【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò)１５天； 〔３〕一般每日不超過(guò)４小時(shí)，每周不超過(guò)２４小時(shí)； 〔４〕不得約定試用期； 〔５〕小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 〔６〕可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 ；但后訂立的不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行； 〔７〕雙方都可以隨時(shí)解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)于非全日制用工的規(guī)定，是對(duì)原?勞動(dòng)法?的重大打破，成認(rèn)了雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，帶來(lái)的疑問(wèn)是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題，將由今年１２月出臺(tái)的?社會(huì)保險(xiǎn)法?來(lái)進(jìn)展調(diào)整。 風(fēng)險(xiǎn)在于:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第91條,第十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。,6. 以完成一定(yīd236。ng)工作為期限的勞動(dòng)合同,此規(guī)定與?勞動(dòng)法?的規(guī)定一致 長(zhǎng)期以來(lái)很少被人使用(shǐy242。ng) 可用于一些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)等 要求工作內(nèi)容詳細(xì)明確。,第二十頁(yè)，共三十九頁(yè)。,7. 效勞(xi224。o l225。o)期,?江蘇省勞動(dòng)合同條例?規(guī)定的可以約定效勞期的條件為：出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇 相對(duì)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，?勞動(dòng)合同法?縮小了約定效勞期的條件，只有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定效勞期。 違背效勞期的約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)展了明確的限制，但條文有歧義(q237。y236。)，即應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是否可以并存，還是兩者實(shí)際上是同一含義？ 專(zhuān)家認(rèn)為：應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用與違約金是同一含義，不能同時(shí)適用。,第二十一頁(yè)，共三十九頁(yè)。,8. 保密(bǎo m236。)與競(jìng)業(yè)限制,?勞動(dòng)合同法?明確了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象及期限 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 ，其中競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)２年。 疑問(wèn)： 〔一〕競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否雙方可以約定？ 答：可以，但應(yīng)在離任后按月支付。 〔二〕?江蘇省勞動(dòng)合同條例?的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)哪杲?jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者分開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得(hu242。d233。)的報(bào)酬總額的三分之一。是否仍需執(zhí)行？ 答：目前存在一些爭(zhēng)議, 個(gè)人意見(jiàn)是不需執(zhí)行。 〔三〕僅要求保密義務(wù)，但不要求競(jìng)業(yè)限制，是否可以約定違約金？ 答：目前存在一些爭(zhēng)議, 個(gè)人意見(jiàn)是不需執(zhí)行。,第二十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。,9. 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的無(wú)效,以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zh242。ngc225。i)機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞動(dòng)合同無(wú)效如何處理？ 答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第３９條，用人單位須行使解除權(quán)。,第二十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。,10. 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,?勞動(dòng)合同法?確定，勞動(dòng)合同的解除必須滿(mǎn)足法定解除條件，詳細(xì)分以下幾個(gè)方面： 10.1 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 10.2 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的條件： 勞動(dòng)者提早３０日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提早３日通知。 除非違背效勞期約定，否那么勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)者未上述條件解除，為違法解除，造成用人單位損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 10.3 用人單位有過(guò)錯(cuò)情況下的勞動(dòng)者單方解除權(quán)的行使： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以上情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無(wú)須提早通知，但還是(h225。i shi)要告知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 出現(xiàn)上述嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除，無(wú)須告知。,第二十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。,10. 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,10.4 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 要求：錄用條件明確并在錄用前已經(jīng)為勞動(dòng)者所知曉。 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 與勞動(dòng)法相比，刪掉了嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。 要求：須在規(guī)章制度中明確違紀(jì)行為的種類(lèi)、認(rèn)定違紀(jì)的程序、違紀(jì)處理 的方法、違紀(jì)處理的程序 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 要求：職責(zé)明確，營(yíng)私舞弊的行為認(rèn)定清楚 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 主要(zhǔy224。o)指勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無(wú)效 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。,10. 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,10.5 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)的條件： 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作(gōngzu242。)，也不能從事由用人單位另行安排的工作(gōngzu242。)的； 要求：另行安排工作，不能從事的，可以解除。 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 要求：在制度中規(guī)定不能勝任工作的斷定方法，如績(jī)效考核評(píng)分，然后須進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，可以解除。