【正文】 會工作者的素質(zhì)，同時也讓大家感受到工會大家庭的溫暖。通過強化培訓，提高會員素質(zhì)。作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。一是認真負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網(wǎng)絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節(jié)日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他積極推動區(qū)工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區(qū)工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。何巧鳳女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。他本人獲得全國優(yōu)秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。他本人在全省工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)考核中連年獲得優(yōu)秀等次，在市直部門綜合考評中連年名列前茅，被市委、市政府記三等功一次。作為工會主席，李天云同志相當重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來了很大的困難。如今員工們都說：“百色電信沒有不可公開的事項，沒有脫離監(jiān)督的暗箱操作。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和善于創(chuàng)新。工會還以此為載體，先后開展了“憂患意識教育”、“首問責任制”活動等，進一步喚起了職工的責任感，使全公司電信服務的用戶滿意率始終處于全省先進行列。李天云同志把職代會作為組織員工參與民主決策的主要途徑，堅持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計劃目標、營銷戰(zhàn)略、財務預決算等重大問題以及員工福利分配方案、補充保險等與員工切身利益相關的重要事項，提請職代會討論、審議或決定；工會積極配合，主動組織職工代表加強法律法規(guī)學習，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職代會的決議、決定。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！惫竟詣趧痈傎愰_路，動員組織職工應對挑戰(zhàn)，組織員工銷售業(yè)務，激發(fā)員工當家作主的進取精神，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。他以強烈的事業(yè)心，帶領一班人勇于創(chuàng)新，建立起創(chuàng)新智庫，打造出20多項在全國、全省有影響的工作品牌。他不斷完善職工大病醫(yī)療互助機制，拓展重鋼職工享受國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險之外的第三條幫扶通道。20多年來，他先后收養(yǎng)了19個孤苦無助的孩子，資助過上百名學生。目前，會員38萬人，在全市名列前茅。他認真學習法律法規(guī)和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調(diào)查報告共40余篇。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。為了勝任工會工作，她利用業(yè)余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內(nèi)容。同時，開展了私營企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。2011年，在縣總工會的指導下、在局黨組帶領下，天山同志按照總工會的要求及時對工會工作做出安排、部署，積極發(fā)揮工會職能作用，開展豐富多彩的文體活動，及時了解會員疾苦，為會員辦實事好事，為促進工會整體工作服務。amp。amp。二是切合時機的搞好各項文體活動。先后組織部門會員參加了元宵節(jié)猜燈迷、趣味籃球賽、游泳比賽、棋類比賽、拔河比賽、陽光長跑等十幾項文體活動。優(yōu)秀工會工作者事跡材料***同志擔任***部工會小組長以來，熱愛工會工作，充分履行工作職責，時時以為部門員工服務為宗旨，處處以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強思想政治學習和工會業(yè)務知識的學習，工作中勤勤懇懇，當好領導與員工的橋梁，積級組織好員工參與工會活動，扎扎實實做好工會工作，較好的完成了各項工作任務，在工會工作中受到肯定，被推薦為優(yōu)秀工會工作者。正是XXX同志“把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上”的工作作風和態(tài)度，受到基層職工高度好評，公司工會領導對S基層送溫暖工作給予了充分肯定。多年來，他認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自己的思想素養(yǎng)和政治理論水平。通過學習樹立堅定正確的政治立場和理想信念，用先進的理論指導自己的行為，保證在政治立場，政治方向、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性等方面表現(xiàn)出較強的政治意識，時刻保持清醒的頭腦，使各項工作不偏離正確的軌道，始終同黨中央保持高度一致。三、精心組織，積極開展各項活動，按時完成公司工會交辦的各項工作任務一是春節(jié)來臨之際，精心籌備，認真組織全體會員在DDD開展“象棋擂臺賽、跳棋比賽、套圈搶禮品、燒烤、聚餐”等一系列迎新春活動，豐富了基層活動內(nèi)容，增強了基層職工活力。一、加強學習，努力提高個人政治素質(zhì)和理論水平。在慶祝建黨90年的活動中，***同志始終積極主動參與，克服生產(chǎn)任務重，人員緊等困難，積極聯(lián)系指導老師，多方協(xié)調(diào)，放棄了休息時間，自己主動接送排練老師，精心為隊員挑選演出服裝等工作，出色完成了建黨90周年，唱紅歌的組織工作。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。所以她和孩子朝夕相處的日子里，細心呵護著每一個孩子，用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。一份努力一份收獲，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功，聽著那些經(jīng)久不衰的經(jīng)典老歌，看著老師們熱情飛揚的表演，她幾度落淚。主要表現(xiàn)在：一、抓機構，工會組織各機構均能正常發(fā)揮作用。經(jīng)過落實，有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單，已上報州工會，以期得到相應救助。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創(chuàng)造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區(qū)總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。她重視工會建設，先后制定十幾項基礎性工作制度，堅持半年一評“三委”。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發(fā)動職工的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展優(yōu)勢，公司主營業(yè)務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他帶領近千名調(diào)查員對全區(qū)近14萬家納稅戶進行入戶調(diào)查，運用調(diào)查結果編制了工會管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了全區(qū)工會工作的動態(tài)管理、實時更新和動態(tài)分析。由于工資收入微薄，為了應對支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過地攤，承包過公共廁所的衛(wèi)生清潔。10年來，享受醫(yī)療互助的患病職工達14868人次，支付補助金額2297多萬元。其中，縣級工會經(jīng)審工作精細化管理經(jīng)驗被全總推廣，并在襄陽召開現(xiàn)場會；非公企業(yè)班組建設等21項工作經(jīng)驗在全國、全省會議上交流；社區(qū)工會“一站四化”服務模式、萬名勞模助推行動、民主管理“五步工作法”、勞動爭議訴調(diào)裁對接等經(jīng)驗受到全總和省總高度評價，婁先義“勞模創(chuàng)新工作室”成為全省學習標桿。幾年來，工會先后組織“春風行動”、“小靈通百日勞動競賽”、“百日超越”營銷競賽、“運維技能大比武”、“客戶服務技能競賽”等活動，動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務，做好業(yè)務推廣營銷工作?！痹谒闹笇拢贫恕秵T工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經(jīng)常化。李天云同志堅決依法治企，以德治企，把推行司務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，作為實行管理科學化、現(xiàn)代化的一項重要舉措，始終抓得很緊。為豐富員工業(yè)余文化生活，李天云同志組織工會通過演講比賽、優(yōu)質(zhì)服務等勞動競賽以及籃球、羽毛球、乒乓球賽、文藝匯演等文體活動，通過成立戶外活動、棋牌、釣魚、球類運動等興趣小組，利用業(yè)余時間不定期組織員工開展各類活動，既增強了員工之間的溝通交流，又陶冶了廣大員工的思想情操，激發(fā)職工的活力和凝聚力。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛思想和鄧理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經(jīng)驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創(chuàng)造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。在司務公開中，百色電信推行職工代表視察制度，對于重大事項特別是職工反映熱烈的敏感問題，如線路工程基建工程的設計、施工、驗收等，職工既能從源頭參與，又能全程跟蹤監(jiān)督，不僅增加了透明度，提高了工程質(zhì)量，而且還密切了干群關系，穩(wěn)定了職工隊伍。當?shù)弥締T工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當困難的情況后，李天云同志立即組織相關人員召開座談會，進一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問金送到了她的手中，并協(xié)調(diào)將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。他以扎實的工作作風，推動“實干興會”，培植出工作示范點63個，先后榮獲法律援助、機關黨建、文明創(chuàng)建、綜合治理等97項榮譽稱號。他堅持以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動為抓手，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，“十一五”以來共培訓職工187566人次，3111人次參加集團公司以上級別技能競賽。2008年他被評選為“感動中國人物”；2012年被評為遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、遼寧省工會先進工作者標兵、全國五一勞動獎章。他推動開展了“12365”工會會員日活動，打造了