匯演等文體活動,通過成立戶外活動、棋牌、釣魚、球類運動等興趣小組,利用業(yè)余時間不定期組織員工開展各類活動,既增強了員工之間的溝通交流,又陶冶了廣大員工的思想情操,激發(fā)職工的活力和凝聚力。能夠堅持講政治、講學習、講正氣,黨性強,作風正,不僅和領導關系融洽,也能和職工部廣泛接觸,傾聽他們對工會工作的意見,不計較個人得失,努力改進工會的工作,在工會會員的心中樹立了較好的形象。從事工會工作5年多來,能堅持以馬列主義、毛思想和鄧理論武裝頭腦,刻苦鉆研工會工作,不斷總結工作經(jīng)驗,扎扎實實做好工會工作,能夠創(chuàng)造性地開展工作,受到了上級領導和工會會員們的一致好評。在司務公開中,百色電信推行職工代表視察制度,對于重大事項特別是職工反映熱烈的敏感問題,如線路工程基建工程的設計、施工、驗收等,職工既能從源頭參與,又能全程跟蹤監(jiān)督,不僅增加了透明度,提高了工程質(zhì)量,而且還密切了干群關系,穩(wěn)定了職工隊伍。當?shù)弥締T工趙艷艷懷孕,丈夫下崗,生活相當困難的情況后,李天云同志立即組織相關人員召開座談會,進一步了解了趙艷艷的情況,將500元慰問金送到了她的手中,并協(xié)調(diào)將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。三、建立健全維權制度,維護員工合法權益。他以扎實的工作作風,推動“實干興會”,培植出工作示范點63個,先后榮獲法律援助、機關黨建、文明創(chuàng)建、綜合治理等97項榮譽稱號。他堅持以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動為抓手,不斷提高職工隊伍整體素質(zhì),“十一五”以來共培訓職工187566人次,3111人次參加集團公司以上級別技能競賽。2008年他被評選為“感動中國人物”;2012年被評為遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、遼寧省工會先進工作者標兵、全國五一勞動獎章。他推動開展了“12365”工會會員日活動,打造了
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