勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)03(編輯修改稿)
2024-11-03 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，勞動(dòng)者須支付違約金。,第十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,15,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的支付,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,1.過(guò)錯(cuò)性辭退,法律條款： ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同依法解除(jiěch)的種類,16,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,2.非過(guò)錯(cuò)性辭退,定義：即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。,操作實(shí)務(wù)：用人單位應(yīng)提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,17,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,2.非過(guò)錯(cuò)性辭退,法律條款： ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 〔注意：以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系〕,第十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同依法解除(jiěch)的種類,18,勞動(dòng)合同依法解除(jiěch)的種類,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,3.經(jīng)濟(jì)性裁員,定義：指用人單位為降低勞動(dòng)本錢，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,19,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,3.經(jīng)濟(jì)性裁員,法律條款： ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第二十頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,20,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)依法解除的種類,用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,3.經(jīng)濟(jì)性裁員,法律條款： ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員,第二十一頁(yè)，共三十五頁(yè)。,勞動(dòng)合同依法解除(jiěch)的種類,21,勞動(dòng)合同(l225。o d2
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