企業(yè)員工勞動合同的約定(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位支付的違約金最多不得超過(chāogu242。)本人解除勞動合同前12個月的工資總額。〞,第十八頁，共四十四頁。,五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金隨工資(gōngzī)一起發(fā)放。,敗訴指數(shù)(zhǐsh249。)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第十九頁，共四十四頁。,案 例,兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他分開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否那么將承擔(dān)(ch233。ngdān)違約和經(jīng)濟賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補償費〞。今年小蔡辭職，有違背競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟損失，但沒有得到支持。,第二十頁，共四十四頁。,問題(w232。nt237。)在何處？,競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟補償。這種經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資(gōngzī)中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。,第二十一頁，共四十四頁。,金手指,競業(yè)制止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離任后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機構(gòu)一般按勞動者本人(běnr233。n)解除或終止勞動合同前12個月〔缺乏12個月按實際月數(shù)〕的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。,第二十二頁，共四十四頁。,六、用“高薪(ɡāo xīn)〞替代社會保險費。,敗訴(b224。i s249。)指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第二十三頁，共四十四頁。,案 例,上海浦東一家(yī jiā)網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。但員工小姚離任后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。,第二十四頁，共四十四頁。,問題(w232。nt237。)在何處？,?勞動法?規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。〞社會保險既是勞動者的權(quán)利，也是國家利益。因此(yīncǐ)，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險義務(wù)的約定不合法。用人單位繳納社會保險費的義務(wù)仍不可免。,第二十五頁，共四十四頁。,金手指,現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的高本錢(běn qi225。n)和僵化的機制，確實影響到用人單位參保的積極性。相比之下，上?！版?zhèn)保〞的統(tǒng)籌“門檻〞較低，表達了社會保障程度的多層次，不妨一試。,第二十六頁，共四十四頁。,七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付(zhīf249。)憑證。,敗訴(b224。i s249。)指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★,第二十七頁，共四十四頁。,案 例,2003年7月，某汽車廠為了進步維修工人的技術(shù)程度，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進展技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車廠規(guī)定，承受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費5000元。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費沒有任何(r232。nh233。)根據(jù)，并申請勞動爭議仲裁。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，汽車廠不再堅持賠償培訓(xùn)費。,第二十八頁，共四十四頁。,問題(w232。nt237。)在何處？,用人單位向提早解除勞
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